Le processus de création ou de modification d’un régime de rémunération des fournisseurs est souvent l’une des initiatives les plus délicates et les plus difficiles qu’une organisation puisse entreprendre. En tant que leader du marché dans l’analyse des juste valeurs de marché et conseiller de confiance des principaux systèmes de santé du pays sur toutes les questions liées à la rémunération des fournisseurs, Stout apporte une ampleur et une profondeur inégalées d’expérience à l’élaboration de plans de rémunération des fournisseurs, notamment :

• Aperçu détaillé des tendances des régimes de rémunération à l’échelle du pays
• Connaissances acquises grâce à des années de collaboration avec des médecins et des cadres dirigeants
• Une expérience réussie dans l’aide à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles structures de régimes de rémunération qui répondent à des objectifs organisationnels uniques, le tout dans les limites des lignes directrices réglementaires en vigueur à l’époque.

Qu’il s’agisse d’apporter des changements progressifs à un régime existant ou d’effectuer un changement stratégique majeur dans la philosophie de rémunération, nos experts travaillent en étroite collaboration avec les cadres dirigeants et les prestataires pour offrir des solutions adaptées aux circonstances culturelles, opérationnelles et financières spécifiques de chaque organisation. Stout vous guide dans l’élaboration de structures de rémunération qui engagent et alignent les prestataires tout en atténuant les risques économiques et de conformité liés aux opérations suivantes :

• Élaborer des plans de rémunération pour de nouveaux groupes et/ou spécialités
• Intégration de nouveaux médecins ou de nouveaux groupes de médecins dans les modèles de rémunération existants
• Introduire de nouveaux éléments de rémunération ou rééquilibrer les composantes existantes du régime pour soutenir les nouveaux contrats des payeurs, l’évolution organisationnelle, les considérations financières et/ou l’évolution des conditions du marché.