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Stout Pride
Stout Pride
Stout Pride 使命宣言
Stout Pride 的使命是为 Stout 的 LGBTQ+ 同事和盟友创造一个开放、安全的空间，以建立联系和友谊。我们的目标是支持个人和职业发展，通过慈善活动提供回馈机会，并通过强调和解决 LGBTQ+ 社区面临的独特问题，促进公司内部的多元化、包容性和接纳。
Stout Pride 主要关注两个关键领域：
文化
Stout Pride 文化支柱致力于为 Stout 社区内的 LGBTQ+ 个人和盟友营造一个支持、包容和赋权的环境。该委员会汇集了两个重要的小组委员会：
- 联谊：通过举办内部活动、创造交流机会和寻找赞助机会来促进包容性，从而建立社区。该委员会致力于确保所有同事都能在工作场所感受到自己的价值、情谊和能力。
- 组织倡议：通过制定和完善为 LGBTQ+ 群体提供公平支持的内部政策和程序，倡导包容性。
这些努力共同加强了我们的包容性文化，有助于为每个人创造一个温馨的环境。
市场开发
Stout Pride 市场发展支柱通过与外部团体（包括其他 LGBTQ+ 员工资源团体、客户和社区组织）的合作，推进包容性。通过促进合作和建立有意义的外部关系，这一支柱加强了我们公司以外的联系。
Stout Pride 联合领导者
Stout Pride 的工作由我们的两位联合领导人指导。
Emily Kohler
经理，DEI&B - 人力资源
[她/她的]
Dan Kerns
公司法律顾问 - 法律与合规
[他/他的]
同事的支持和参与
Stout Pride 为 LGBTQ+ 同事提供了一个专门的空间，使他们能够相互联系、寻求支持并共同促进包容性。同时，它还促成了结盟关系，提高了 LGBTQ+ 问题的关注度，并展示了 Stout 对 DEI&B 的承诺 – 明确表明所有员工，无论其身份如何，都可以以真实的自我来工作。”
- Samantha DiDomenico，转型变革总监（她/她的）
组织倡议委员会联合主席
Stout Pride 对我们如何在工作场所“展现自我”以及公司如何在世界上展现自我产生了积极影响。它有助于培养多元化和包容性的文化，从而增强 Stout 的同事体验，并支持成员追求个人和职业目标。Stout Pride 也是一座重要的桥梁，为更广泛的社区提供了能见度，例如客户、业务合作伙伴以及其他社会和民间组织的 Pride 团体。”
- Steve Sahara，商业诉讼总监（他/他的）
市场开发委员会联合主席
Stout Pride 代表着与同事建立更深入、更有意义的关系的机会，同时营造一个包容和热情的工作场所。它提供了一个空间，每个人都可以在这里学习、成长并为归属感文化做出贡献，无论他们的背景或身份如何。
- Kim Previch，法律与合规部经理（她/她的）
组织倡议委员会联合主席
每个人都应该在一个让他们感到安全、受到尊重和理解的环境中工作。我很高兴能与 Stout 的同事一起工作，帮助确保我们所有人都拥有知识、工具和资源，打造一个人人都能蓬勃发展的社区。”
- Erin Lippert，市场营销高级助理（她/她的）
交流委员会联合主席
Stout Pride 让我有机会帮助 Stout 成为一个对每个人都更加热情和包容的环境！”
- Taylor Warpool，信息技术用户支持分析员（她/她的）
Stout Pride 会员
作为一个公开的泛双性恋者，我在同性恋社区建立的联系成为了我最有意义的友谊，尤其是他们让我和其他人能够做完整的自己。我希望能在 Stout 创造一个空间，让每个人都能做完整的自己。”
- Ricky Rivera，员工 - ESOP 估值与意见（他/他的）
交流委员会联合主席
LGBTQ+ 奖学金
该奖学金颁发给支持 LGBTQ+ 社区并表现出致力于促进多样性和包容性以及践行公司核心 PACERS 价值观的学生。该奖学金旨在提供经济支持，帮助学生在追求与商业相关的职业中取得成功。