Notre objectif est d'offrir un programme de rémunération et d'avantages sociaux qui permet aux employés de choisir ce qui compte le plus pour eux. Notre sélection d'avantages sociaux offre une gamme de choix qui peut être adaptée à vos besoins et à votre situation.

Santé et bien-être

  • Couverture médicale : Les options traditionnelles de régime OPP et de régime de franchises élevées vous permettent de choisir le régime qui répond le mieux à vos besoins.
  • Les participants peuvent être éligibles à contribuer sur une base avant impôt à un CSS qui peut être utilisé pour payer les frais médicaux éligibles.
  • Programme de soins de la vue : pour les soins oculaires courants, les lentilles de contact ou les lunettes.
  • Couverture dentaire : pour les soins préventifs et les services de restauration.
  • Programme d'aide aux salariés : ressources conçues pour vous aider à gérer vos responsabilités professionnelles, personnelles et familiales.

Planification financière et retraite

  • Rémunération : salaire et primes de rendement compétitives, incluant l'admissibilité aux primes en fonction du mérite et du rendement de l'entreprise.
  • Régimes d'épargne 401(k) : options de placement diversifiées, cotisations correspondantes. Partage des profits discrétionnaire.
  • Comptes avant impôt : les employés éligibles peuvent utiliser des dollars avant impôt pour payer les dépenses éligibles, notamment les frais de garderie, les frais de santé et de transport éligibles.
  • Remises des fournisseurs : des produits appréciés à moindre coût pour vous.

Avantages sociaux en cas de difficultés

  • Assurance-vie : une assurance collective temporaire, une assurance décès et incapacité accidentels et une assurance-vie facultative sont proposées.
  • Assurance-invalidité : procure un revenu en cas d'invalidité de courte ou de longue durée.

Congés payés

  • Congés payés : accumulation basée sur le niveau et les années de service.
  • Jours fériés : sept jours fériés fixes et trois jours fériés mobiles chaque année.
  • Congé sabbatique : éligibilité basée sur les années de service.

Mécénat

  • Congés payés de service à la communauté : temps libre rémunéré pour participer à des activités de service à la communauté
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  • Abondement des contributions : Stout abondera vos contributions caritatives jusqu'à concurrence de 100 $ par an.

Horaires de travail flexibles

  • Stout offre des horaires de travail flexibles et personnalisés chaque fois que cela est possible pour répondre aux besoins variés de nos employés.

Développement professionnel

  • Les groupes de ressources internes des employés : possibilités de mise en réseau interne dans toute l'entreprise.
  • Remboursement du titre professionnel: Le remboursement de l'obtention de certaines titres et distinctions est possible.
  • Adhésion à des organisations d'entreprise, civiques et professionnelles : remboursement des cotisations annuelles et des frais de certains organismes.
  • Récompenses à l'occasion de l'ancienneté : Stout récompense les employés qui entretiennent une relation à long terme avec l'entreprise en leur offrant un cadeau de leur choix à l'occasion de certains anniversaires importants.

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