Stout Women’s Alliance

Die Aufgabe der Stout Women’s Alliance (SWA) besteht darin, die talentierten Kolleginnen des Unternehmens zu vereinen und zu stärken, geschäftliche und philanthropische Möglichkeiten zu nutzen, relevante berufliche Entwicklung zu bieten und interne und externe Networking-Programme anzubieten, um Kolleginnen zu helfen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein und ihre Gesamterfahrung im Unternehmen zu verbessern.

Der Schwerpunkt des SWA liegt auf:

Karriereentwicklung

Mithilfe des Ausschusses für berufliche Entwicklung (Career Development Committee) können Kolleginnen und Kollegen dank der für Weiterentwicklung und Fortschritt erforderlichen Kenntnisse, Ressourcen, Werkzeuge, Fähigkeiten und Erfahrungen beruflich erfolgreich sein.

Internes Networking

Das Internal Networking Committee fördert Beziehungen und Kontakte innerhalb des Unternehmens, die gegenseitige Unterstützung und Ermutigung bieten können, um die berufliche Entwicklung zu erleichtern, indem es informative und lebendige Veranstaltungen organisiert, bei denen Ideen, Erfolge und Herausforderungen ausgetauscht werden.

Kundenengagement / Geschäftsentwicklung

Das Client Engagement / Business Develpoment Committee setzt sich dafür ein, das Kundenengagement zu stärken, indem es eine Plattform für externes Networking und berufliches Wachstum bereitstellt. Mit der Organisation integrativer Veranstaltungen für das Networking möchten wir den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Chancen fördern. Gemeinsam bauen wir ein Netzwerk starker, einflussreicher Fachleute auf, die in ihrem persönlichen Leben, an ihrem Arbeitsplatz und in ihren Gemeinden etwas bewirken können.

Community & Branding

Das Community & Branding-Komitee schafft eine unterstützende und kollaborative Umgebung, um sich in lokalen gemeinnützigen Organisationen zu engagieren. Unser Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Führungsqualitäten, Engagement und Motivation, während wir gleichzeitig den Fortschritt und die Entwicklung in der Gemeinschaft voranbringen. Die Mitglieder der Gruppe treten überdies als Botschafterinnen der SWA und ihrer Initiativen auf. Unser Ziel ist es, das Engagement zu fördern, die Affinität der Mitglieder zu stärken und den Wert und die Wirkung der SWA zu steigern. Wir verstärken und würdigen die Bemühungen von SWA.

Einführung & Integration

Der Einführungsausschuss & sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden durch einen konsistenten, nahtlosen und integrativen Prozess bei SWA aufgenommen und integriert werden, der das Bewusstsein stärkt und das Engagement fördert. Dies unterstützt die Mission von SWA, Frauen zu vereinen und zu stärken, und verbessert zugleich das Erleben der Mitarbeitenden bei Stout.

Lernen Sie die Frauen von Stout kennen

Heather Albright

MANAGING DIRECTOR

„Die SWA hat mir neue Möglichkeiten eröffnet, Mentorin zu sein und selbst Mentoring zu erhalten, indem sich Kollegen in der gesamten Organisation vernetzen, um einander Unterstützung und Karriereberatung zu geben. Ich fühle mich gestärkt, wenn ich mich in einer Gruppe von Experten befinde, die mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind, und die gemeinsame Ziele verfolgen. Es gibt uns allen die Möglichkeit, offener und ehrlicher darüber zu sprechen, wie wir unser Berufs- und Privatleben miteinander in Einklang bringen und wie wir mit den einzigartigen Herausforderungen umgehen, denen wir gegenüberstehen. Ich schätze mich glücklich, für ein Unternehmen zu arbeiten, das eine integrative Kultur unterstützt und fördert.

Sook Lee

MANAGING DIRECTOR

„Ich hatte das Glück, während meiner gesamten Laufbahn großartige Mentoren und Sponsoren zu haben. Ich erkenne und schätze die Bedeutung von Mentoring - es kann Kollegen bei ihrer Arbeit voranbringen, ihnen helfen, Chancen zu erkennen und zu nutzen, die sie sonst vielleicht verpassen würden, und sie besser auf solche Chancen vorbereiten, wenn sie sich bieten. Ich freue mich darauf, mich stärker in die Stout Women's Alliance einzubringen. Ich möchte eine unterstützende Zuhörerin sein, die praktische Anregungen geben und meine eigenen Erfahrungen in der Beratung weitergeben kann, um sowohl die persönliche als auch die berufliche Welt erfolgreich zu meistern."

Marylee Robinson

MANAGING DIRECTOR

„Eine anspruchsvolle Karriere und eine Familie unter einen Hut zu bringen, ist keine leichte Aufgabe. Die Mitgliedschaft in der Stout Women's Alliance zu Beginn meiner Karriere gab mir die Möglichkeit, von anderen Kolleginnen in Führungspositionen zu lernen. Dies war entscheidend für meinen eigenen Erfolg, als ich in meiner Karriere vorankam. Die SWA hat mir ermöglicht, enge Beziehungen zu Expertinnen aus dem gesamten Unternehmen aufzubauen. Es ist schön zu sehen, wie sie sich auch beruflich weiterentwickeln. Als erfahrene Führungskraft hoffe ich, eine der Personen zu sein, die ein Beispiel geben und noch mehr Kolleginnen bei Stout nach oben bringen können."

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