Stout 帮助公司及其顾问过渡至员工所有权并维持。
Stout 帮助公司及其顾问过渡至员工所有权并维持。
雇员持股计划(ESOP)和雇员退休收入保障法案(ERISA)咨询服务
Stout 独树一帜地作为雇员持股计划 (ESOP) 和雇员退休收入保障法案 (ERISA) 咨询服务的综合供应商,协助雇员持股计划 (ESOP) 公司完成整个周期的每个阶段。典型的参与方式包括:
前期 ESOP 规划
- 战略选择评估
- ESOP 可行性研究
- 初步估值
ESOP 生成
- 交易结构和谈判协助
- 公允和偿付能力意见
- 资金募集
现行的行政管理和 ERISA 合规性
- 现有受托人咨询
- 年度估值
- 后续交易
- ESOP 贷款重组
- ESOP 和 ERISA 诉讼支持和专家证词
- 可持续发展咨询
退出
- 公允意见
- 并购咨询
- 资本重组
- ESOP 终止
Stout 的雇员持股计划(ESOP)专业人员在一些最大和最复杂的交易中拥有丰富的经验。Stout 的雇员持股计划(ESOP)专业人员总共参与过 2,000 多次与雇员持股计划(ESOP)和雇员退休收入保障法案(ERISA)相关的活动,具有无与伦比的执行能力。
服务对象
Stout 为美国各大机构的雇员持股计划 (ESOP) 信托人提供雇员持股计划 (ESOP) 服务,并且在与各种监管机构(例如,劳工部 (DOL) 和美国国内税务局 (IRS))就文件支持和捍卫估值分析方面有着丰富经验。