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Stout Pride
Stout Pride
Énoncé de la mission de la Stout Pride
La mission de la Stout Pride est de créer un espace ouvert et sûr pour que les collègues et alliés LGBTQ+ de Stout puissent nouer des liens et tisser des amitiés. Notre objectif est de soutenir le développement personnel et professionnel, d’offrir des opportunités de partage au travers d’activités philanthropiques et de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’acceptation au sein du cabinet en mettant en évidence et en abordant les problèmes uniques auxquels est confrontée la communauté LGBTQ+.
La Stout Pride se concentre sur deux domaines clés :
Visibilité et image de marque
Le comité Visibilité et image de marque se consacre à la création d’une communauté inclusive et solidaire chez Stout pour tous les collègues, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre. Par l’éducation, le plaidoyer et la célébration, notre comité s’efforce de sensibiliser aux questions LGBTQ+, de favoriser une culture d’acceptation et de promouvoir l’égalité et la diversité dans l’ensemble du cabinet.
Réseautage
Le comité de réseautage cherche à cultiver les relations entre les collègues et alliés queer actuels et futurs de Stout, ainsi qu’avec les organisations externes, afin de fournir soutien, encouragement et mentorat. Nous cherchons à faciliter l’échange d’idées afin de promouvoir le développement des collègues queers actuels et futurs de Stout, de leurs alliés et de l’organisation dans son ensemble.
Co-leaders de la Stout Pride
Le travail de la Stout Pride est supervisé par nos deux co-leaders.
Emily Kohler
Responsable, Diversité, équité, inclusion et appartenance - Ressources humaines
[elle/elle]
Dan Kerns
Avocat d’entreprise
[il/lui]
Soutien et implication des collègues
Tout le monde mérite de travailler dans un environnement où il se sent en sécurité, respecté et compris. Je suis ravie de travailler aux côtés de mes collègues de Stout pour garantir que nous disposons tous des connaissances, des outils et des ressources nécessaires pour constituer une communauté où chacun peut s’épanouir. »
– Erin Lippert, Associée marketing (elle/elle)
Co-présidente du comité Visibilité et image de marque
La Stout Pride me donne l’occasion de contribuer à faire de Stout un environnement plus accueillant et inclusif pour tout le monde ! »
– Taylor Warpool, Analyste utilisateur (elle/elle)
Co-présidente du comité Visibilité et image de marque
En tant que personne ouvertement pansexuelle, les liens que j’ai noués au sein de la communauté queer comptent parmi mes amitiés les plus significatives, notamment parce qu’ils nous permettent, à moi et aux autres, d’être pleinement nous-mêmes. Mon espoir est de créer un espace chez Stout où cela sera possible pour tout le monde. »
– Ricky Rivera, Analyste Plan d’actionnariat salarié (il/lui)
Co-président du comité de réseautage
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Bourse LGBTQ+
Cette bourse est attribuée aux étudiants qui soutiennent la communauté LGBTQ+ et s’engagent à promouvoir la diversité et à contribuer aux initiatives de diversité de l’entreprise en raison de leurs antécédents, de leur expérience, de leurs attributs personnels ou de leurs caractéristiques. Le but de cette bourse est de fournir un soutien financier pour aider les étudiants à réussir dans une carrière liée au monde des affaires.