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Stout Pride
Stout Pride
Énoncé de la mission de la Stout Pride
La mission de la Stout Pride est de créer un espace ouvert et sûr pour que les collègues et alliés LGBTQ+ de Stout puissent nouer des liens et tisser des amitiés. Nous visons à soutenir le développement personnel et professionnel, à offrir des occasions de redonner par le biais d’activités philanthropiques et à promouvoir l’inclusion et l’acceptation au sein de l’entreprise en mettant en évidence et en abordant les problèmes uniques auxquels est confrontée la communauté LGBTQ+.
La Stout Pride se concentre sur deux domaines clés :
Culture
Le pilier de la culture de la Stout Pride est dédié à favoriser un environnement favorable, inclusif et responsabilisant pour les personnes LGBTQ+ et leurs alliés au sein de la communauté Stout. Ce comité regroupe deux sous-comités clés :
- Réseautage : Construit une communauté en organisant des événements internes, en créant des opportunités de réseautage et en identifiant des opportunités de parrainage qui célèbrent l’inclusion. Ce comité veille à ce que tous les collègues se sentent valorisés, connectés et habilités dans leur milieu de travail.
- Initiatives organisationnelles : Préconise l'inclusivité par l'élaboration et le perfectionnement de politiques et de procédures internes qui fournissent un soutien équitable à la population LGBTQ+.
Ensemble, ces efforts renforcent notre culture d’inclusion et contribuent à créer un environnement accueillant pour tous.
Développement du marché
Le pilier de développement du marché de la Stout Pride fait progresser l'inclusivité grâce à des partenariats avec des groupes externes, notamment d'autres groupes de ressources pour les employés LGBTQ+, des clients et des organisations communautaires. En favorisant la collaboration et l’établissement de relations externes significatives, ce pilier renforce les liens au-delà de notre cabinet.
Co-leaders de la Stout Pride
Le travail de la Stout Pride est supervisé par nos deux co-leaders.
Emily Kohler
Responsable, Diversité, équité, inclusion et appartenance - Ressources humaines
[elle/elle]
Dan Kerns
Avocat d’entreprise - Juridique et conformité
[il/lui]
Soutien et implication des collègues
Stout Pride offre un espace dédié aux collègues LGBTQ+ pour qu’ils puissent se connecter, trouver du soutien et travailler ensemble pour favoriser l’inclusion. Il permet également de nouer des liens, d’avoir une visibilité sur les questions LGBTQ+ et de démontrer l’engagement de Stout envers l'Inclusion et l'appartenance, en montrant clairement que tous les collègues, quelle que soit leur identité, peuvent venir travailler en étant eux-mêmes. »
– Samantha DiDomenico, directrice - Changement en profondeur (elle)
Coprésidente du Comité des initiatives organisationnelles
Stout Pride a un impact positif sur la façon dont nous pouvons nous montrer sur notre lieu de travail et sur la façon dont l'entreprise se présente au monde. Il contribue à favoriser une culture inclusive qui améliore l’expérience des collègues chez Stout et soutient les membres dans la poursuite de leurs objectifs personnels et professionnels. Stout Pride est également un pont important, offrant une visibilité à la communauté au sens large, comme les groupes Pride de clients, les partenaires commerciaux et d’autres organisations sociales et civiles. »
– Steve Sahara, Directeur - Contentieux commercial (il)
Coprésident du Comité de développement du marché
Stout Pride représente l’occasion de nouer des relations plus profondes et plus significatives avec ses collègues tout en favorisant un lieu de travail inclusif et accueillant. Il offre un espace où chacun peut apprendre, grandir et contribuer à une culture d’appartenance, peu importe ses origines ou son identité.
– Kim Previch, Responsable - Juridique & Conformité (elle/la)
Coprésidente du Comité des initiatives organisationnelles
Tout le monde mérite de travailler dans un environnement où il se sent en sécurité, respecté et compris. Je suis ravie de travailler aux côtés de mes collègues de Stout pour garantir que nous disposons tous des connaissances, des outils et des ressources nécessaires pour constituer une communauté où chacun peut s’épanouir. »
– Erin Lippert, associé principal - Marketing (elle/elle)
Co-président du comité de réseautage
La Stout Pride me donne l’occasion de contribuer à faire de Stout un environnement plus accueillant et inclusif pour tout le monde ! »
– Taylor Warpool, Analyste de support utilisateur - Technologie de l'information (elle/elle)
Membre de la Stout Pride
En tant que personne ouvertement pansexuelle, les liens que j’ai noués au sein de la communauté queer comptent parmi mes amitiés les plus significatives, notamment parce qu’ils nous permettent, à moi et aux autres, d’être pleinement nous-mêmes. Mon espoir est de créer un espace chez Stout où cela sera possible pour tout le monde. »