我们致力于建立和维持重视多元化和不同视角的企业文化。

我们的包容性环境促进创新和企业家精神,使我们的客户和员工受益。Stout 的专业团队为我们的客户提供广泛的能力、经验和专业知识,增强我们提供高质量咨询服务的能力。我们最值得注意的一些多元化举措,专注于确保女性在我们公司和整个行业中享有平等的机会。

女性资源小组

女性资源小组(The Women’s Resource Group,WRG)于 2011 年启动,其目标是将 Stout 的优秀职业女性网络联合起来并赋予其权力。该小组旨在利用商业和慈善机会,并提供相关的专业发展计划,以帮助工作场所中的女性取得成功,并提高公司的整体员工体验。WRG 的各个委员会专注于一系列机会,包括向组织外的女性推广 Stout、内部规划和招聘。该小组还负责管理 Stout 女性大会,该大会通过将女性专业人员聚集在一起,专注于建立网络和建立关系。该大会包括一系列网络研讨会、指导研讨会和小组讨论。

女性商业奖学金机会

2018-2019 女性商业奖学金机会

Stout 现接受今年的女性商业奖学金申请!奖学金颁发给三名从事商业职业的合格女学生。该奖学金的目的是为那些践行 Stout 核心价值观、拥有雄心壮志的女性提供经济援助,帮助她们成功地追求与商业相关的职业。访问下列链接了解更多信息并申请。

奖学金申请

2017-2018 女性商业奖学金优胜者

女性资源小组向三名 Stout 女性授予商业奖学金,这些奖学金旨在颁发给追求金融职业的合格女学生。奖学金获得者的选择基于她们通过学术和课外成就展示 Stout 核心价值观的能力。我们对 2017-2018 年度奖学金获得者表示祝贺:

Colleen Lawlor 

第 1 名:Colleen Lawlor

伊利诺伊大学香槟分校,2020 年


Hannah Richardson 

第 2 名:Hannah Richardson

俄亥俄大学,2020 年


Kayla Santucci 

第 3 名:Kayla Santucci

伊利诺伊大学香槟分校,2020 年

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