我们致力于建设和保持重视多元化、平等和包容性的企业文化。
我们的 DE&I 使命宣言
在 Stout，我们尊重所有人的基本价值和尊严。我们致力于兼容并包我们的员工、合作伙伴和所服务社区的独特经历、观点和背景。我们的核心价值观强调，从 Stout 领导层到整个组织，拥抱包容的文化和所有团队成员一律平等的理念。我们积极招聘、培养和留住具有不同才能、想法和经验的人才，他们追求卓越的企业家精神推动我们走向成功。
我们迄今为止的旅程
下面的时间表概括了我们的 DE&I 战略的演变和过去二十年取得的成就。
2004 |
2008 |
2011 |
2013 |
2014 |
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公司扩大了“平等就业机会”声明，以包括多样化的性取向和性别认同者。 |
我们推出了专业志愿服务 (Pro Bono)，以帮助低收入个人和非盈利组织。 |
我们组建了女性资源小组 (The Women’s Resource Group, WRG)，旨在联合和赋权 Stout 的优秀职业女性网络。 |
我们设立了“女性商业奖学金”(Women in Business Scholarship)，旨在为那些体现 Stout 核心价值观并且拥有雄心壮志的女性提供经济援助，以帮助她们成功地从事与商业相关的职业。 |
Stout 引入了增强的家庭友好型福利，包括为符合条件的员工扩大育儿假计划。 |
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2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
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我们为具有里程碑意义的立法做出贡献，为遭受驱逐或止赎程序的低收入租户提供法律咨询。 |
Stout 为其员工举办了一次全国性的多元化会议 (Diversity Conference)。 |
Christina Carroll 当选为 Stout 的董事会成员，成为公司第一位女性董事会成员。 |
我们引入了一个新的由领导层发起、员工主导的多元化、公平和包容框架，其目的是围绕五个关键支柱领导、发展和支持可持续行动。 |
Alan Bowser 加入 Stout 董事会，扩大了公司高级领导团队的多元化视野，并将他作为首席多元化官的经验带到他的非执行独立顾问工作中。 |
我们的 DE&I 框架
我们由 CEO 发起、员工主导的 DE&I 框架旨在引导、制定和支持围绕我们认为对可持续和持续承诺至关重要的五个关键支柱的行动。在制定战略时，我们将继续寻求同事、客户和其他利益相关者的反馈和指导，以确保我们的方法具有最大覆盖面和影响力。
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招聘 |
内部参与 |
外部参与 |
领导层支持 |
社区影响 |
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创建一个真实、透明且可持续的平台，以识别和吸引体现 Stout 核心价值观的差异化制造者，并确保 Stout 反映我们客户和社区的多样性。 |
培养有关工作场所 DE&I 的意识和教育，并提供有关公司在实现增强包容性和建立各级关系这一目标方面的进展情况可见性。 |
通过与我们的客户和朋友进行定期更新，致力于提高透明度和问责制，以加快我们的 DE&I 战略的进展。 |
提供有关 DE&I 计划的及时、准确和坦率的反馈，从而增强 Stout 对我们长期 DE&I 使命的责任感。 |
与专注于推进 DE&I 计划的地方和国家组织合作，并为具有社会正义使命的非盈利组织提供专业志愿服务。 |
多元化指标
要建立反映我们所服务的客户和社区的员工队伍，其中一个重要部分是让我们的进展更加透明。下面的员工人口统计报告显示了我们如何实现多元化目标。尽管显然还有很多事情要做，但这种透明度的增加将建立更大的信任和问责制，并确保我们的多元化之旅继续有的放矢地快速进行。
全公司人口统计
2013
2020
女性商业奖学金
Stout 提供年度“女性商业奖学金”并引以为荣。此项奖学金授予符合条件且有志从商的女学生。此项奖学金旨在为那些体现 Stout 核心价值观并且拥有雄心壮志的女性提供经济援助，以帮助她们成功地从事与商业相关的职业。访问我们的学生页面，了解有关申请流程和截止日期的更多信息。