Women's Resource Group

La missione del Women's Resource Group (WRG) consiste nell'unire e valorizzare le donne di talento dell'azienda, sfruttare opportunità commerciali e filantropiche, fornire importanti opportunità di sviluppo professionale e offrire programmi di networking interno ed esterno per aiutare le dipendenti donne a raggiungere il successo sul posto di lavoro e migliorare la loro esperienza complessiva presso l'azienda.

Il WRG si concentra su:

Sviluppo della carriera

Il Comitato per lo sviluppo della carriera aiuta i colleghi a raggiungere il successo professionale fornendo loro conoscenze, risorse, strumenti, competenze ed esperienze necessarie per crescere e avanzare.

Coinvolgimento dei clienti

Il Comitato per il coinvolgimento dei clienti è impegnato a rafforzare il coinvolgimento dei clienti fornendo una piattaforma per il networking esterno e la crescita professionale. Attraverso la creazione di eventi di networking diversificati e inclusivi, miriamo a facilitare la condivisione di conoscenze, esperienze e opportunità. Insieme, stiamo costruendo una rete di donne forti e influenti che possono fare la differenza nella loro vita personale, sul posto di lavoro e nelle comunità.

Coinvolgimento della comunità

Il Comitato per il coinvolgimento della comunità crea un ambiente favorevole e collaborativo per essere coinvolti in organizzazioni no-profit locali a beneficio delle donne e delle ragazze. Il nostro obiettivo è portare leadership, impegno e motivazione celebrando la diversità e incoraggiando il progresso e lo sviluppo nella comunità.

Networking

Il Comitato Networking promuove relazioni e connessioni interne che possano fornire sostegno reciproco e incoraggiamento per facilitare lo sviluppo professionale fornendo eventi informativi e vivaci per condividere idee, successi e sfide.

Reclutamento e crescita

Il Comitato per il reclutamento e la crescita fornisce supporto strategico al reclutamento e identifica una programmazione su misura che favorisce la fidelizzazione e sostiene la crescita professionale. Sfruttiamo l'analisi basata sui dati per identificare le aree chiave di interesse e le strategie per trattenere e sviluppare la nostra forza lavoro femminile.

Visibilità e branding

Il Comitato per la visibilità e il branding serve come ambasciatore del WRG e delle sue iniziative. Il nostro scopo è promuovere il coinvolgimento, creare affinità tra i membri e aumentare il valore e l'impatto di WRG. Mettiamo in risalto e celebriamo l'impegno del WRG e delle donne di Stout.

Le donne di Stout

Heather Albright

MANAGING DIRECTOR

“WRG di Stout mi ha dato nuove opportunità di tutoraggio, per insegnare e imparare, mettendo in contatto le donne all'interno dell'organizzazione per fornire supporto e consigli per la carriera. Mi sento più forte quando sono in un gruppo di donne che affrontano ostacoli simili e condividono obiettivi comuni. Offre a tutte noi l'opportunità di essere più trasparenti e oneste sull'equilibrio che abbiamo creato tra vita professionale e personale e su come affrontiamo le sfide specifiche che le donne devono superare. Mi sento fortunato a lavorare per un'azienda che sostiene e promuove una cultura diversificata e inclusiva.”

Sook Lee

MANAGING DIRECTOR

“Durante la mia carriera, ho avuto la fortuna di aver incontrato grandi maestri. Purtroppo, però, erano tutti uomini bianchi. Non ho visto molte donne in posizioni chiave nell'ambito della consulenza. Inoltre, è ancora più raro vedere donne di colore ricoprire questi ruoli. Riconosco e apprezzo l'importanza del tutoraggio. Può migliorare la carriera di un numero maggiore di donne, aiutarle a identificare le opportunità e a sfruttarle ogni volta che si presentano. Sono entusiasta di essere più coinvolta nel progetto WRG di Stout. Vorrei essere un ascoltatore di supporto in grado di fornire suggerimenti pratici e condividere le mie esperienze di consulenza per navigare con successo sia nel mondo personale che in quello professionale.”

Nadine Pizarro

MARKETING DIRECTOR

"Sono sempre stata promotrice delle iniziative, come WRG di Stout, che riconoscono le sfide specifiche che le donne devono affrontare sul posto di lavoro e che permettono di creare un ambiente realmente inclusivo per permettere loro di avere successo. Ho visto in prima persona i pregiudizi inconsci e consci delle persone. Se il progetto WRG può fornire un miglioramento in termini di formazione e cambiamento per rendere il percorso più equo per le generazioni future, voglio dare il mio contributo. Ho una figlia di nove anni. Spero che, quando entrerà nel mondo del lavoro, questo tipo di iniziative non saranno più necessarie".

Marylee Robinson

AMMINISTRATORE DELEGATO

“Conciliare una carriera impegnativa e una famiglia in un settore dominato dagli uomini non è un compito facile. Far parte del progetto WRG all'inizio della mia carriera mi ha dato l'opportunità di imparare tantissimo dalle donne che ricoprivano ruoli chiave. Questo aspetto è stato fondamentale per il mio successo professionale. WRG mi ha permesso di sviluppare solide relazioni con professionisti in tutta l'azienda. È stato gratificante vedere queste donne ottenere un grande successo a livello lavorativo. In qualità di professionista più senior, spero di essere una delle persone che possono fornire un esempio e incoraggiare ancora più donne in Stout.”

Gina Witherington

DIRETTORE

“Credo sia importante per le donne sostenere e supportare le loro colleghe. Fornire un luogo sicuro in cui parlare, esprimere pareri e condividere esperienze e idee. In troppe riunioni a cui partecipo con i colleghi e dirigenti di livello C, sono l'unica donna. Sono di fronte a un mare di uomini e, a volte, devo scontrarmi contro una mentalità da "caserma". La società ha ancora dei pregiudizi sulle donne che mostrano autorità, fiducia e/o ambizione, etichettandole come prepotenti e aggressive. Voglio prendere parte alla discussione per aiutare a cambiare la narrativa per le donne nel mondo aziendale.”

Altre donne di Stout

Fatti e cifre

Una parte importante della creazione di una forza lavoro che rifletta i clienti e le comunità che serviamo è costituita dall'essere più trasparenti sui nostri progressi. L'infografica che segue mostra a che punto siamo rispetto ai nostri obiettivi di diversità. Sebbene sia chiaro che c'è molto altro da fare, questa incrementata trasparenza creerà maggiore fiducia e responsabilità e assicurerà che il nostro viaggio verso la diversità continui a procedere verso il suo scopo e con velocità.

Dati demografici dell'azienda

2013 24% female gender 2022 35% female gender

Nota: metriche aggiornate al 31/12/2022. La diversità di genere è aumentata del 17% su base annua (dal 30% nel 2021).

Borsa di studio Women in Business

Questa borsa di studio viene assegnata agli studenti che sostengono la comunità delle donne negli affari e che dimostrano un impegno nel promuovere la diversità e nel contribuire alle iniziative di diversità dello studio in virtù del background, dell'esperienza, degli attributi personali o delle caratteristiche. La borsa di studio ha lo scopo di fornire assistenza finanziaria alle studentesse per aiutarle a conseguire il successo nella loro carriera in ambito aziendale. Dal 2013, anno di inizio del programma, ventotto studentesse hanno ricevuto borse di studio Stout's Women in Business. Nel 2022, Stout ha raddoppiato il suo investimento, assegnando borse di studio per 12.000 USD alle future leader.

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