股东和传承规划

传承规划既是个人决策,也是商业决策。无论是考虑将公司转交给家庭成员,为主要雇员构建长期激励计划,制定雇员持股计划(ESOP),还是直接出售公司,有许多的问题需要仔细考虑,并且这些问题对企业、家庭以及企业所有的财产会产生长期的影响。

传承规划的一个关键要素就是企业估值,企业估值会对一系列问题产生重大影响,如遗赠税、构建股东协议或评估战略选择(如流动性事件的时机)。通过关注企业的价值,企业主可以成功制定长期的传承计划,避免家庭成员之间可能发生的冲突,并实现企业与股东目标的一致性。

这就是为什么聘请拥有深厚专业人员阵容的估值公司如此重要的原因,因为估值公司的专业人员深知传承规划的复杂性和影响,能够提供正确的估值视角,并与您的顾问团队进行有效合作。

作为美国最大的估值业务之一,我们已帮助数千名封闭型的企业主进行估值任务,从而评估买方和卖方机会,建立买卖协议和雇员激励计划以及遗产规划。了解企业价值通常是企业主有效规划和实现利润和价值最大化战略计划的第一步。 

我们经认可的专业人员拥有:

  • 封闭型商业利益、房地产、知识产权和复杂证券估值方面的丰富经验
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服务对象

  • 私营企业主
  • 财富顾问
  • 公司律师
  • 信托和不动产律师
  • 注册会计师 (CPA)

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