Andrew Gross ist Mitglied der Beratungsgruppe für ESOP und ERISA. Er verfügt über Erfahrung in der Bewertung von Geschäftsanteilen sowohl in privaten als auch in börsennotierten Unternehmen, mit besonderem Schwerpunkt auf der Bewertung von Eigentumsanteilen in Unternehmen, die sich im Besitz von Mitarbeiterbeteiligungsplänen (Employee Stock Ownership Plans, ESOPs) befinden.
Andrew hat Analysen zur Bildung von ESOP-Wertpapieren, zur Bestimmung der Fairness von Transaktionen und der angemessenen Gegenleistung sowie zu jährlichen Aktualisierungen der Bewertung von Arbeitgeberanteilen durchgeführt.
Andrews Erfahrung umfasst ein breites Spektrum an Branchen, darunter Ingenieur- und Bauwesen, Dienstleistungen, öffentliche Auftragsvergabe und Verteidigung, diversifizierte Industrieunternehmen, Einzelhandel, Konsumgüter sowie Lebensmittel und Getränke, um nur einige zu nennen.
Tätigkeitsbereiche
Bildung
B.S., Volkswirtschaftslehre, University of Pittsburgh