有色人种亲和小组
有色人种亲和小组
Stout 有色人种 (POC) 亲和小组的愿景是为有色人种创造一个空间，促进关系建设、意识和包容，并为有色人种提供机会，确保他们不断取得成功。
POC 使命宣言
Stout 的有色人种亲和小组的使命是在 Stout 致力于促进包容和多元化组织的基础上，促进和确保有色人种的长期成功。我们寻求为有色人种提供实现其目标的工具和资源。
POC 专注于四个关键领域：
交流与包容性
招聘与留任
职业发展
外部倡议
POC 联合负责人
Stout 有色人种亲和小组的工作由其共同领导人指导：
同事的支持和参与
成为 POC 亲和小组的一员帮助我建立了原本不会建立的联系。能与其他有色人种建立关系，讨论我们都能涉及的问题，真的很开心。我很高兴看到这个团队继续成长并对我们的文化产生积极影响。
- LaTrice Baker，同事体验经理，人力资源部
POC 兴趣小组让我能够以我在日常工作环境中可能并不总是感到舒服的方式表达自己。我还能向资深有色人种员工请教有关职业发展或处理困难情况的问题。我非常感谢这个社区。
- Roy Yewah，投资银行业务助理
有色人种委员会亲和小组创建了一个支持性的社区，在这里我感到自己被看到、被听到。拥有一个与其他同事探索和讨论文化差异和相似之处的空间非常有价值。我很感激有机会为庆祝多样性和包容性的工作场所做出贡献。
- 人力资源部学习经理 Angie Flynn
作为有色人种亲和小组的积极成员，我有机会与拥有不同专业知识和生活经历的人才建立联系。小组的讨论培养了我的归属感，这种归属感不仅仅局限于一家公司或一个地方办事处。虽然 POC 小组将我们这些有色人种团结在一起，但它也突出了每个人所走的独特道路。它提醒我们，我们的客户、同事和朋友都有自己的故事，我们应该从专业和个人的角度关注这些故事。”
- Zak Shah，会计与报告咨询部总监
成为 POC 的一员不仅帮助我扩大了我的 Stout 网络并结识了公司的其他人，而且还给了我一种在许多其他地方都没有体验过的归属感。我从其他人的故事中学到了很多东西，也很欣赏通过我们相似的背景形成的联系。
- Gabrielle Wallach，商业评估部经理
我真的很欣赏 Stout 的包容性文化。有色人种小组的成立进一步增强了归属感，使我们能够与其他有色人种建立联系，并讨论我们共同关心的问题。我很高兴看到这个团队继续成长并继续提升我们的文化。
– Naveed Yahya，业务估值董事
多元化新兴领袖奖学金
奖学金面向来自代表性不足人群（即基于种族或民族、性别、残疾、性取向或性别认同的差异）的学生，以及那些通过其背景、经验、个人特质或特征表现出致力于促进多元化并为公司的多元化计划做出贡献的学生。