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People of Color Affinity Group
People of Color Affinity Group
Die People of Color (POC) Affinity Group von Stout verfolgt die Vision, einen Raum für unsere nicht-weißen Mitarbeiter zu schaffen, der den Aufbau von Beziehungen, die Bewusstseinsbildung und Inklusion fördert und der ihnen Möglichkeiten bietet, um langfristig erfolgreich sein zu können.
POC-Missionserklärung
Die POC Affinity Group von Stout hat es sich zur Aufgabe gemacht, den langfristigen Erfolg unserer People of Color zu fördern und zu sichern, indem sie auf dem Engagement von Stout für die Förderung einer integrativen Organisation aufbaut. Wir sind bestrebt, unseren nicht-weißen Mitarbeitern die Mittel und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie für das Erreichen ihrer Ziele benötigen.
Die POC konzentriert sich auf vier Schlüsselbereiche:
Networking & Inclusion
Recruiting & Retention
Berufliche Weiterentwicklung
Externe Initiativen
POC Co-Leiter
Die Arbeit der Stout POC Affinity Group wird von ihren Co-Leitern geleitet:
Julianna Theberge
Events Manager
Unterstützung und Einbindung von Kollegen
Die Zugehörigkeit zur POC-Affinitätsgruppe hat mir geholfen, Kontakte zu knüpfen, die ich sonst nicht geknüpft hätte. Es war wirklich schön, Beziehungen zu anderen nicht-weißen Mitarbeitern aufzubauen und über Themen zu sprechen, die uns alle betreffen. Ich freue mich darauf, zu sehen, wie diese Gruppe weiter wächst und einen positiven Einfluss auf unsere Kultur ausübt.
- LaTrice Baker, Managerin für Mitarbeitererfahrung, Personalwesen
Die POC Affinity Group gestattet es mir, mich auf eine Art und Weise auszudrücken, die mir im Arbeitsalltag vielleicht nicht immer behagt. Außerdem kann ich bei in höheren Positionen tätigen nicht-weißen Mitarbeitern Ratschläge einholen, wenn es um den beruflichen Aufstieg oder den Umgang mit schwierigen Situationen geht. Ich bin sehr dankbar für diese Gemeinschaft.“
- Roy Yewah, Associate, Investment Banking
Die POC Affinity Group hat eine unterstützende Gemeinschaft geschaffen, in der ich mich gesehen und gehört fühle. Es war überaus hilfreich, in einem speziell hierfür vorgesehenen Raum kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten mit Kollegen erkunden und diskutieren zu können. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, zu einem Arbeitsumfeld beizutragen, in dem Vielfalt und Inklusion groß geschrieben werden.“
- Angie Flynn, Manager – Learning, Human Resources
Als aktives Mitglied der POC-Affinitätsgruppe habe ich die Möglichkeit, mit talentierten Personen in Kontakt zu treten, die über unterschiedliche Fachkenntnisse und Lebenserfahrungen verfügen. Durch die Gespräche in der Gruppe hatte man das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein und nicht nur einem Geschäftsbereich oder einer lokalen Niederlassung anzugehören. Während die POC-Gruppe uns als People of Color vereint, hat sie auch den einzigartigen Weg jedes Einzelnen hervorgehoben. Es erinnert uns daran, dass unsere Kunden, Kollegen und Freunde jeweils ihre eigene Geschichte haben, die wir beruflich und persönlich im Auge behalten sollten."
– Zak Shah, Director, Accounting & Reporting Advisory
Die Mitgliedschaft im POC hat mir nicht nur geholfen, mein Stout-Netzwerk zu erweitern und andere Mitarbeiter des Unternehmens kennenzulernen, sondern hat mir auch ein Gefühl der Zugehörigkeit gegeben, das ich an vielen anderen Orten nicht erlebt habe. Ich habe so viel von den Geschichten der anderen gelernt und schätze die Verbindungen, die sich durch unsere ähnlichen Hintergründe ergeben haben.
– Gabrielle Wallach, Associate, Business Valuation
Ich schätze die All-Inclusive-Kultur bei Stout sehr. Die Gründung der POC-Gruppe verstärkt das Gefühl der Zugehörigkeit noch weiter, da sie die Möglichkeit bietet, Beziehungen zu anderen People of Color aufzubauen und Themen zu diskutieren, die uns alle betreffen. Ich freue mich darauf, diese Gruppe weiter wachsen zu sehen und unsere Kultur weiter zu verbessern".