薪酬估值
确定薪酬安排的公允市场价值。
薪酬估值
确定薪酬安排的公允市场价值。
从随叫随到和医疗总监职位,到就业安排和基于医院的支持付款,Stout 已提供了数千份公允市场价值意见。 我们拥有超过 25 年的医疗保健薪酬估值服务经验,通过对实际市场交易的第一手了解,我们积累了丰富的专业知识,并完善了我们的咨询和顾问服务。
自 2000 年以来,我们已为各种医疗保健补偿交易提供了数千份 FMV 和商业合理性意见。 我们的薪酬估值专家均获得了估值领域的认证,并通过了众多专业估值协会的资格认证,包括美国注册估值师与分析师协会(National Association of Certified Valuators and Analysts)和美国评估师协会(American Society of Appraisers)。 我们利用各种资源,包括考虑到 OIG 提供的相关指导、CMS 评论和判例法的专有估值方法,仔细考虑每种薪酬安排的独特性,并了解可能涉及的细微的斯塔克法和反回扣问题。 我们为各州的客户提供客观、独立且站得住脚的 FMV 意见,涵盖几乎所有类型的薪酬安排。
雇佣安排
随着医院和医疗系统不断收购独立诊所并有组织地发展其员工队伍,医院和医疗系统雇佣医生和高级医疗服务提供者(APP)的趋势正变得越来越普遍。 由此产生的雇佣安排经常牵涉到许多医疗欺诈和滥用法律,包括《斯塔克法》和《反回扣法》,因此需要由知识渊博、公正的估值专家进行审查。
我们的薪酬估值专业团队拥有数百年的综合经验,可为所有类型的雇佣安排提供 FMV 支持。 从针对标准、单一供应商安排的 FMV 意见,到针对涉及多个供应商、不同支付机制和多样化服务的复杂雇佣交易的 FMV 意见,我们可以协助满足任何类型的雇佣估值需求。
认识到医疗保健行业的高管需要比估值行业更快的操作速度,Stout 开发了一种易于使用的 FMV 解决方案,即“医疗服务提供者报酬计算器”™(前身为“医师雇佣计算器”™)。 该计算器可生成定制的 FMV 意见,帮助招聘和留住医生和 APP,并为各种雇佣交易提供站得住脚的支持。
随叫随到安排
15 年多来,Stout 一直使用专有方法对随叫随到安排进行估值,通过这种方法,我们考虑了各种我们认为会对执行随叫随到服务的医疗服务提供者的负担产生影响的因素。 自我们的专有方法开发和实施以来,监察长办公室(OIG)在许多咨询意见中都引用了类似的因素,有效地证实了我们专有方法的有效性和相关性。
随着时间的推移,我们的专有方法也在不断完善,以确保我们每年都能为数以百计的随叫随到承保安排出具客观且站得住脚的 FMV 意见。 对于利用我们的专有方法并几乎能立即得出结论的定制呼叫覆盖应用,我们提供了一个简单易用的解决方案,即随叫随到计算器™。
远程医疗安排
近年来,远程医疗已成为一种可行的患者护理选择,使各科医生和 APP 能够为偏远地区的患者提供优质、经济的医疗保健服务。
由于远程医疗能够改善医疗服务的可及性,提高以价值为基础的医疗服务和患者互动的质量,并节省大量成本和时间,许多医院、医疗系统、医生诊所和门诊设施都签订了远程医疗服务协议,以获得可负担得起的保险或补充现有保险。 随着远程医疗服务安排的数量不断增加,对可靠、可辩护的 FMV 意见的需求也在增加,以确保这些安排符合适用的州和联邦法律。
作为一种相对较新的医疗服务模式,远程医疗服务安排的估值面临着独特的挑战。 Stout 的估值专业团队拥有应对这些挑战的知识和经验,不仅了解与远程医疗安排相关的法律和监管问题,还了解与这些安排相关的关键服务组件,如远程医疗设备和软件、远程医疗项目启动成本和报销考虑因素。
服务线管理
医院和医疗系统认识到需要制定更有效地促进与医务人员合作的调整策略,因此开始将其报销策略从数量转向价值。 与医生专业服务安排的趋势类似,以价值为基础的行政安排旨在奖励特定质量指标和运营效率的实现,而不是根据工作时数支付报酬。
一种新兴的安排以这种以价值为基础的模式为核心,涉及整个医院服务线的管理 - 或者完全由医生管理,或者由医生和医院成员共同管理。 与传统的医疗总监安排不同,这些服务线管理安排可以 (i) 促进与多个学科的医生(他们可能互不隶属)建立工作关系,以及 (ii) 除了基本管理费外,还可能提供更丰厚的报酬,其形式是根据取得的具体成果支付报酬。
鉴于这些安排可能牵涉到众多医疗保健法律法规,包括《斯塔克法》、《反回扣法》、《民事罚款法》和美国国税局私人收益法,再加上相对丰厚的报酬,因此需要对关键的监管问题有深入的了解,并对估值过程有详细的理解。
Stout 的专家团队拥有应对这些挑战的知识和经验,迄今为止已对 2,000 多项服务线管理和共同管理安排进行了估值,其中包括有利的 OIG 第 12-22 号咨询意见中提到的安排,该意见是唯一针对服务线共同管理的咨询意见。