Frauennetzwerk

Frauennetzwerk

Die Aufgabe unseres Frauennetzwerks ist es, die talentierten Frauen des Unternehmens zu vereinen und zu stärken, geschäftliche und philanthropische Möglichkeiten zu nutzen, relevante berufliche Entwicklung zu bieten und interne und externe Networking-Programme anzubieten, um weiblichen Mitarbeitern zu helfen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein und ihre Gesamterfahrung im Unternehmen zu verbessern.

Die WRG konzentriert sich auf folgende Themen:

Karriereentwicklung

Mithilfe des Ausschusses für berufliche Entwicklung (Career Development Committee) können Kolleginnen und Kollegen dank der für Weiterentwicklung und Fortschritt erforderlichen Kenntnisse, Ressourcen, Werkzeuge, Fähigkeiten und Erfahrungen beruflich erfolgreich sein.

Engagement des Kunden

Der Ausschuss für Kundenengagement setzt sich für die Stärkung des Kundenengagements ein, indem er eine Plattform für externe Vernetzung und berufliches Wachstum bietet. Mit der Organisation vielfältiger, integrativer Veranstaltungen für das Networking möchten wird den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Chancen fördern. Gemeinsam bauen wir ein Netzwerk von starken, einflussreichen Frauen auf, die in ihrem persönlichen Leben, an ihrem Arbeitsplatz und in ihren Gemeinden etwas bewegen können.

Gesellschaftliches Engagement

Der Ausschuss für gesellschaftliches Engagement schafft ein unterstützendes und kooperatives Umfeld, um sich in lokalen gemeinnützigen Organisationen zu engagieren, die Frauen und Mädchen zugute kommen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Führungsqualitäten, Engagement und Motivation, während wir gleichzeitig die Vielfalt würdigen und den Fortschritt und die Entwicklung in der Gemeinschaft vorantreiben.

Vernetzung

Der Networking-Ausschuss fördert interne Beziehungen und Verbindungen, die gegenseitige Unterstützung und Ermutigung bieten können, um die berufliche Entwicklung zu erleichtern, indem er informative und lebendige Veranstaltungen zum Austausch von Ideen, Erfolgen und Herausforderungen organisiert.

Rekrutierung und Wachstum

Der Ausschuss für Rekrutierung und Wachstum bietet strategische Unterstützung bei der Rekrutierung und ermittelt maßgeschneiderte Programme, die die Mitarbeiterbindung und das berufliche Wachstum fördern. Wir nutzen datengestützte Analysen, um Schwerpunktbereiche und Strategien zur Bindung und Entwicklung unserer weiblichen Arbeitskräfte zu ermitteln.

Sichtbarkeit & Branding

Der Ausschuss für Markenbekanntschaft und Branding (Visibility and Branding Committee) dient als Botschafter der WRG und der zugehörigen Initiativen. Unser Ziel ist es, das Engagement zu fördern, die Affinität der Mitglieder zu stärken und den Wert und die Wirkung der WRG zu steigern. Wir verstärken und feiern die Bemühungen der WRG und der Frauen von Stout.




Lernen Sie die Frauen von Stout kennen

Heather Albright

Heather Albright

MANAGING DIRECTOR

„Die WRG bei Stout hat mir neue Möglichkeiten eröffnet, Mentorin zu sein und selbst Mentoring zu erhalten, indem sich Frauen in der gesamten Organisation vernetzen, um einander Unterstützung und Karriereberatung zu geben. Ich fühle mich gestärkt, wenn ich mich in einer Gruppe von Frauen befinde, die mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind, und die gemeinsame Ziele verfolgen. Dies gibt uns allen die Möglichkeit, offener und ehrlicher darüber zu sprechen, wie wir unser Berufs- und Privatleben besser in Einklang bringen können, und wie wir mit den besonderen Herausforderungen umgehen, denen sich Frauen gegenübersehen. Ich schätze mich glücklich, für ein Unternehmen zu arbeiten, das eine vielfältige und integrative Kultur unterstützt und fördert.“


Sook Lee

Sook Lee

MANAGING DIRECTOR

„Ich hatte das Glück, im Laufe meiner Karriere großartige Mentoren und Förderer zu haben, aber es waren beinahe alles weiße Männer. Mir sind nicht viele Frauen in führenden Beratungspositionen begegnet und falls doch, dann waren es in den allerseltensten Fällen farbige Frauen. Ich bin mir der Bedeutung des Mentorings bewusst und schätze solche Bestrebungen, da sie mehr Frauen bei ihrer Arbeit voranbringen und ihnen helfen, Chancen, die sie sonst vielleicht verpassen würden, zu erkennen, zu nutzen und sich besser auf solche Chancen vorzubereiten. Ich freue mich darauf, stärker in der WRG von Stout mitwirken zu dürfen. Ich möchte eine unterstützende Zuhörerin sein, die praktische Anregungen geben und meine eigenen Erfahrungen in der Beratung weitergeben kann, um sowohl in der privaten als auch in der beruflichen Welt erfolgreich zu sein.“


Nadine Pizarro

Nadine Pizarro

MARKETING DIRECTOR

„Ich habe immer schon lautstark Initiativen befürwortet, die die besonderen Herausforderungen anerkennen, denen sich Frauen am Arbeitsplatz gegenübersehen, und die dazu beitragen, ein integratives Umfeld zu schaffen, das ihnen zu weiterem Erfolg verhilft, wie die WRG von Stout. Ich musste aus erster Hand erfahren, welche unbewussten und bewussten Vorurteile Menschen oft haben. Wenn die WRG im Hinblick hierauf Aufklärung leisten und Veränderungen bewirken kann, um den Weg für künftige Generationen gerechter zu gestalten, möchte ich daran mitwirken. Ich wünsche mir, dass bis zum Eintritt meiner neunjährigen Tochter in das Berufsleben diese Art von Arbeitsplatzinitiativen nicht mehr nötig sind.


Marylee Robinson

Marylee Robinson

MANAGING DIRECTOR

„Eine anspruchsvolle Karriere und eine Familie in einem von Männern dominierten Bereich unter einen Hut zu bringen, ist keine leichte Aufgabe. Die Mitgliedschaft in der WRG zu Beginn meiner Laufbahn gab mir die Möglichkeit, von Frauen in Führungspositionen zu lernen. Dies war entscheidend für meinen eigenen Erfolg, als ich in meiner Karriere vorankam. Die WRG hat mir ermöglicht, enge Beziehungen zu Expertinnen aus dem gesamten Unternehmen aufzubauen. Es hat sich gelohnt, zu sehen, wie sich diese Frauen auch beruflich weiterentwickeln. Als eine Expertin mit Erfahrungen hoffe ich, zu den Menschen zu gehören, die ein Beispiel geben und noch mehr Frauen bei Stout fördern können.“


Lernen Sie mehr Frauen bei Stout kennen


Fakten und Zahlen

Ein wichtiger Teil der Entwicklung einer Belegschaft, die die Kunden und Gemeinschaften widerspiegelt, die uns beauftragen, ist eine größere Transparenz unserer Tätigkeit. Die nachstehenden Daten zeigen, wie wir bei der Verwirklichung unserer Diversitätsziele vorankommen. Es ist klar, dass es noch viel mehr zu tun gibt, aber diese erhöhte Transparenz wird mehr Vertrauen und Verantwortlichkeit schaffen und sicherstellen, dass unsere Anstrengungen in Sachen Vielfalt weiterhin zielgerichtet sind und schnell zu Ergebnissen führen werden.

Unternehmensweite Demografie

2013 24% female gender 2022 35% female gender

Anmerkung: Metriken zum 31.12.2022. Die Geschlechtervielfalt hat sich im Jahresvergleich um 17 % erhöht (von 30 % im Jahr 2021).


Women in Business-Stipendium

Dieses Stipendium wird an Studierende vergeben, die die Gemeinschaft der Frauen in der Wirtschaft unterstützen und sich aufgrund ihres Hintergrunds, ihrer Erfahrung, ihrer persönlichen Eigenschaften oder Merkmale für die Förderung der Vielfalt und für einen Beitrag zu den Diversitätsinitiativen des Unternehmens einsetzen. Ziel des Stipendiums ist die finanzielle Unterstützung von Studierenden, die eine Karriere in der Wirtschaft anstreben. Achtundzwanzig Studentinnen haben seit der Einführung des Programms 2013 die Stout Women in Business-Stipendien erhalten. 2022 verdoppelte Stout seine Investitionen in dieses Programm und vergab Stipendien in Höhe von 12.000 US-Dollar an weibliche Nachwuchsführungskräfte.

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Auszeichnungen und Anerkennungen

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