我们的目标是提供薪酬和福利计划,使我们的员工选择对他们来说有意义的事物。我们的福利计划提供一系列选择,可根据您的需求和生活阶段量身定制。

健康与福祉

  • 医疗保险传统的 PPO 和高免赔额健康套餐选项允许您选择最符合您需求的计划。
  • 符合资质的参与者可税前缴纳款项至 HSA,继而用于支付合格的医疗费用。
  • 视力保护计划:用于支付常规眼部护理、隐形眼镜或框架眼镜的费用。
  • 牙科险:预防性护理和补牙服务。
  • 员工援助计划:旨在帮助您管理工作、个人和家庭责任的资源。

金融规划与退休

  • 薪酬:有竞争力的薪资和绩效奖励,包括基于绩效和公司业绩的奖金资格。
  • 401(k) 储蓄计划:多种投资方案和匹配性缴款。自由决定匹配/分红。
  • 税前账户:符合条件的员工可以使用税前收入来支付符合条件的费用,包括受抚养的日托、合格的医疗费用和运输费用。
  • 供应商折扣:热门产品以较低的折扣价格向您发售。

雨天福利

  • 人寿险:可提供团体定期寿险、意外死亡和肢解险及自愿寿险。
  • 残疾险:在短期或长期残疾期间提供收入。

带薪休假

  • 带薪休假:按级别和服务年限累积。
  • 假期:每年七天指定假期和三天浮动假期。
  • 安息日:资格视服务年限而定。

慈善

  • 社区服务 PTO:参与社区服务活动可享带薪休假。
  • 匹配性缴款:Stout 可将您的慈善捐款进行匹配,每年高达 100 美元。

灵活工作安排

  • Stout 在可行的情况下提供灵活的工作时间表,以满足员工的多样化需求。

专业发展

  • 内部员工资源小组:公司上下的内部交流机会。
  • 专业指定补贴:如果达到某些指定要求,可获得补贴。
  • 商业、公民和专业组织的成员:对特定组织的年费和各项费用提供报销。
  • 服务周年奖励:Stout 在特定的里程碑周年纪念日向那些与公司建立长期合作关系的员工赠予心仪的礼物,以表嘉奖。

浏览其他网页