Stout 帮助公司及其顾问过渡至员工所有权并维持。

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雇员持股计划(ESOP)和雇员退休收入保障法案(ERISA)咨询服务

Stout 独树一帜地作为雇员持股计划 (ESOP) 和雇员退休收入保障法案 (ERISA) 咨询服务的综合供应商,协助雇员持股计划公司完成整个周期的每个阶段。典型的参与方式包括:

前期 ESOP 规划

  • 战略选择评估
  • ESOP 可行性研究
  • 初步估值

ESOP 生成

  • 交易结构和谈判协助
  • 公允和偿付能力意见
  • 资金募集

现行的行政管理和 ERISA 合规性

  • 现有受托人咨询
  • 年度估值
  • 后续交易
  • ESOP 贷款重组
  • ESOP 和 ERISA 诉讼支持和专家证词
  • 可持续发展咨询

退出

  • 公允意见
  • 并购咨询
  • 资本重组
  • ESOP 终止

Stout 的雇员持股计划 (ESOP) 专业人员在一些最大和最复杂的交易中拥有丰富的经验。Stout 的雇员持股计划 (ESOP) 专业人员总共参与过 3,000 多次与雇员持股计划 (ESOP) 和雇员退休收入保障法案 (ERISA) 相关的活动,具有无与伦比的执行能力。

服务对象

Stout 为美国各大机构的雇员持股计划信托人提供雇员持股计划服务,并且在与各种监管机构(例如,劳工部 (DOL) 和美国国内税务局 (IRS))就文件支持和捍卫估值分析方面有着丰富经验。

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