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Kommentar
Executive Profile: Alan Bowser
Eingliederung und Zugehörigkeit
Möglichkeiten für alle
Eingliederung und Zugehörigkeit
Möglichkeiten für alle
Wir verpflichten uns, eine Unternehmenskultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die Inklusion und Zugehörigkeit schätzt.
Unser I&B-Leitbild
Bei Stout schätzen wir den grundlegenden Wert und die Würde aller Menschen. Wir sind bestrebt, die einzigartigen Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe unserer Mitarbeiter, Partner und der Gruppen, die uns beauftragen, zu repräsentieren und einzubeziehen. Unsere Grundwerte stehen für eine Kultur der Inklusion und der gleichberechtigten Behandlung aller Teammitglieder, beginnend mit der Führung von Stout und dann für die gesamte Organisation. Wir sind bestrebt, Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Talenten, Ideen und Erfahrungen zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten, die für den Unternehmergeist und die Außergewöhnlichkeit sorgen, die unseren Erfolg ausmachen.
Stout Affinity Groups
Bei Stout legen wir großen Nachdruck auf unsere Werte, wobei wir die Beziehungen, die Inklusion und die Förderung einer Kultur, in der sich jeder Mitarbeiter zugehörig fühlt, betonen. Unsere Affinitätsgruppen bieten die Möglichkeit, Beziehungen aufzubauen, gemeinsame Ziele zu fördern und stehen allen offen.
Stout Women's Alliance
Die Stout Women's Alliance (SWA) wurde ursprünglich 2011 mit dem Ziel gegründet, das Stout-Netzwerk talentierter Expertinnen zu vereinen und zu stärken. Es wurde 2022 neu aufgelegt, um ein allumfassendes Umfeld zu schaffen, das die talentierten Kolleginnen des Unternehmens vereint und stärkt, geschäftliche und philanthropische Chancen nutzt, relevante berufliche Entwicklung bietet und interne und externe Networking-Programme bereitstellt, um Kolleginnen zu helfen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein und ihre Gesamterfahrung im Unternehmen zu verbessern.
Stout Pride
Stout Pride wurde 2023 gegründet, um einen offenen und sicheren Raum für die LGBTQ+-Kolleginnen und -Kollegen und ihre Verbündeten zu schaffen, um Verbindungen und Freundschaften aufzubauen. Ziel ist es, die persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen, Möglichkeiten zu bieten, durch philanthropische Aktivitäten etwas zurückzugeben, und die Integration und Akzeptanz innerhalb des Unternehmens zu fördern, indem die besonderen Probleme der LGBTQ+-Gemeinschaft hervorgehoben und angesprochen werden.
People of Color Affinity Group
Die People of Color (POC) Affinity Group von Stout wurde 2023 mit dem Ziel gegründet, den langfristigen Erfolg unserer Kollegen zu fördern und zu sichern, indem wir auf dem Engagement von Stout zur Förderung einer integrativen Organisation aufbauen. Sie soll unseren Experten die Mittel und Ressourcen an die Hand geben, damit sie ihre Ziele erreichen können.
