Il nostro obiettivo è fornire un programma di remunerazione e benefit che consenta ai dipendenti di scegliere ciò che è più importante per loro. La nostra selezione di benefit offre un'ampia gamma di scelte adattabili alle proprie esigenze e fasi esistenziali.

Salute e benessere

  • Copertura medica: le tradizionali opzioni PPO (Preferred Provider Organization, organizzazione di fornitori preferita) e HDHP (High Deductible Health Plan, piano sanitario ad alta deducibilità) consentono di selezionare un piano che soddisfi al meglio le proprie esigenze.
  • I partecipanti potrebbero essere idonei alla contribuzione al lordo delle imposte a un HSA (Health Savings Account, conto sanitario di risparmio) utilizzabile per pagare spese mediche specializzate.
  • Programma per le cure oculistiche: per controlli oculistici di routine, occhiali o lenti a contatto.
  • Copertura per cure odontoiatriche: per interventi preventivi e servizi di ripristino.
  • Programma di assistenza per i dipendenti: risorse destinate ad aiutare i dipendenti a gestire le responsabilità lavorative, personali e famigliari.

Pianificazione finanziaria e pensionamento

  • Remunerazione: premi prestazionali e salariali competitivi, inclusa l'idoneità per bonus in base al merito e alle prestazioni aziendali.
  • Piano di risparmio 401(k): più opzioni di investimento, contributi percentuali. Condivisione discrezionale di profitti/corrispondenze percentuali.
  • Conti al lordo delle imposte: i dipendenti idonei possono utilizzare dollari al lordo delle imposte per pagare le spese idonee, inclusa l'assistenza diurna per le persone non autosufficienti, le spese sanitarie specializzate e i costi di trasporto.
  • Sconti per fornitori: prodotti rinomati disponibili a costi inferiori per i nostri dipendenti.

Benefit assicurativi

  • Assicurazione sulla vita: sono disponibili polizze collettive, per morte accidentale e perdita degli arti e copertura assicurativa sulla vita volontaria.
  • Assicurazione per invalidità: fornisce il salario durante un'invalidità a breve o lungo termine.

Assenza dal lavoro retribuita

  • Assenza dal lavoro retribuita: accumulo basato sul livello e sugli anni di servizio.
  • Ferie: sette festività designate e tre festività mobili ogni anno.
  • Periodo sabbatico: idoneità basata sugli anni di servizio.

Filantropia

  • Assenza dal lavoro retribuita per servizio alla comunità: assenza dal lavoro retribuita per partecipare ad attività di servizio alla comunità.
  • Contributi percentuali: Stout elargirà donazioni fino a $ 100 all'anno in corrispondenza dei contributi filantropici elargiti dai dipendenti.

Orari di lavoro flessibili

  • Stout offre orari di lavoro flessibili su base individuale in qualunque situazione praticabile per soddisfare le diverse esigenze dei nostri dipendenti.

Sviluppo professionale

  • Gruppi di risorse interne per i dipendentiopportunità di creare reti interne nell'ambito dell'intera azienda.
  • Rimborso per nomina professionale: è disponibile il rimborso per il conseguimento di determinate nomine.
  • Adesione a organizzazioni professionali, civiche o aziendali: è disponibile il rimborso per quote e contributi annuali per determinate organizzazioni.
  • Riconoscimenti per anniversari di servizio: Stout premia i dipendenti che hanno un rapporto a lungo termine con l'azienda con un dono a loro scelta in occasione di determinati importanti anniversari.