Stout Pride
Stout Pride
Stout Pride envisage une communauté qui affirme son identité et qui est inclusive, où tous les collègues, quel que soit leur genre ou leur sexualité, se sentent les bienvenus, vus et soutenus grâce à une visibilité, une sensibilisation et une défense accrues.
Énoncé de la mission de la Stout Pride
La mission de Stout Pride est de créer un espace ouvert et sûr pour que les collègues et alliés LGBTQ+ de Stout puissent établir des liens et des amitiés. Notre objectif est de soutenir le développement personnel et professionnel, d’offrir des opportunités de redonner au travers d’activités philanthropiques et de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’acceptation au sein du cabinet en mettant en évidence et en abordant les problèmes uniques auxquels est confrontée la communauté LGBTQ+.
Stout Pride se concentre sur deux domaines clés :
Visibilité et image de marque
Le comité Visibilité et marque se consacre à la création d’une communauté inclusive et solidaire chez Stout pour tous les collègues, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression. Par l’éducation, le plaidoyer et la célébration, notre comité s’efforce de sensibiliser aux questions LGBTQ+, de favoriser une culture d’acceptation et de promouvoir l’égalité et la diversité dans l’ensemble du cabinet.
Réseautage
Le comité de réseautage cherche à cultiver les relations entre les collègues et alliés queer actuels et futurs de Stout, ainsi qu'avec les organisations externes, afin de fournir soutien, encouragement et mentorat. Nous cherchons à faciliter l’échange d’idées afin de promouvoir le développement des collègues queers actuels et futurs de Stout, de leurs alliés et de l’organisation dans son ensemble.
Co-leaders de la Stout Pride
Le travail de la Stout Pride est supervisé par nos trois co-leaders.
Emily Kohler
Responsable, Diversité, équité, inclusion et appartenance - Ressources Humaines
[elle/elle]
Dan Kerns
Avocat d’entreprise
[il/lui]
Andrea Bucholtz
Comptable du personnel
[elle/eux]
Soutien et implication des collègues
J’espère que Stout deviendra un leader de l’industrie en matière de diversité et d’inclusion. Alors que nous progressons dans la création de ces groupes de ressources pour les employés, j’espère que nos collègues, nos clients et les membres de la communauté verront que l’excellence inlassable de Stout va au-delà des services que nous fournissons à nos clients, mais aussi à la culture que nous créons en interne et en externe. Mon objectif est que la Stout Pride favorise les relations entre collègues et les possibilités de mentorat pour les personnes qui se sont toujours senties en danger et sous-représentées sur le lieu de travail. »
– Jacob Smith, Analyste immobilier (il/lui)
Coprésident du comité de réseautage
Tout le monde mérite de travailler dans un environnement où il se sent en sécurité, respecté et compris. Je suis ravi de travailler aux côtés de mes collègues de Stout pour garantir que nous disposons tous des connaissances, des outils et des ressources nécessaires pour constituer une communauté où chacun peut s’épanouir. »
– Erin Lippert, Associée marketing (elle/elle)
Co-président du comité Visibilité et marque
Stout Pride me donne l’opportunité de contribuer à faire de Stout un environnement plus accueillant et inclusif pour tout le monde !"
– Taylor Warpool, Analyste utilisateur (elle/elle)
Co-président du comité Visibilité et marque
En tant que personne ouvertement pansexuelle, les liens que j’ai noués au sein de la communauté queer sont devenus certaines de mes amitiés les plus significatives, en particulier dans le sens où ils me permettent, ainsi qu’aux autres, d’être pleinement nous-mêmes. Mon espoir est de créer un espace chez Stout où cela est également possible pour tout le monde. »
– Ricky Rivera, Analyste Plan d’actionnariat salarié (il/lui)
Coprésident du comité de réseautage
Je suis honoré de travailler avec ce groupe de personnes talentueuses et passionnées et j’ai hâte d’aider la Stout Pride à prospérer. »
– Bob Gerardi, Directeur marketing (il/lui)
Membre du conseil consultatif de Stout Pride
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Bourse LGBTQ+
Cette bourse est attribuée aux étudiants qui soutiennent la communauté LGBTQ+ et s’engagent à promouvoir la diversité et à contribuer aux initiatives de diversité de l’entreprise en raison de leurs antécédents, de leur expérience, de leurs attributs personnels ou de leurs caractéristiques. Le but de cette bourse est de fournir un soutien financier pour aider les étudiants à réussir dans leur poursuite d’une carrière liée aux affaires.