多元化、公平性、包容性和归属感
为所有人提供机会
我们的 DEI&B 使命声明
在 Stout,我们尊重所有人的基本价值和尊严。我们致力于展现并结合我们的员工、合作伙伴和我们服务的社区的独特经验、观点和背景。我们的核心价值观倡导一种包容和公平对待所有团队成员的文化,这种文化从 Stout 的领导层开始,向整个组织推行。我们积极招聘、培养和留住具有不同才能、想法和经验的人才,他们追求卓越的企业家精神推动我们走向成功。
我们迄今为止的旅程
下面的时间轴展示了我们的 DEI&B 战略在过去十年中的演变和成就。
2013
设立商界女性奖学金。
2014
Stout 引入了增强版家庭友好福利,包括给予符合条件的员工较长的育儿假计划。
2017
我们为有关界标的立法做出贡献,为面临驱逐、收回不动产或止赎诉讼的低收入租户提供法律咨询。
2018
Stout 为其员工举办了一次全国多样性会议。

2019
Christina Carroll 当选为 Stout 公司董事会成员,成为该公司第一位女性董事。
2020
我们引入了一个新的由领导层发起和员工主导的多元化、公平性和包容性框架,其目的是围绕五大支柱领导、发展和支持可持续行动。
2021
Alan Bowser 加入 Stout 董事会,扩大了公司高级领导团队的多元化视野,并将他作为首席多元化官的经验带到他的非执行独立顾问工作中。
Stout 签署了首席执行官多元化和包容性行动承诺。
设立多元化新兴领袖奖学金。
2022
我们将 DEI&B 倡议提升为企业 DEI&B 咨询委员会,以战略性地审查公司的工作并提出建议。
我们实施了先进的 DEI&B 招聘策略,以扩大外展范围并增加我们的合格候选人库。
2023
Stout Pride 亲和小组的成立宗旨是为 Stout 的 LGBTQ+ 同事和盟友创造一个开放且安全的空间。
LGBTQ+ 奖学金已经设立。
有色人种亲和小组的使命是在 Stout 致力于建立一个包容性和多元化组织的基础上,促进和确保有色人种的长期成功。
2024
Stout 与 myGwork 合作,后者是全球最大的 LGBTQ+ 专业人士、毕业生、包容性雇主以及任何相信工作场所平等的人士的商业社区。
多元化度量标准
要建立反映我们所服务的客户和社区的员工队伍,其中一个重要部分是让我们的进展更加透明。下面的员工人口统计报告显示了我们如何实现多元化目标。尽管很显然还有很多工作要做,但这种透明度的增加将建立更大的信任和问责制,并确保我们的多元化之旅继续有地放矢地快速进行。
全公司人口统计
2023

注:截至 2023 年 11 月 30 日的指标。
2023 年 Velocity 全球影响力奖入围
Stout 品牌大使 Lizette Salas 已入选 2023 年 Velocity 全球影响力奖的决赛入围者。该奖项旨在表彰那些帮助高尔夫运动发展并激励下一代运动员对世界产生积极影响的球员。

Stout 员工对 DEI&B 的看法

Stout 亲密团体
Stout 妇女联盟
Stout 妇女联盟(SWA)最初成立于 2011 年,其目标是团结和增强 Stout 优秀职业女性网络的能力。该组织于 2022 年重新成立,旨在创造一个包容各方的环境,以团结并赋予公司有才能的女性权力,利用商业和慈善机会,提供相关的专业发展,并提供内部和外部网络项目,以帮助女性员工在工作场所取得成功,提高她们在公司的整体经验。
Stout Pride
Stout Pride 成立于 2023 年,旨在为 LGBTQ+ 同事和盟友创造一个开放、安全的空间,以建立联系和友谊。它旨在支持个人和职业发展,提供通过慈善活动回馈社会的机会,并通过强调和解决 LGBTQ+ 社区面临的独特问题来促进公司内部的多样性、包容性和接受度。
有色人种亲和小组
Stout’ 的有色人种 (POC) 亲和小组成立于 2023 年,使命是在 Stout 致力于建立一个包容性和多元化组织的基础上,促进和确保有色人种的长期成功。该小组旨在为我们的有色人种成员提供实现目标的工具和资源。
奖学金
我们的使命是通过以下奖学金提供经济援助,帮助学生成功追求与商业相关的职业:
- 多元化新兴领袖奖学金
- LGBTQ+ 奖学金
- 商业女精英奖学金
奖学金面向因背景、经验、个人特质或特征而表现出致力于促进多元化并为公司的多元化计划做出贡献的学生。
了解我们过去的获奖者:
请访问我们的学生页面,了解有关申请流程和截止日期的更多信息。
首席执行官多元化和包容性行动
Stout 已加入首席执行官行动承诺,以促进工作场所的多元化和包容性。Stout 的首席执行官 Craige Stout 签署了此承诺,以加强我们公司对建立和维持重视多元化、公平性和包容性文化的承诺。
首席执行官促进多元化和包容性™是由首席执行官推动的最郑重的商业承诺,旨在推进工作场所的多元化和包容性。这一承诺的驱动力是在于意识到解决多元化和包容性不是一个竞争性问题,而是一个首席执行官可以在执行过程中发挥关键作用的社会性问题。首席执行官行动是一个由近 2,000 名世界领先的公司和组织首席执行官所组成的独特合作组织。该承诺的所有签署方已同意采取行动,营造接受多元化的经验和观点、让员工感到舒适并有权讨论多元化和包容性的工作环境。欲了解更多信息,请访问 ceoaction.com。