Gruppo di affinità Persone di Colore
Gruppo di affinità Persone di Colore
La visione del POC Affinity Group di Stout consiste nel creare uno spazio che promuova le relazioni, la consapevolezza, l'inclusione e le opportunità per le persone appartenenti a minoranze etniche, al fine di garantire il loro continuo successo.
Dichiarazione di intenti POC
La missione del POC Affinity Group di Stout è promuovere e garantire il successo a lungo termine delle persone di colore all'interno dell'azienda, basandosi sull'impegno di Stout nel creare un'organizzazione inclusiva e diversificata. Cerchiamo di fornire alle nostre persone di colore gli strumenti e le risorse per raggiungere i loro obiettivi.
Il POC si concentra su quattro aree chiave:
Networking e inclusione
Reclutamento e fidelizzazione
Sviluppo professionale
Iniziative esterne
Co-responsabili del POC
Il lavoro del POC Affinity Group di Stout è guidato da:
Coinvolgimento e supporto dei colleghi
Far parte del POC Affinity Group mi ha aiutato a creare connessioni che prima non credevo possibili. È stato davvero bello instaurare relazioni con altre persone di colore e parlare di questioni con cui tutti noi abbiamo a che fare. Sono entusiasta di vedere questo gruppo continuare a crescere e ad avere un impatto positivo sulla nostra cultura".
– LaTrice Baker, Colleague Experience Manager, Risorse Umane
Il POC Affinity Group mi consente di esprimermi in modi che non sempre mi farebbero sentire a mio agio nell'ambiente di lavoro quotidiano. Posso anche chiedere consigli ai dipendenti senior di colore per quanto riguarda l'avanzamento di carriera o la gestione di situazioni critiche. Sono estremamente grata a questa comunità".
– Roy Yewah, Associato, Investment Banking
Il POC Affinity Group ha creato una comunità di supporto in cui mi sento vista e ascoltata. Avere uno spazio per esplorare e discutere le differenze culturali e le somiglianze con gli altri colleghi è stato molto prezioso. Sono grata per l'opportunità di contribuire a un ambiente di lavoro che celebra la diversità e l'inclusione".
– Angie Flynn, Responsabile - Formazione, Risorse Umane
Partecipando attivamente al POC Affinity Group, ho avuto la possibilità di entrare in contatto con persone di talento in possesso di molteplici competenze e provenienti da esperienze di vita diverse. Le discussioni del gruppo hanno creato un senso di appartenenza che va oltre l'ufficio. Se da un lato il gruppo POC ci unisce come persone di colore, dall'altro ha anche evidenziato il percorso unico che ogni persona intraprende. Serve a ricordare che i nostri clienti, colleghi e amici hanno ciascuno le proprie storie, di cui dovremmo essere consapevoli professionalmente e personalmente".
– Zak Shah, Direttore, Consulenza per la contabilità e la rendicontazione
Far parte del POC non solo mi ha aiutato a espandere la mia rete Stout e a conoscere altre persone all'interno dell'azienda, ma mi ha dato un senso di appartenenza che non ho mai avuto in altri luoghi. Ho imparato così tanto dalle storie di altre persone e ho apprezzato le connessioni che si sono formate attraverso i nostri background simili".
– Gabrielle Wallach, Associata, Valutazione aziendale
Apprezzo molto la cultura all-inclusive di Stout. La formazione del gruppo POC migliora ulteriormente il senso di appartenenza grazie alla possibilità di instaurare relazioni con altre persone di colore e di discutere di questioni che tutti noi condividiamo. Sono entusiasta di vedere questo gruppo continuare a crescere e continuare a migliorare la nostra cultura".
– Naveed Yahya, Direttore, Valutazione aziendale
Borsa di studio Diverse Emerging Leaders
Le borse di studio sono aperte a studenti appartenenti a una popolazione sottorappresentata (ad esempio, differenze basate su razza o etnia, genere, disabilità, orientamento sessuale o identità di genere) e a coloro che dimostrano impegno nel promuovere la diversità e che contribuiscono alle iniziative di diversità dell'azienda attraverso il loro background, la loro esperienza e gli attributi o le caratteristiche personali.