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Executive Profile: Alan Bowser
Inclusione e appartenenza
Opportunità per tutti
Inclusione e appartenenza
Opportunità per tutti
Ci impegniamo a costruire e sostenere una cultura aziendale che valorizzi l'inclusione e l'appartenenza.
La nostra dichiarazione di intenti per diversità, equità, inclusione e appartenenza
In Stout, rispettiamo il valore e la dignità fondamentali di ogni individuo. Ci impegniamo a rappresentare e includere le esperienze, le prospettive e i background unici dei nostri collaboratori e partner e delle comunità in cui operiamo. I nostri valori fondamentali si fondano su una cultura inclusiva e sul trattamento equo di tutti i membri del team, dalla leadership di Stout al resto dell'organizzazione. Ci assumiamo l'impegno di assumere, crescere e mantenere con noi profili con una serie di talenti, idee ed esperienze in grado di promuovere lo spirito imprenditoriale e l'eccezionalità che guidano il nostro successo.
Affinity Group di Stout
Noi di Stout poniamo l'accento sui nostri valori, dando priorità alla connessione, all'inclusione e alla promozione di una cultura a cui ogni collega sente di appartenere. I nostri gruppi di affinità creano opportunità per costruire relazioni, promuovere uno scopo condiviso e sono aperti a tutti.
Stout Women's Alliance
Stout Women's Alliance (SWA) è stata originariamente costituita nel 2011 con l'obiettivo di unire e potenziare la rete di professionisti di talento di Stout. Il gruppo è stato poi rilanciato nel 2022 al fine di creare un ambiente inclusivo in grado di unire e valorizzare i colleghi di talento dell'azienda, sfruttare opportunità commerciali e filantropiche, fornire importanti opportunità di sviluppo professionale e offrire programmi di networking interno ed esterno per aiutare i colleghi a raggiungere il successo sul posto di lavoro e a migliorare la loro esperienza complessiva presso l'azienda.
Stout Pride
Nel 2023 è nato il gruppo Stout Pride, il cui obiettivo è creare un ambiente aperto e sicuro, dove i colleghi e gli alleati della comunità LGBTQ+ di Stout possano costruire legami e amicizie. Mira a sostenere lo sviluppo personale e professionale, fornire opportunità di restituzione attraverso attività filantropiche e promuovere l'inclusione e l'accettazione all'interno dell'azienda evidenziando e affrontando questioni uniche che la comunità LGBTQ+ deve affrontare.
Gruppo di affinità per persone di colore
Il gruppo di affinità per le persone di colore (POC) di Stout è stato costituito nel 2023 con la missione di promuovere e garantire il successo a lungo termine dei nostri colleghi, basandosi sull'impegno di Stout a promuovere un'organizzazione inclusiva. Cerca di fornire ai nostri professionisti gli strumenti e le risorse per raggiungere i loro obiettivi.
