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Executive Profile: Alan Bowser
Diversità, equità, inclusione e appartenenza
Opportunità per tutti
Diversità, equità, inclusione e appartenenza
Opportunità per tutti
Ci impegniamo a costruire e sostenere una cultura aziendale che valorizzi la diversità, l’equità, l’inclusione e l’appartenenza.
La nostra dichiarazione di intenti DEI&B
In Stout, rispettiamo il valore e la dignità fondamentali di ogni individuo. Ci impegniamo a rappresentare e includere le esperienze, le prospettive e i background unici dei nostri collaboratori e partner e delle comunità in cui operiamo. I nostri valori fondamentali si fondano su una cultura inclusiva e sul trattamento equo di tutti i membri del team, dalla leadership di Stout al resto dell'organizzazione. Ci assumiamo l'impegno di assumere, crescere e mantenere con noi profili con una serie di talenti, idee ed esperienze in grado di promuovere lo spirito imprenditoriale e l'eccezionalità che guidano il nostro successo.
Il nostro percorso fino ad oggi
La seguente cronologia illustra l'evoluzione della nostra strategia DEI&B e dei risultati ottenuti negli ultimi dieci anni.
Metriche di diversità
Una parte importante della creazione di una forza lavoro che rifletta i clienti e le comunità che serviamo è costituita dall'essere più trasparenti sui nostri progressi. Il seguente rapporto sui dati demografici dei dipendenti mostra a che punto siamo con i nostri obiettivi di diversità. Sebbene sia chiaro che c'è molto altro da fare, questa incrementata trasparenza creerà maggiore fiducia e responsabilità e assicurerà che il nostro viaggio verso la diversità continui a procedere velocemente verso il suo scopo.
Dati demografici dell'azienda
2023
Nota: metriche al 30/11/23.
Finalista del Velocity Global Impact Award 2023
L'ambasciatrice del marchio Stout Lizette Salas è stata scelta come finalista del Velocity Global Impact Award 2023. Questo premio celebra i giocatori che hanno contribuito a far crescere lo sport del golf e a ispirare le prossime generazioni di atleti ad avere un impatto positivo sul mondo.
Prospettive su DEI&B da parte dei dipendenti Stout
Affinity Group di Stout
Stout Women's Alliance
La Stout Women's Alliance (SWA) è stata originariamente costituita nel 2011 con l'obiettivo di unire e potenziare la rete di donne professioniste di talento di Stout. Il gruppo è stato poi rilanciato nel 2022 al fine di creare un ambiente inclusivo in grado di unire e valorizzare le donne di talento dell'azienda, sfruttare opportunità commerciali e filantropiche, fornire importanti opportunità di sviluppo professionale e offrire programmi di networking interno ed esterno per aiutare le dipendenti a raggiungere il successo sul posto di lavoro e migliorare la loro esperienza complessiva presso l'azienda.
Stout Pride
Nel 2023 è nato il gruppo Stout Pride, il cui obiettivo è creare un ambiente aperto e sicuro, dove i colleghi e gli alleati della comunità LGBTQ+ di Stout possano costruire legami e amicizie. Lo scopo del gruppo è supportare lo sviluppo personale e professionale di ciascuno, dare l'opportunità di ripagare la comunità con attività filantropiche e promuovere diversità, inclusione e accettazione all'interno dell'azienda, evidenziando e affrontando le difficoltà che incontra la comunità LGBTQ+.
Gruppo di affinità per persone di colore
Il People of Color (POC) Affinity Group di Stout è stato costituito nel 2023 con l'intento di promuovere e garantire il successo a lungo termine delle persone di colore all'interno dell'azienda, basandosi sull'impegno di Stout nel creare un'organizzazione inclusiva e diversificata. Il gruppo mira a fornire alle persone di colore che lavorano in Stout gli strumenti e le risorse di cui hanno bisogno per raggiungere i loro obiettivi.
Borse di studio
La nostra missione è fornire assistenza finanziaria agli studenti, per aiutarli a conseguire una carriera di successo in ambito aziendale tramite le seguenti borse di studio:
- Borsa di studio Diverse Emerging Leaders
- Borsa di studio LGBTQ+
- Borsa di studio Women in Business
Le borse di studio sono aperte agli studenti che dimostrano impegno nel promuovere la diversità e che contribuiscono alle iniziative di diversità dell'azienda attraverso il loro background, la loro esperienza e gli attributi o le caratteristiche personali.
Scopri di più sui nostri vincitori passati:
- Vincitori delle borse di studio Diverse Emerging Leaders 2025
- Vincitrici delle borse di studio Women in Business 2025
- Vincitori della borsa di studio LGBTQ+ 2025
Ulteriori informazioni sul processo di candidatura e sulle relative scadenze sono disponibili nella pagina dedicata agli studenti.
CEO Action for Diversity & Inclusion
Stout ha aderito all'impegno CEO Action per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. L'amministratore delegato di Stout, Craige Stout, ha aderito all'iniziativa per rafforzare l'impegno dell'azienda a costruire e sostenere una cultura che valorizzi diversità, equità e inclusione.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ è il più grande impegno a livello aziendale da parte dei dirigenti per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Questo impegno si basa sulla consapevolezza che affrontare le tematiche relative a diversità e inclusione non ha a che fare con la competitività, ma è una problematica sociale in merito alla quale gli amministratori delegati possono contribuire in modo decisivo. CEO Action è una speciale iniziativa di collaborazione che coinvolge quasi 2.000 amministratori delegati di aziende e organizzazioni leader di tutto il mondo. Tutti i firmatari si impegnano a intraprendere le azioni necessarie a creare ambienti di lavoro accoglienti rispetto a esperienze e prospettive diverse e in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e abbiano la possibilità di discutere di diversità e inclusione. Per saperne di più, visita ceoaction.com.
