Elizabeth Neiberg

Elizabeth Neiberg possède plus de neuf ans d'expérience dans la fourniture de services d'évaluation des soins de santé. Elle possède une grande expertise dans un large éventail d’accords d’évaluation de la rémunération dans le secteur de la santé, et plus particulièrement dans les accords qui peuvent avoir des implications Stark et/ou Anti-Kickback.

Elizabeth conseille ses clients sur la juste valeur marchande et le caractère commercialement raisonnable des accords de rémunération des prestataires de soins de santé, en se concentrant sur les accords de services professionnels, l'emploi, les postes de direction médicale, les services de couverture d'appels rémunérés et les garanties et subventions de recouvrement de spécialités en milieu hospitalier. Elle travaille en étroite collaboration avec des juristes d’entreprise, des cabinets d’avocats, des conseils d’administration, des équipes de direction et des groupes de médecins dans le cadre de l’évaluation des rémunérations dans le secteur de la santé.

Avant de rejoindre Stout, elle a exercé le droit en tant qu'avocate contentieuse dans un petit cabinet d'avocats à Chicago, avant de devenir recruteuse juridique, plaçant des avocats de haut niveau dans des cabinets d'avocats et des services juridiques d'entreprise.