Stout 妇女联盟

Stout 妇女联盟（SWA）的使命是团结公司的优秀女性并赋予她们权力，利用商业和慈善机会，提供相关的职业发展，并提供内部和外部网络计划，以帮助女性员工在工作场所取得成功，并提升她们在公司的整体体验。

SWA 的重点是：

职业发展

职业发展委员会通过为员工提供成长和进步所需的知识、资源、工具、技能和经验来帮助他们取得职业成功。

交流

交流委员会培养内部关系和联系，通过提供信息丰富和生动活泼的活动来分享想法、成功和挑战，从而提供相互支持和鼓励以促进职业发展。

社区与品牌

社区和品牌委员会创造了一个支持和合作的环境，让人们参与到造福妇女和女孩的本地非营利组织中。我们的重点是带来领导力、参与度和积极性，同时庆祝多样性并鼓励社区的进步和发展。该小组也是 SWA 及其活动的大使。我们的宗旨是推动参与，在会员中建立亲和力，并提升 SWA 的价值和影响力。我们为 SWA 和 Stout 妇女所做的努力增光添彩。

客户参与

客户参与委员会致力于通过提供外部网络和职业发展平台来加强客户参与。通过创建多元化和包容性的网络活动，我们旨在促进知识、经验和机会的共享。我们正在共同建立一个强大、有影响力的女性网络，她们可以在个人生活、工作场所和社区中发挥作用。

认识 Stout 的女性

Heather Albright

董事总经理

“SWA 为我提供了指导和被指导的新机会，通过将整个组织的女性联系起来，为她们提供支持和职业指导。当我和一群面临相似障碍、拥有共同目标的女性在一起时，我感到自己充满了力量。它让我们所有人都有机会更加开放和诚实地了解我们如何平衡职业和个人生活，以及我们如何应对女性面临的独特挑战。我很幸运能在一家支持和促进多元化和包容性文化的公司工作。"

“在我的职业生涯中，我很幸运地遇到了很棒的导师和赞助商，但他们都是白人男性。我没见过多少女性担任领导咨询职位，有色人种女性担任这些职位的情况就更少见了。我认识到并重视指导的重要性——它可以提升和推动更多女性在工作中的地位，帮助她们发现并获得她们可能错失的机会，并在机会到来时更好地做好准备。我很高兴能更多地参与 Stout Women's Alliance。我希望成为一个支持性的倾听者，能够提供实用的建议，并分享自己在咨询方面的经验，从而成功地驾驭个人和职业世界。”

Marylee Robinson

董事总经理

“在一个由男性主导的领域中平衡要求苛刻的职业和家庭并非易事。在我职业生涯的早期，加入 Stout 妇女联盟让我有机会向女性领导者学习。随着我职业生涯的发展，这对我的成功至关重要。SWA 使我能够与整个公司的专业人士建立牢固的关系。看到这些女性同样在她们的职业生涯中蒸蒸日上，是一件很值得的事。作为一名资历更深的专业人士，我希望能够成为其中的一员，在 Stout 为更多的女性树立榜样，帮助她们成长。”

在 Stout 认识更多女性

事实与数据

要建立反映我们所服务的客户和社区的员工队伍，其中一个重要部分是让我们的进展更加透明。下面的数据显示了我们如何实现多元化目标。尽管很显然还有很多工作要做，但这种透明度的增加将建立更大的信任和问责制，并确保我们的多元化之旅继续有地放矢地快速进行。

全公司人口统计

2013 24% female gender 2022 35% female gender

注意： 截至 2022 年 12 月 31 日的指标。性别多样性同比增加 17%（2021 年为 30%）。

商业女精英奖学金

该奖学金授予那些支持商界女性群体，并因其背景、经验、个人特质或特征而表现出致力于促进多元化和为公司多元化举措做出贡献的学生。该奖学金的目的是提供经济支持，以帮助学生成功地追求与商业相关的职业。自该计划于 2013 年启动以来，已有 28 名学生获得了 Stout 的商业女精英奖学金。2022 年，Stout 对该计划的投资翻了一番，为未来女性领导者提供 12,000 美元的奖学金。

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