Diversità, equità e inclusione Opportunità per tutti

Diversità, equità e inclusione Opportunità per tutti

Miriamo a creare e supportare una cultura aziendale che sostenga i valori della diversità, dell'equità e dell'inclusione.

La nostra missione di DE&I

In Stout, rispettiamo il valore e la dignità fondamentali di ogni individuo. Ci impegniamo a rappresentare e includere le esperienze, le prospettive e i background unici dei nostri collaboratori e partner e delle comunità in cui operiamo. I nostri valori fondamentali si fondano su una cultura inclusiva e sul trattamento equo di tutti i membri del team, dalla leadership di Stout al resto dell'organizzazione. Ci impegniamo ad assumere, far crescere e mantenere con noi talenti diversificati, con idee ed esperienze in grado di promuovere lo spirito imprenditoriale e l'eccezionalità che guidano il nostro successo.


Il nostro percorso fino ad oggi

La seguente cronologia illustra l'evoluzione della nostra strategia DE&I e dei risultati ottenuti negli ultimi dieci anni. 

2011

2013

2014

2017

2018

Viene lanciato il Women's Resource Group di Stout, allo scopo di creare un ambiente dove riunire e fornire il supporto necessario alle donne di talento dell'azienda.

Viene istituita la Women Business Scholarship con l'obiettivo di fornire assistenza finanziaria a sostegno della carriera aziendale di donne che incarnano le ambizioni e i valori fondamentali di Stout.

Vengono introdotti dei benefit "potenziati" per le famiglie dei dipendenti di Stout idonei, compreso un programma di congedo parentale esteso.

L'azienda contribuisce alla stesura di una legge di importanza storica, che mira a fornire consulenza legale agli inquilini a basso reddito soggetti a procedure di sfratto, espulsione o pignoramento.

Stout ospita una Conferenza nazionale sulla diversità rivolta ai suoi dipendenti.

Our Journey to Date

2019

2020

2021

2022

2023

Christina Carroll è la prima donna ad essere eletta membro del Consiglio di Amministrazione di Stout.

Viene introdotto un nuovo framework per la diversità, l'equità e l'inclusione sponsorizzato dalla leadership e rivolto ai dipendenti, il cui scopo è condurre, sviluppare e supportare azioni sostenibili basate su cinque pilastri principali.

Alan Bowser entra a far parte del Consiglio di Amministrazione di Stout, contribuendo ad ampliare la prospettiva diversificata del team di leadership senior dell'azienda. Bowser assume il ruolo di consulente indipendente e non esecutivo sfruttando la sua esperienza come Chief Diversity Officer.

Stout firma l'impegno CEO Action for Diversity & Inclusion.

Viene istituita la borsa di studio Diverse Emerging Leaders Scholarship per offrire supporto a un gruppo diversificato di leader emergenti che incarnano i valori e le ambizioni fondamentali di Stout.

Le iniziative di DE&I vengono valorizzate e affidate a un comitato consultivo dedicato che ha il compito di rivedere le attività aziendali da un punto di vista strategico e offrire consulenza a riguardo.

Vengono implementate strategie di selezione avanzate e basate sui principi di DE&I, al fine di ampliare il raggio d'azione e il pool di candidati qualificati dell'azienda.

 

Nasce il gruppo di affinità Stout Pride, avente la missione di creare uno spazio aperto e sicuro per i colleghi e gli alleati LGBTQ+ di Stout, dove creare connessioni, fornire supporto per lo sviluppo personale e professionale e promuovere la diversità, l'inclusione e l'accettazione all'interno dell'azienda.


Metriche di diversità

Al fine di creare una forza lavoro che rifletta le caratteristiche dei clienti e delle comunità che serviamo, è importante essere trasparenti in merito ai nostri progressi. Il seguente rapporto sui dati demografici dei dipendenti mostra a che punto siamo con i nostri obiettivi di diversità. Sebbene sia chiaro che c'è ancora molto da fare, la maggiore trasparenza serve ad aumentare fiducia e responsabilità, assicurando che il nostro cammino verso la diversità proceda rapidamente e senza deviare dall'obiettivo.

Dati demografici dell'azienda

2022

Firmwide Demographics (2022)

Nota: metriche aggiornate al 31/12/22. La diversità etnica è aumentata del 6% su base annua (dal 17% del 2021), mentre la diversità di genere è aumentata del 17% (dal 30% del 2021).


Finalista del Velocity Global Impact Award 2023

L'ambasciatrice del marchio Stout Lizette Salas è stata scelta come finalista del Velocity Global Impact Award 2023. Questo premio celebra i giocatori che hanno contribuito a far crescere lo sport del golf e a ispirare le prossime generazioni di atleti ad avere un impatto positivo sul mondo.

Video of Lizette

 


Punti di vista in tema DE&I dei dipendenti di Stout

Video of Stout employees

Gruppi Affinity di Stout

Women's Resource Group
Il Women's Resource Group (WRG) di Stout è nato nel 2011 con l'obiettivo di unificare e valorizzare la rete di donne professioniste e talentuose di Stout. Il gruppo è stato poi rilanciato nel 2022 al fine di creare un ambiente inclusivo in grado di unire e valorizzare le donne di talento dell'azienda, sfruttare opportunità commerciali e filantropiche, fornire importanti opportunità di sviluppo professionale e offrire programmi di networking interno ed esterno per aiutare le dipendenti donne a raggiungere il successo sul posto di lavoro e migliorare la loro esperienza complessiva presso l'azienda.

Stout Pride
Nel 2023 è nato il gruppo Stout Pride, il cui obiettivo è creare un ambiente aperto e sicuro, dove i colleghi e gli alleati della comunità LGBTQ+ di Stout possano costruire legami e amicizie. Punta a supportare lo sviluppo personale e professionale di ciascuno, dare l'opportunità di ripagare la comunità con attività filantropiche e promuovere diversità, inclusione e accettazione all'interno dell'azienda, evidenziando e affrontando le difficoltà che incontra la comunità LGBTQ+.


Borse di studio

Borsa di studio Diverse Emerging Leaders
Istituita nel 2021, questa borsa di studio viene assegnata a un gruppo diversificato di leader emergenti che incarna i valori e le ambizioni fondamentali di Stout. Scopri i vincitori della borsa di studio Diverse Emerging Leaders 2023.

Borsa di studio Women in Business
Istituita nel 2013, questa borsa di studio viene assegnata a studentesse qualificate che incarnano i valori e le ambizioni fondamentali di Stout. Scopri le vincitrici della borsa di studio Women in Business 2023.

La nostra missione è fornire assistenza finanziaria agli studenti, per aiutarli a conseguire una carriera di successo in ambito aziendale. Ulteriori informazioni sul processo di candidatura e sulle relative scadenze sono disponibili alla pagina sugli studenti.


CEO Action for Diversity & Inclusion

Stout ha aderito all'impegno CEO Action per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. L'Amministratore Delegato di Stout, Craige Stout, ha sottoscritto l'iniziativa per rafforzare l'impegno dell'azienda a sviluppare e sostenere una cultura che valorizzi diversità, equità e inclusione.

CEO Action for Diversity & InclusionCEO Action for Diversity & Inclusion™ è il più grande impegno a livello aziendale da parte degli Amministratori Delegati per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Questo impegno si basa sulla consapevolezza che affrontare le tematiche relative a diversità e inclusione non ha a che fare con la competitività, ma è una problematica sociale in merito alla quale gli Amministratori Delegati possono contribuire in modo decisivo. CEO Action è una speciale iniziativa di collaborazione che coinvolge quasi 2.000 Amministratori Delegati di aziende e organizzazioni leader di tutto il mondo. Tutti i firmatari si impegnano a intraprendere le azioni necessarie a creare ambienti di lavoro accoglienti rispetto a esperienze e prospettive diverse e in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e abbiano la possibilità di discutere di diversità e inclusione. Ulteriori informazioni sono disponibili al sito ceoaction.com.

 

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