Stout Pride
Stout Pride
Stout Pride stellt sich eine identitätsbejahende und integrative Gemeinschaft vor, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen des gesamten Spektrums der Geschlechter und der sexuellen Identitäten willkommen fühlen, wahrgenommen werden und durch verstärkte Sichtbarkeit, Sensibilisierung und Fürsprache unterstützt werden.
Die Mission von Stout Pride
Stout Pride hat es sich zur Aufgabe gemacht, einen offenen und sicheren Raum für die LGBTQ+-Kollegen von Stout und ihre Verbündeten zu schaffen, um Verbindungen und Freundschaften aufzubauen. Unser Ziel ist es, die persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen, Möglichkeiten zu bieten, durch philanthropische Aktivitäten etwas zurückzugeben, sowie Vielfalt, Inklusion und Akzeptanz innerhalb des Unternehmens zu fördern, indem wir die besonderen Probleme der LGBTQ+-Gemeinschaft hervorheben und ansprechen.
Stout Pride konzentriert sich auf zwei Schlüsselbereiche:
Sichtbarkeit & Branding
Der Ausschuss für Markenbekanntheit und Branding (Visibility & Branding Committee) setzt sich für die Schaffung einer integrativen und unterstützenden Gemeinschaft bei Stout für alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität oder ihrem Ausdruck ein. Durch Aufklärung, Fürsprache und Feiern will unser Ausschuss das Bewusstsein für LGBTQ+-Themen schärfen, eine Kultur der Akzeptanz fördern und Gleichberechtigung und Vielfalt im gesamten Unternehmen vorantreiben.
Vernetzung
Der Ausschuss für Networking (Networking Committee) bemüht sich um die Pflege von Beziehungen zwischen den derzeitigen und zukünftigen queeren Kolleginnen und Kollegen und ihren Angehörigen bei Stout sowie in externen Organisationen, um Unterstützung, Ermutigung und Mentoring zu bieten. Wir wollen den Gedankenaustausch erleichtern, um die Entwicklung der derzeitigen und zukünftigen queeren Kollegen und Verbündeten von Stout und der Organisation als Ganzes zu fördern.
Stout Pride-Co-Leader
Die Arbeit von Stout Pride wird von unseren drei Co-Leadern geleitet.
Emily Kohler
Manager, DEI&B - Personalwesen
[sie/ihr]
Dan Kerns
Corporate Counsel
[er/sein]
Andrea Bucholtz
Staff Accountant
[sie/ihr]
Unterstützung und Einbindung von Kollegen
Ich hoffe, dass Stout ein Branchenführer bei Vielfalt und Inklusion wird. Ich hoffe, dass Kollegen, Kunden und Gemeindemitglieder erkennen werden, dass die unermüdlichen Spitzenleistungen von Stout über die Dienstleistungen, die wir unseren Kunden bieten, hinausgehen und sich auch auf die Kultur auswirken, die wir intern und extern schaffen. Mein Ziel ist es, dass Stout Pride den Kontakt zu Kollegen und Mentoren für Menschen fördert, die sich in der Vergangenheit am Arbeitsplatz unsicher und unterrepräsentiert gefühlt haben.“
– Jacob Smith, Real Estate Analyst (er/sein)
Mitvorsitz des Ausschusses für Networking (Networking Committee)
Jeder verdient es, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem er sich sicher, respektiert und verstanden fühlt. Ich freue mich darauf, mit meinen Kollegen bei Stout zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass wir alle das Wissen, die Werkzeuge und die Ressourcen haben, um eine Gemeinschaft zu sein, in der sich jeder entfalten kann.
– Erin Lippert, Marketingmitarbeiterin (sie/ihr)
Mitvorsitz des Ausschusses für Markenbekanntheit und Branding (Visibility & Branding Committee)
Stout Pride gibt mir die Möglichkeit, dazu beizutragen, dass Stout ein freundlicheres und inklusiveres Umfeld für alle wird!“
– Taylor Warpool, User Analyst (sie/ihr)
Mitvorsitz des Ausschusses für Markenbekanntheit und Branding (Visibility & Branding Committee)
Als jemand, der offen pansexuell ist, sind die Verbindungen, die ich innerhalb der Queer-Community geknüpft habe, zu einigen meiner bedeutungsvollsten Freundschaften geworden, vor allem, weil sie mir und anderen erlauben, ganz wir selbst zu sein. Meine Hoffnung ist es, in Stout einen Raum zu schaffen, in dem das auch für alle möglich ist.
– Ricky Rivera, ESOP Analyst (er/sein)
Mitvorsitz des Ausschusses für Networking (Networking Committee)
Ich fühle mich geehrt, mit dieser Gruppe talentierter und leidenschaftlicher Menschen zusammenzuarbeiten und freue mich darauf, Stout Pride zum Erfolg zu verhelfen.“
– Bob Gerardi, Chief Marketing Officer (er/sein)
Mitglied des Stout Pride Board of Advisors
Lernen Sie mehr Experten bei Stout kennen
LGBTQ+-Stipendium
Dieses Stipendium wird an Studierende vergeben, die die LGBTQ+-Community unterstützen und sich aufgrund ihres Hintergrunds, ihrer Erfahrung, ihrer persönlichen Eigenschaften oder Merkmale für die Förderung der Vielfalt und für einen Beitrag zu den Diversitätsinitiativen des Unternehmens einsetzen. Ziel dieses Stipendiums ist es, Studenten bei der Ergreifung einer wirtschaftsbezogenen Karriere finanziell zu unterstützen.