Diversité, équité, inclusion et appartenance Des opportunités pour tous
Diversité, équité, inclusion et appartenance Des opportunités pour tous
Nous nous engageons à construire et à maintenir une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance.
Notre déclaration de mission DEI&B
Chez Stout, nous accordons une grande importance à la valeur fondamentale et à la dignité de tous les individus. Nous nous engageons à représenter et à inclure les expériences, les points de vue et les origines uniques de nos collaborateurs, de nos partenaires et des communautés que nous servons. Nos valeurs fondamentales englobent une culture d’inclusion et de traitement équitable de tous les membres de l’équipe, de la direction de Stout à tous les échelons de l’organisation. Nous nous efforçons de recruter, de promouvoir et de fidéliser des personnes possédant un large éventail de talents, d’idées et d’expériences qui favorisent l’esprit d’entreprise et le dépassement de soi, moteurs de notre réussite.
Notre parcours à ce jour
La chronologie ci-dessous illustre l’évolution de notre stratégie DEI&B et de nos réalisations au cours de la dernière décennie.
2011
Le groupe de ressources pour les femmes de Stout est lancé afin de créer un environnement pour unir et responsabiliser les femmes talentueuses de l’entreprise.
2013
La bourse Women in Business est créée.
2014
Stout introduit des avantages sociaux améliorés, notamment un programme élargi de congé parental pour les employés éligibles.
2017
Nous contribuons à l’élaboration d’une loi historique qui fournit des conseils juridiques aux locataires à faibles revenus faisant l’objet d’une procédure d’expulsion, d’éjection ou de forclusion.
2018
Stout organise une conférence nationale sur la diversité pour ses employés.
2019
Christina Carroll est élue au conseil d’administration de Stout, devenant ainsi la première femme membre du conseil d’administration de l’entreprise.
2020
Nous introduisons un nouveau cadre de diversité, d’équité et d’inclusion parrainé par la direction et dirigé par les employés, dont le but est de diriger, développer et soutenir des actions durables autour de cinq piliers clés.
2021
Alan Bowser rejoint le conseil d’administration de Stout, élargissant la perspective diversifiée de l’équipe de direction de l’entreprise et apportant son expérience en tant que responsable de la diversité à son rôle de conseiller indépendant non exécutif.
Stout signe l’engagement CEO Action for Diversity and Inclusion.
La bourse « Diverse Emerging Leaders Scholarship » a été créée.
2022
Nous avons élevé les initiatives DEI&B au rang de comité consultatif d'entreprise DEI&B pour examiner stratégiquement et conseiller les efforts de l'entreprise.
Mise en œuvre de stratégies de recrutement DEI&B avancées pour élargir la portée et augmenter notre bassin de candidats qualifiés.
2023
Le groupe d’affinité Stout Pride est formé avec pour mission de créer un espace ouvert et sûr pour les collègues et alliés LGBTQ+ de Stout.
La bourse LGBTQ+ est créée.
Le groupe d’affinité « Personnes de couleur » a pour mission de promouvoir et d’assurer la réussite à long terme de nos personnes de couleur en s’appuyant sur l’engagement de Stout à favoriser une organisation inclusive et diversifiée.
Mesures de la diversité
Une partie importante de la constitution d’une main-d’œuvre qui reflète les clients et les communautés que nous servons consiste à être plus transparent sur nos progrès. Le rapport démographique des employés ci-dessous montre comment nous progressons par rapport aux objectifs de diversité. S’il est clair qu’il reste encore beaucoup à faire, cette transparence accrue renforcera la confiance et la responsabilité, et garantira que notre parcours vers la diversité se poursuivra avec détermination et rapidité.
Données démographiques de l’entreprise
2023
Remarque : mesures au 30/11/23.
Finaliste du Velocity Global Impact Award 2023
Lizette Salas, ambassadrice de la marque Stout, a été reconnue comme finaliste du prix Velocity Global Impact Award 2023. Ce prix récompense les joueurs qui ont contribué à l’essor du golf et inspiré la prochaine génération d’athlètes à avoir un impact positif sur le monde.
Perspectives des employés Stout en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance
Groupes d’affinité Stout
Groupe de ressources pour les femmes
Le Groupe de ressources pour les femmes de Stout a été fondé en 2011 avec l’objectif d’unifier et de renforcer le réseau de talents féminins de Stout. Il a été relancé en 2022 pour créer un environnement inclusif pour unir et autonomiser les femmes talentueuses de l’entreprise, tirer parti des opportunités commerciales et philanthropiques, fournir un développement professionnel pertinent et offrir des programmes de réseautage internes et externes pour aider les employées à réussir sur le lieu de travail et à améliorer leur expérience globale au sein de l’entreprise.
Stout Pride
Stout Pride a été créée en 2023 afin de créer un espace ouvert et sûr pour les collègues et alliés LGBTQ+ de Stout pour de créer des liens et des amitiés. Son objectif est de soutenir le développement personnel et professionnel, d’offrir des opportunités de redonner au travers d’activités philanthropiques et de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’acceptation au sein du cabinet en mettant en évidence et en abordant les problèmes uniques auxquels est confrontée la communauté LGBTQ+.
Bourses d’études
Notre mission est de fournir une aide financière pour aider les étudiants à réussir dans leur poursuite d’une carrière liée aux affaires grâce aux bourses suivantes :
- Bourse pour divers leaders émergents
- Bourse LGBTQ+
- Bourse d’études Women in Business
Les bourses sont ouvertes aux étudiants qui démontrent un engagement à promouvoir la diversité et à contribuer aux initiatives de diversité du cabinet en raison de leurs antécédents, de leur expérience, de leurs qualités personnelles ou de leurs caractéristiques.
Découvrez nos anciens gagnants :
- Lauréates de la bourse d’études Emerging Leaders 2023
- Lauréates de la bourse d’études Women in Business 2023
Consultez notre page étudiant pour plus d’informations sur le processus de candidature et les délais.
CEO Action for Diversity et Inclusion
Stout a rejoint l’engagement de CEO Action, lequel vise à faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Le PDG de Stout, Craige Stout, a signé l’engagement visant à renforcer les efforts de notre entreprise pour créer et maintenir une culture qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ est le important engagement d’entreprises dirigées par des PDG pour faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Cet engagement est motivé par la prise de conscience que la diversité et l’inclusion ne constituent pas un problème de concurrence, mais un problème de société dans le cadre duquel les PDG peuvent jouer un rôle essentiel. CEO Action est une collaboration unique qui réunit près de 2 000 PDG des plus grandes entreprises et organisations du monde. Tous les signataires de cet engagement ont accepté de prendre des mesures visant à cultiver des environnements de travail où diverses expériences et perspectives sont les bienvenues et où les employés se sentent à l’aise et habilités à discuter de la diversité et de l’inclusion. Pour en savoir plus, consultez ceoaction.com.
