Von Bereitschaftsdiensten und medizinischen Direktoraten bis hin zu Beschäftigungsvereinbarungen und krankenhausbezogenen Unterstützungszahlungen hat Stout Tausende von Verkehrswertgutachten abgegeben. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bewertung von Vergütung im Gesundheitswesen verfügen wir über umfassendes Fachwissen und haben unsere Beratungs- und Betreuungsleistungen durch fundierte Kenntnisse tatsächlicher Markttransaktionen verfeinert.

Seit 2000 haben wir Tausende von Gutachten über den angemessenen Marktwert und die Angemessenheit für eine Vielzahl von Transaktionen im Bereich der Gesundheitsvergütung erstellt. Unsere Bewertungsexperten sind im Bereich Bewertung zertifiziert und durch zahlreiche professionelle Bewertungsverbände anerkannt, darunter die National Association of Certified Valuators and Analysts und die American Society of Appraisers. Unter Verwendung einer Vielzahl von Ressourcen, einschließlich eigener Bewertungsmethoden, die relevante Anleitungen der OIG, CMS-Kommentare und die Rechtsprechung berücksichtigen, prüfen wir sorgfältig die einzigartigen Merkmale jeder Vergütungsvereinbarung und verstehen die nuancierten Stark Law- und Anti-Kickback-Bedenken, die betroffen sein können. Wir erstellen objektive, unabhängige und vertretbare FMV-Gutachten, die nahezu jede Art von Vergütungsvereinbarung abdecken, für Kunden in jedem Bundesstaat.

Beschäftigungsvereinbarungen

Da Krankenhäuser und Gesundheitssysteme weiterhin unabhängige Praxen aufkaufen und ihre Belegschaft organisch vergrößern, setzt sich der Trend zu angestellten Ärzten und Fachkräften im Gesundheitswesen (APPs) immer mehr durch. Die sich daraus ergebenden Beschäftigungsvereinbarungen berühren häufig zahlreiche Gesundheitsgesetze zu Betrug und Missbrauch, einschließlich des Stark Law und des Anti-Kickback Statute, und profitieren daher von der Überprüfung durch einen sachkundigen, unparteiischen Bewertungsexperten.

Unser Team von Bewertungsexperten kann auf Hunderte von Jahren kombinierter Erfahrung zurückgreifen, um FMV-Unterstützung für alle Arten von Beschäftigungsverhältnissen zu erstellen. Von FMV-Gutachten für Standardvereinbarungen mit nur einem Anbieter bis hin zu Gutachten für komplexe Beschäftigungsverhältnisse mit mehreren Anbietern, unterschiedlichen Zahlungsmechanismen und vielfältigen Dienstleistungsangeboten können wir Sie bei jedem Bewertungsbedarf im Beschäftigungsbereich unterstützen.

Nachdem erkannt wurde, dass Führungskräfte im Gesundheitswesen schneller arbeiten müssen, als es die Bewertungsbranche zulässt, entwickelte Stout eine einfach zu bedienende FMV-Lösung, den Provider Compensation Calculator™ (ehemals bekannt als Physician Employment Calculator™). Dieser Rechner erstellt maßgeschneiderte FMV-Gutachten, die bei der Rekrutierung und Bindung von Ärzten und APPs helfen und eine breite Palette von Beschäftigungstransaktionen unterstützen.

Erfahren Sie mehr über den Provider Compensation Calculator™.

Bereitschaftsdienstvereinbarungen

Seit mehr als 15 Jahren wendet Stout eine eigene Methode zur Bewertung von Bereitschaftsdienstvereinbarungen an, bei der wir eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, die sich unserer Meinung nach auf die Belastung des Dienstleisters auswirken, der den Bereitschaftsdienst leistet. Das Office of Inspector General (OIG) hat seit der Entwicklung und Einführung unserer eigenen Methodik in zahlreichen Advisory Opinions eine ähnliche Reihe von Faktoren angeführt und damit die Gültigkeit und Relevanz unserer eigenen Methodik bestätigt.

Unsere firmeneigene Methodik wurde im Laufe der Zeit verfeinert, um sicherzustellen, dass wir kontinuierlich objektive und vertretbare FMV-Gutachten für die Hunderte von Bereitschaftsdienstvereinbarungen erstellen, die wir jedes Jahr bewerten. Für eine maßgeschneiderte Anwendung zur Bereitschaftsdienstabdeckung, die unsere proprietäre Methodik nutzt und nahezu sofortige Schlussfolgerungen liefert, bieten wir eine einfach zu bedienende Lösung an, den On-Call Calculator™.

Erfahren Sie mehr über den On-Call Calculator™.

Telemedizinische Vereinbarungen

In den letzten Jahren hat sich die Telemedizin zu einer praktikablen Option für die Patientenversorgung entwickelt, die es Ärzten und APPs verschiedener Fachrichtungen ermöglicht, Patienten in entlegenen Gebieten qualitativ hochwertige und erschwingliche Gesundheitsleistungen anzubieten.

Angesichts dieser Möglichkeit, den Zugang zur Versorgung zu verbessern, die Qualität der wertorientierten Versorgung und die Interaktion mit den Patienten zu steigern sowie erhebliche Kosten- und Zeiteinsparungen zu erzielen, schließen viele Krankenhäuser, Gesundheitssysteme, Arztpraxen und ambulante Einrichtungen telemedizinische Leistungsvereinbarungen ab, um eine erschwingliche Versorgung zu sichern oder eine bestehende Versorgung zu ergänzen. Da die Zahl der telemedizinischen Leistungsvereinbarungen weiter zunimmt, steigt auch der Bedarf an zuverlässigen, vertretbaren FMV-Gutachten, um sicherzustellen, dass die Vereinbarungen mit den geltenden einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen in Einklang stehen.

Als relativ neues Gesundheitsversorgungsmodell stellt die Bewertung von telemedizinischen Leistungsvereinbarungen eine besondere Herausforderung dar. Das Team von Bewertungsexperten bei Stout verfügt über das Wissen und die Erfahrung, um diese Herausforderungen zu meistern. Es versteht nicht nur die rechtlichen und regulatorischen Fragen im Zusammenhang mit telemedizinischen Vereinbarungen, sondern auch die wichtigsten Dienstleistungskomponenten, die mit diesen Vereinbarungen verbunden sind, wie z. B. telemedizinische Ausrüstung und Software, Anlaufkosten für Programme und Erstattungsüberlegungen.

Management der Dienstleistungsbereiche

Krankenhäuser und Gesundheitssysteme haben erkannt, dass sie Strategien benötigen, um die Zusammenarbeit mit dem medizinischen Personal effektiver zu gestalten, und haben damit begonnen, ihre Vergütungsstrategien vom Volumen auf den Wert umzustellen. Ähnlich wie der Trend bei ärztlichen Dienstleistungsvereinbarungen sind wertorientierte Verwaltungsvereinbarungen darauf ausgerichtet, das Erreichen bestimmter Qualitätskriterien und betrieblicher Effizienz zu belohnen, im Gegensatz zu einer Bezahlung auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden.

Eine sich abzeichnende Vereinbarung, die sich auf dieses wertorientierte Modell stützt, beinhaltet die Verwaltung - entweder ausschließlich durch Ärzte oder gemeinsam durch Ärzte und Krankenhausmitglieder - eines gesamten Dienstleistungsbereichs eines Krankenhauses. Im Gegensatz zu herkömmlichen medizinischen Direktorvereinbarungen können diese Service-Line-Management-Vereinbarungen (i) die Zusammenarbeit mit Ärzten verschiedener Fachrichtungen (die möglicherweise nicht miteinander verbunden sind) erleichtern und (ii) potenziell eine lukrativere Vergütung in Form von Geldzahlungen für die Erzielung spezifischer Ergebnisse zusätzlich zu einer Basis-Managementgebühr bieten.

Angesichts der potenziellen Auswirkungen zahlreicher Gesundheitsgesetze und -vorschriften, einschließlich des Stark Law, des Anti-Kickback Statute, des Civil Monetary Penalty Statute und der IRS-Vorschriften über private Bereicherung, und angesichts der relativ lukrativen Zahlungen erfordern diese Vereinbarungen ein fundiertes Wissen über die wichtigsten regulatorischen Fragen und ein detailliertes Verständnis des Bewertungsprozesses.

Das Expertenteam von Stout verfügt über das Wissen und die Erfahrung, um diese Herausforderungen zu meistern. Bis heute hat Stout mehr als 2.000 Management- und Co-Management-Vereinbarungen im Dienstleistungssektor bewertet, einschließlich der Vereinbarung, die in der positiven Stellungnahme 12-22 des OIG erwähnt wird, der einzigen Stellungnahme, die sich mit dem Co-Management im Dienstleistungssektor befasst.