Stout Women's Alliance

La missione della Stout Women's Alliance (SWA) consiste nell'unire e valorizzare le donne di talento dell'azienda, sfruttare opportunità commerciali e filantropiche, fornire importanti opportunità di sviluppo professionale e offrire programmi di networking interno ed esterno per aiutare le dipendenti donne a raggiungere il successo sul posto di lavoro e migliorare la loro esperienza complessiva presso l'azienda.

La SWA si concentra su:

Sviluppo della carriera

Il Comitato per lo sviluppo della carriera aiuta i colleghi a raggiungere il successo professionale fornendo loro conoscenze, risorse, strumenti, competenze ed esperienze necessarie per crescere e avanzare.

Networking

Il Comitato Networking promuove relazioni e connessioni interne che possano fornire sostegno reciproco e incoraggiamento per facilitare lo sviluppo professionale fornendo eventi informativi e vivaci per condividere idee, successi e sfide.

Comunità e branding

Il Community and Branding Committee crea un ambiente favorevole e collaborativo per essere coinvolti nelle organizzazioni locali senza scopo di lucro a beneficio di donne e ragazze. Il nostro obiettivo è portare leadership, impegno e motivazione celebrando la diversità e incoraggiando il progresso e lo sviluppo nella comunità. Il gruppo funge anche da ambassador dell'alleanza SWA e delle sue iniziative. Il nostro scopo è quello di promuovere il coinvolgimento, creare affinità tra i membri e far crescere il valore e l'impatto di SWA. Amplifichiamo e celebriamo gli sforzi di SWA e delle donne di Stout.

Coinvolgimento dei clienti

Il Comitato per il coinvolgimento dei clienti è impegnato a rafforzare il coinvolgimento dei clienti fornendo una piattaforma per il networking esterno e la crescita professionale. Attraverso la creazione di eventi di networking diversificati e inclusivi, miriamo a facilitare la condivisione di conoscenze, esperienze e opportunità. Insieme, stiamo costruendo una rete di donne forti e influenti che possono fare la differenza nella loro vita personale, sul posto di lavoro e nelle comunità.

Le donne di Stout

Heather Albright

MANAGING DIRECTOR

"L'alleanza SWA di Stout mi ha dato nuove opportunità di mentoring, per insegnare e imparare, mettendo in contatto le donne all'interno dell'organizzazione per fornire supporto e consigli per la carriera. Mi sento più forte quando sono in un gruppo di donne che affrontano ostacoli simili e condividono obiettivi comuni. Offre a tutte noi l'opportunità di essere più trasparenti e oneste sull'equilibrio che abbiamo creato tra vita professionale e personale e su come affrontiamo le sfide specifiche che le donne devono superare. Mi sento fortunata a lavorare per un'azienda che supporta e promuove una cultura diversificata e inclusiva".

Sook Lee

MANAGING DIRECTOR

"Ho avuto la fortuna di avere grandi mentori e sponsor nel corso della mia carriera, ma sono stati tutti maschi bianchi. Non ho visto molte donne in posizioni chiave nell'ambito della consulenza. Inoltre, è ancora più raro vedere donne di colore ricoprire questi ruoli. Riconosco e apprezzo l'importanza del mentoring: può elevare e far progredire più donne nel loro lavoro, aiutarle a identificare e ottenere l'accesso a opportunità che altrimenti potrebbero perdere e prepararle meglio a tali opportunità quando arrivano. Sono entusiasta di essere più coinvolta in Stout Women's Alliance. Vorrei essere un ascoltatore di supporto in grado di fornire suggerimenti pratici e condividere le mie esperienze di consulenza per navigare con successo sia nel mondo personale che in quello professionale".

Marylee Robinson

MANAGING DIRECTOR

"Bilanciare una carriera impegnativa e una famiglia in un settore dominato dagli uomini non è un compito facile. Far parte di Stout Women's Alliance all'inizio della mia carriera mi ha dato l'opportunità di imparare dalle donne in posizioni di leadership. Questo aspetto è stato fondamentale per il mio successo professionale. SWA mi ha permesso di sviluppare solide relazioni con i professionisti di tutta l'azienda. È stato gratificante vedere queste donne ottenere successo a livello lavorativo. In qualità di professionista più senior, spero di essere una delle persone che possono fornire un esempio e far crescere ancora più donne in Stout".

Altre donne di Stout

Fatti e cifre

Una parte importante della creazione di una forza lavoro che rifletta i clienti e le comunità che serviamo è costituita dall'essere più trasparenti sui nostri progressi. L'infografica che segue mostra a che punto siamo rispetto ai nostri obiettivi di diversità. Sebbene sia chiaro che c'è molto altro da fare, questa incrementata trasparenza creerà maggiore fiducia e responsabilità e assicurerà che il nostro viaggio verso la diversità continui a procedere verso il suo scopo e con velocità.

Dati demografici dell'azienda

2013 24% female gender 2022 35% female gender

Nota: metriche aggiornate al 31/12/2022. La diversità di genere è aumentata del 17% su base annua (dal 30% nel 2021).

Borsa di studio Women in Business

Questa borsa di studio viene assegnata agli studenti che sostengono la comunità delle donne negli affari e che dimostrano un impegno nel promuovere la diversità e nel contribuire alle iniziative di diversità dello studio in virtù del background, dell'esperienza, degli attributi personali o delle caratteristiche. La borsa di studio ha lo scopo di fornire assistenza finanziaria alle studentesse per aiutarle a conseguire il successo nella loro carriera in ambito aziendale. Dal 2013, anno di inizio del programma, ventotto studentesse hanno ricevuto borse di studio Stout's Women in Business. Nel 2022, Stout ha raddoppiato il suo investimento, assegnando borse di studio per 12.000 USD alle future leader.

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