Stout Pride
Stout Pride
Stout Pride 的愿景是建立一个认同和包容的社区，通过提高曝光度、意识和宣传，让所有不同性别和性取向的同事都能感受到欢迎、关注和支持。
Stout Pride 使命宣言
Stout Pride 的使命是为 Stout 的 LGBTQ+ 同事和盟友创造一个开放、安全的空间，以建立联系和友谊。我们的目标是支持个人和职业发展，通过慈善活动提供回馈机会，并通过强调和解决 LGBTQ+ 社区面临的独特问题，促进公司内部的多元化、包容性和接纳。
Stout Pride 主要关注两个关键领域：
知名度和品牌
知名度和品牌委员会致力于在 Stout 为所有同事创建一个包容和支持的社区，无论他们的性取向、性别认同或表达方式如何。通过教育、宣传和庆祝活动，我们的委员会致力于提高对 LGBTQ+ 问题的认识，培育包容文化，并促进整个公司的平等和多元化。
交流
交流委员会旨在培养 Stout 现有和未来的同性恋同事和盟友以及外部组织之间的关系，以提供支持、鼓励和指导。我们努力促进思想交流，以推动 Stout 现有和未来的同性恋同事、盟友以及整个组织的发展。
Stout Pride 联合领导者
Stout Pride 的工作由我们的三位联合领导者指导。
Emily Kohler
经理，DEI&B - 人力资源
[她/她的]
Dan Kerns
公司法律顾问
[他/他的]
Andrea Bucholtz
职员会计师
[她/他们]
同事的支持和参与
我希望 Stout 成为多元化和包容性的行业领导者。随着我们在创建这些员工资源小组方面取得进展，我希望同事、客户和社区成员能够看到，Stout 的不懈追求不仅体现在我们为客户提供的服务上，还体现在我们在内部和外部营造的文化中。我的目标是，Stout Pride 将为那些历来在工作场所感到不安全和代表性不足的人们促进同事联系和指导机会。”
– Jacob Smith，房地产分析师（他/他的）
交流委员会联合主席
每个人都应该在一个让他们感到安全、受到尊重和理解的环境中工作。我很高兴能与 Stout 的同事一起工作，帮助确保我们所有人都拥有知识、工具和资源，打造一个人人都能蓬勃发展的社区。”
– Erin Lippert，市场营销助理（她/她的）
知名度与品牌委员会联合主席
Stout Pride 让我有机会帮助 Stout 成为一个对每个人都更加热情和包容的环境！”
– Taylor Warpool，用户分析师（她/她的）
知名度与品牌委员会联合主席
作为一个公开的泛双性恋者，我在同性恋社区建立的联系成为了我最有意义的友谊，尤其是他们让我和其他人能够做完整的自己。我希望能在 Stout 创造一个空间，让每个人都能做完整的自己。”
– Ricky Rivera，ESOP 分析师（他/他的）
交流委员会联合主席
我很荣幸能与这群才华横溢、充满热情的人一起工作，并期待帮助 Stout Pride 蓬勃发展。”
– Bob Gerardi，首席营销官（他/他的）
Stout Pride 顾问委员会成员
LGBTQ+ 奖学金
该奖学金授予那些支持 LGBTQ+ 社区，并因其背景、经验、个人属性或特征而表现出致力于促进多元化和为公司多元化计划做出贡献的学生。该奖学金的目的是提供经济支持，帮助学生成功追求与商业相关的职业。