Stout 独树一帜地作为雇员持股计划 (ESOP) 和雇员退休收入保障法案 (ERISA) 咨询服务的综合供应商，协助雇员持股计划公司完成整个周期的每个阶段。典型的参与方式包括：

前期 ESOP 规划

• 战略选择评估
• ESOP 可行性研究
• 初步估值

ESOP 生成

• 交易结构和谈判协助
• 公允和偿付能力意见
• 资金募集

现行的行政管理和 ERISA 合规性

• 现有受托人咨询
• 年度估值
• 后续交易
• ESOP 贷款重组
• ESOP 和 ERISA 诉讼支持和专家证词
• 可持续发展咨询

退出

• 公允意见
• 并购咨询
• 资本重组
• ESOP 终止

Stout 的雇员持股计划 (ESOP) 专业人员在一些最大和最复杂的交易中拥有丰富的经验。Stout 的雇员持股计划 (ESOP) 专业人员总共参与过 3,000 多次与雇员持股计划 (ESOP) 和雇员退休收入保障法案 (ERISA) 相关的活动，具有无与伦比的执行能力。

服务对象

Stout 为美国各大机构的雇员持股计划信托人提供雇员持股计划服务，并且在与各种监管机构（例如，劳工部 (DOL) 和美国国内税务局 (IRS)）就文件支持和捍卫估值分析方面有着丰富经验。