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Commentaire
Executive Profile: Alan Bowser
Inclusion et appartenance
Des opportunités pour tous
Inclusion et appartenance
Des opportunités pour tous
Nous nous engageons à bâtir et à maintenir une culture d’entreprise qui valorise l’inclusion et l’appartenance.
Notre déclaration de mission I&B
Chez Stout, nous accordons une grande importance à la valeur fondamentale et à la dignité de tous les individus. Nous nous engageons à représenter et à inclure les expériences, les points de vue et les origines uniques de nos collaborateurs, de nos partenaires et des communautés que nous servons. Nos valeurs fondamentales englobent une culture d’inclusion et de traitement équitable de tous les membres de l’équipe, de la direction de Stout à tous les échelons de l’organisation. Nous nous efforçons de recruter, de promouvoir et de fidéliser des personnes possédant un large éventail de talents, d’idées et d’expériences qui favorisent l’esprit d’entreprise et le dépassement de soi, moteurs de notre réussite.
Groupes d’affinité Stout
Chez Stout, nous mettons l’accent sur nos valeurs, en privilégiant la connexion, l’inclusion et la promotion d’une culture où chaque collègue se sent à sa place. Nos groupes d’affinité créent des occasions de nouer des relations, de promouvoir un objectif commun et sont ouverts à tous.
Stout Women’s Alliance
Stout Women’s Alliance (SWA) a été créée à l’origine en 2011 dans le but d’unir et d’autonomiser le réseau de professionnelles talentueuses de Stout. Il a été relancé en 2022 afin de créer un environnement inclusif pour unir et responsabiliser les collègues talentueux de l’entreprise, tirer parti des opportunités commerciales et philanthropiques, offrir un développement professionnel pertinent et offrir des programmes de réseautage internes et externes pour aider les collègues à réussir sur le lieu de travail et à améliorer leur expérience globale au sein de l’entreprise.
Stout Pride
Stout Pride a été créée en 2023 afin de créer un espace ouvert et sûr pour les collègues et alliés LGBTQ+ de Stout pour de créer des liens et des amitiés. Il vise à soutenir le développement personnel et professionnel, à offrir des occasions de redonner par le biais d’activités philanthropiques et à promouvoir l’inclusion et l’acceptation au sein de l’entreprise en mettant en évidence et en abordant les problèmes uniques auxquels est confrontée la communauté LGBTQ+.
Groupe d’affinité des personnes de couleur
Le groupe d’affinité People of Color (POC) de Stout a été formé en 2023 avec pour mission de promouvoir et d’assurer le succès à long terme de nos collègues en s’appuyant sur l’engagement de Stout à favoriser une organisation inclusive. Il vise à fournir à nos professionnels les outils et les ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
