Diversità, equità, inclusione e appartenenza Opportunità per tutti
Diversità, equità, inclusione e appartenenza Opportunità per tutti
Ci impegniamo a costruire e sostenere una cultura aziendale che valorizzi la diversità, l’equità, l’inclusione e l’appartenenza.
La nostra dichiarazione di intenti DEI&B
In Stout, rispettiamo il valore e la dignità fondamentali di ogni individuo. Ci impegniamo a rappresentare e includere le esperienze, le prospettive e i background unici dei nostri collaboratori e partner e delle comunità in cui operiamo. I nostri valori fondamentali si fondano su una cultura inclusiva e sul trattamento equo di tutti i membri del team, dalla leadership di Stout al resto dell'organizzazione. Ci assumiamo l'impegno di assumere, crescere e mantenere con noi profili con una serie di talenti, idee ed esperienze in grado di promuovere lo spirito imprenditoriale e l'eccezionalità che guidano il nostro successo.
Il nostro percorso fino ad oggi
La seguente cronologia illustra l'evoluzione della nostra strategia DEI&B e dei risultati ottenuti negli ultimi dieci anni.
2011
Viene lanciato il Women's Resource Group di Stout, allo scopo di creare un ambiente dove riunire e fornire il supporto necessario alle donne di talento dell'azienda.
2013
Viene istituita la borsa di studio Women in Business.
2014
Stout introduce vantaggi migliorati per le famiglie, compreso un programma ampliato di congedo parentale per i dipendenti idonei.
2017
Contribuiamo alla legislazione fondamentale che fornisce consulenza legale agli inquilini a basso reddito soggetti a procedure di sfratto, espulsione o pignoramento.
2018
Stout ospita una conferenza nazionale sulla diversità per i suoi dipendenti.
2019
Christina Carroll viene eletta nel consiglio di amministrazione di Stout, diventando la prima donna membro del consiglio di amministrazione dell'azienda.
2020
Introduciamo un nuovo quadro di diversità, equità e inclusione, sponsorizzato dalla leadership e guidato dai dipendenti, il cui scopo è guidare, sviluppare e supportare azioni sostenibili attorno a cinque pilastri chiave.
2021
Alan Bowser entra a far parte del Consiglio di Amministrazione di Stout, contribuendo ad ampliare la prospettiva diversificata del team di leadership senior dell'azienda. Bowser assume il ruolo di consulente indipendente e non esecutivo sfruttando la sua esperienza come Chief Diversity Officer.
Stout firma l'impegno CEO Action for Diversity & Inclusion.
Viene istituita la borsa di studio Diverse Emerging Leaders Scholarship.
2022
Elevate iniziative DEI&B a comitato consultivo aziendale DEI&B per rivedere strategicamente e fornire consulenza sugli sforzi dell'azienda.
Vengono implementate strategie di selezione avanzate e basate sui principi di DEI&B, al fine di ampliare il raggio d'azione e il pool di candidati qualificati dell'azienda.
2023
Il gruppo di affinità Stout Pride viene formato con la missione di creare uno spazio aperto e sicuro per i colleghi e gli alleati LGBTQ+ di Stout.
Viene creata la borsa di studio LGBTQ+.
Viene creato il gruppo affinity People of Color con la missione di promuovere e garantire il successo a lungo termine del nostro personale di colore, basandosi sull'impegno di Stout a promuovere un'organizzazione inclusiva e diversificata.
Metriche di diversità
Una parte importante della creazione di una forza lavoro che rifletta i clienti e le comunità che serviamo è costituita dall'essere più trasparenti sui nostri progressi. Il seguente rapporto sui dati demografici dei dipendenti mostra a che punto siamo con i nostri obiettivi di diversità. Sebbene sia chiaro che c'è molto altro da fare, questa incrementata trasparenza creerà maggiore fiducia e responsabilità e assicurerà che il nostro viaggio verso la diversità continui a procedere verso il suo scopo e con velocità.
Dati demografici dell'azienda
2023
Nota: metriche al 30/11/23.
Finalista del Velocity Global Impact Award 2023
L'ambasciatrice del marchio Stout Lizette Salas è stata scelta come finalista del Velocity Global Impact Award 2023. Questo premio celebra i giocatori che hanno contribuito a far crescere lo sport del golf e a ispirare le prossime generazioni di atleti ad avere un impatto positivo sul mondo.
Prospettive su DEI&B da parte dei dipendenti Stout
Gruppi Affinity di Stout
Women's Resource Group
Il Women's Resource Group (WRG) di Stout è nato nel 2011 con l'obiettivo di unificare e valorizzare la rete di donne professioniste e talentuose di Stout. Il gruppo è stato poi rilanciato nel 2022 al fine di creare un ambiente inclusivo in grado di unire e valorizzare le donne di talento dell'azienda, sfruttare opportunità commerciali e filantropiche, fornire importanti opportunità di sviluppo professionale e offrire programmi di networking interno ed esterno per aiutare le dipendenti donne a raggiungere il successo sul posto di lavoro e migliorare la loro esperienza complessiva presso l'azienda.
Stout Pride
Nel 2023 è nato il gruppo Stout Pride, il cui obiettivo è creare un ambiente aperto e sicuro, dove i colleghi e gli alleati della comunità LGBTQ+ di Stout possano costruire legami e amicizie. Punta a supportare lo sviluppo personale e professionale di ciascuno, dare l'opportunità di ripagare la comunità con attività filantropiche e promuovere diversità, inclusione e accettazione all'interno dell'azienda, evidenziando e affrontando le difficoltà che incontra la comunità LGBTQ+.
Borse di studio
La nostra missione è fornire assistenza finanziaria agli studenti, per aiutarli a conseguire una carriera di successo in ambito aziendale tramite le seguenti borse di studio:
- Borsa di studio Diverse Emerging Leaders
- Borsa di studio LGBTQ+
- Borsa di studio Women in Business
Le borse di studio sono aperte agli studenti che dimostrano un impegno nel promuovere la diversità e nel contribuire alle iniziative dell'azienda sulla diversità come risultato del background, dell'esperienza, degli attributi personali o delle caratteristiche.
Scopri di più sui nostri vincitori passati:
- Vincitori delle borse di studio Diverse Emerging Leaders 2023
- Vincitrici delle borse di studio Women in Business 2023
Ulteriori informazioni sul processo di candidatura e sulle relative scadenze sono disponibili alla pagina sugli studenti.
CEO Action for Diversity & Inclusion
Stout ha aderito all'impegno CEO Action per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. L'Amministratore Delegato di Stout, Craige Stout, ha aderito all'iniziativa per rafforzare l'impegno dell'azienda a costruire e sostenere una cultura che valorizzi diversità, equità e inclusione.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ è il più grande impegno a livello aziendale da parte degli Amministratori Delegati per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Questo impegno si basa sulla consapevolezza che affrontare le tematiche relative a diversità e inclusione non ha a che fare con la competitività, ma è una problematica sociale in merito alla quale gli Amministratori Delegati possono contribuire in modo decisivo. CEO Action è una speciale iniziativa di collaborazione che coinvolge quasi 2.000 Amministratori Delegati di aziende e organizzazioni leader di tutto il mondo. Tutti i firmatari si impegnano a intraprendere le azioni necessarie a creare ambienti di lavoro accoglienti rispetto a esperienze e prospettive diverse e in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e abbiano la possibilità di discutere di diversità e inclusione. Per saperne di più, visita ceoaction.com.
