Unser Ziel ist es, ein Vergütungs- und Leistungsprogramm zu bieten, bei dem die Mitarbeiter entsprechend ihren Prioritäten auswählen können. Unsere Auswahl an Vorteilen bietet eine Reihe von Möglichkeiten, die auf Ihre Bedürfnisse und Ihre jeweilige Lebensphase zugeschnitten werden können.

Gesundheit und Wohlbefinden

  • Medizinische Versorgung: Aus traditionellen PPO- und Selbstbeteiligungs-Optionen können Sie einen Plan auswählen, der Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
  • Die Teilnehmer können berechtigt sein, auf Vorsteuerbasis einen Beitrag zu einem Gesundheitssparkonto leisten, das zur Deckung qualifizierter medizinischer Kosten verwendet werden kann.
  • Augenärztliches Programm: für Routineuntersuchungen, Kontaktlinsen oder Brillen.
  • Zahnmedizinische Behandlung: für vorbeugende Zahnpflege und erforderliche Behandlungen.
  • Programm zur Unterstützung der Mitarbeiter: Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre beruflichen, persönlichen und familiären Verpflichtungen zu bewältigen.

Finanzplanung und Ruhestand

  • Vergütung: Wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungsprämien, einschließlich eines Bonus-Anspruchs auf der Grundlage von Leistung und Unternehmensleistung.
  • 401(k)-Sparplan: Mehrere Anlagemöglichkeiten, passende Beiträge. Freiwillige Ergebnisbeteiligung.
  • Konten vor Versteuerung: Berechtigte Mitarbeiter können für die Zahlung erstattungsfähiger Ausgaben (u. a. Kinderbetreuung oder Pflege, qualifizierte Gesundheitsausgaben und Transportkosten) Vorsteuerdollar verwenden.
  • Lieferantenrabatte: beliebte Produkte, für Sie zu günstigeren Preisen.

Vorteile für schlechtere Zeiten

  • Lebensversicherung: Verfügbar sind Optionen wie Gruppenlaufzeit, Unfalltod, Verlust von Körperteilen und freiwillige Lebensversicherung.
  • Arbeitsunfähigkeitsversicherung: bietet bei einer kurz- oder langfristigen Arbeitsunfähigkeit ein Einkommen.

Bezahlte Freistellung

  • Bezahlte Freistellung: Kumulierung abhängig von Niveau und Dienstzeit.
  • Feiertage: Sieben feste und drei bewegliche Feiertage pro Jahr.
  • Sabbatical: Anspruch abhängig von der Dienstzeit.

Philanthropie

  • Bezahlte Freistellung für gemeinnützige Projekte: Bezahlte Freistellung für die Teilnahme an gemeinnützigen Projekten in der Gemeinde.
  • Bezuschussung von Mitarbeiterspenden: Stout bezuschusst Ihre Spenden mit bis zu 100 US-Dollar pro Jahr.

Flexible Arbeitszeiten

  • Stout bietet flexible Arbeitszeiten auf individueller Basis, wann immer dies möglich ist, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.

Berufliche Weiterentwicklung

  • Interne Mitarbeiter-Ressourcengruppen: Interne Netzwerkmöglichkeiten im gesamten Unternehmen.
  • Vergütung für Berufsbezeichnungen: Möglichkeit einer Vergütung für das Erreichen bestimmter Berufsbezeichnungen.
  • Mitgliedschaft in Geschäftsverbänden, Bürgerorganisation und Berufsverbänden: Erstattung der Jahresbeiträge bestimmter Organisationen.
  • Dienstjubiläen: Stout feiert Mitarbeiter mit einer langfristigen Beziehung zum Unternehmen und überreicht ihnen an bestimmten „runden” Dienstjubiläen ein Geschenk ihrer Wahl.