我们的 DE&I 使命声明

在 Stout，我们尊重所有人的基本价值和尊严。我们致力于展现并结合我们的员工、合作伙伴和我们服务的社区的独特经验、观点和背景。我们的核心价值观包含包容和公平对待所有团队成员的文化，从 Stout 的领导层开始，并传播到整个组织。我们致力于招聘、培养和留住具有不同才能、想法和经验的人才，他们追求卓越的企业家精神推动我们走向成功。

我们迄今为止的旅程

下面的时间线说明了我们在过去二十年中 DE&I 战略的演变和成就。 

2004	2008	2011	2013	2014
公司扩大了平等就业机会声明，将性取向和性别认同纳入其中。	我们建立了我们的公益活动，以帮助低收入的个人和非营利组织。	女性资源小组 (WRG) 的成立旨在团结和增强 Stout 才华横溢的职业女性网络。	设立商业女精英奖学金的目标是为体现 Stout 核心价值观和抱负的女性提供经济援助，帮助她们在追求与商业相关的职业生涯中取得成功。	Stout 引入了增强版家庭友好福利，包括给予符合条件的员工较长的育儿假计划。
2017	2018	2019	2020	2021
我们为有关界标的立法做出贡献，为面临驱逐、收回不动产或止赎诉讼的低收入租户提供法律咨询。	Stout 为其员工举办了一次全国多样性会议。	Christina Carroll 当选为 Stout 公司董事会成员，成为该公司第一位女性董事。	我们引入了一个新的由领导层发起和员工主导的多元化、公平性和包容性框架，其目的是围绕五大支柱领导、发展和支持可持续行动。	Alan Bowser 加入 Stout 董事会，扩大了公司高级领导团队的多元化局面，并将他作为首席多元化官的经验带入他的非执行独立顾问角色。 Stout 签署了首席执行官多元化和包容性行动承诺。

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我们的 DE&I 框架

我们由首席执行官发起和员工主导的 DE&I 框架旨在引导、制定和支持围绕我们认为对可持续和持续承诺至关重要的五大支柱的行动。在制定战略时，我们将继续寻求同事、客户和其他利益相关者的反馈和指导，以确保我们的方法具有最大的覆盖面和影响力。

招聘	内部参与	外部参与	执行单位支持	社区影响
创建一个真实、透明和可持续的平台，以寻找和吸引体现 Stout 核心价值观，并确保 Stout 反映我们客户和社区的多元化的优秀人才。	培养工作场所 DE&I 的意识和教育，并提供有关公司在各个层面迈向增强包容性和建立关系的目标的可见性。	通过定期与客户和朋友进行更新，致力于提高透明度和问责制，以加快我们的 DE&I 战略的进展。	就 DE&I 计划提供及时、准确和坦诚的反馈，从而加强 Stout 对我们长期 DE&I 使命的责任。	与专注于推进 DE&I 计划的地方和国家组织合作，并为具有社会正义使命的非营利组织提供公益服务。

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多元化度量标准

要建立反映我们所服务的客户和社区的员工队伍，其中一个重要部分是让我们的进展更加透明。下面的员工人口统计报告显示了我们如何实现多元化目标。尽管很显然还有很多工作要做，但这种透明度的增加将建立更大的信任和问责制，并确保我们的多元化之旅继续有地放矢地快速进行。

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Stout 员工对 DE&I 的看法

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Stout 亲密团体

女性资源小组
Stout 的女性资源小组 (Women’s Resource Group, WRG) 最初成立于 2011 年，其目标是将 Stout 的优秀职业女性网络联合起来并赋予其权力。该组织于 2022 年重新成立，旨在创造一个包容各方的环境，以团结并赋予公司有才能的女性权力，利用商业和慈善机会，提供相关的专业发展，并提供内部和外部网络项目，以帮助女员工在工作场所取得成功，提高她们在公司的整体经验。

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奖学金

多元化新兴领袖奖学金
该奖学金设立于 2021 年，颁发给体现 Stout 核心价值观和抱负的多元化新领导者。

商业女精英奖学金
该奖学金设立于 2013 年，颁发给符合 Stout 核心价值观和抱负的合格女学生。

我们的使命是提供经济援助，帮助学生在追求与商业相关的职业生涯中取得成功。访问我们的学生页面，了解有关申请流程和截止日期的更多信息。

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首席执行官多元化和包容性行动

Stout 已加入首席执行官行动承诺，以促进工作场所的多元化和包容性。Stout 的首席执行官 Craige Stout 签署了此承诺，以加强我们公司对建立和维持重视多元化、公平性和包容性文化的承诺。

首席执行官多元化和包容性行动™是首席执行官推动的最大业务承诺，旨在促进工作场所的多元化和包容性。这一承诺的驱动力是在于意识到解决多元化和包容性不是一个竞争性问题，而是一个首席执行官可以在执行过程中发挥关键作用的社会性问题。首席执行官行动是一个由近 2,000 名世界领先的公司和组织首席执行官所组成的独特合作组织。该承诺的所有签署方已同意采取行动，营造接受多元化的经验和观点、让员工感到舒适并有权讨论多元化和包容性的工作环境。如需更多信息，请访问 ceoaction.com。