Diversità, equità e inclusione Opportunità per tutti
Diversità, equità e inclusione Opportunità per tutti
Miriamo a creare e supportare una cultura aziendale che sostenga i valori della diversità, dell'equità e dell'inclusione.
La nostra missione di DE&I
In Stout, rispettiamo il valore e la dignità fondamentali di ogni individuo. Ci impegniamo a rappresentare e includere le esperienze, le prospettive e i background unici dei nostri collaboratori e partner e delle comunità in cui operiamo. I nostri valori fondamentali si fondano su una cultura inclusiva e sul trattamento equo di tutti i membri del team, dalla leadership di Stout al resto dell'organizzazione. Ci impegniamo ad assumere, far crescere e mantenere con noi talenti diversificati, con idee ed esperienze in grado di promuovere lo spirito imprenditoriale e l'eccezionalità che guidano il nostro successo.
Il nostro percorso fino ad oggi
La seguente cronologia illustra l'evoluzione della nostra strategia DE&I e dei risultati ottenuti negli ultimi dieci anni.
2011 |
2013 |
2014 |
2017 |
2018 |
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Viene lanciato il Women's Resource Group di Stout, allo scopo di creare un ambiente dove riunire e fornire il supporto necessario alle donne di talento dell'azienda. |
Viene istituita la Women Business Scholarship con l'obiettivo di fornire assistenza finanziaria a sostegno della carriera aziendale di donne che incarnano le ambizioni e i valori fondamentali di Stout. |
Vengono introdotti dei benefit "potenziati" per le famiglie dei dipendenti di Stout idonei, compreso un programma di congedo parentale esteso. |
L'azienda contribuisce alla stesura di una legge di importanza storica, che mira a fornire consulenza legale agli inquilini a basso reddito soggetti a procedure di sfratto, espulsione o pignoramento. |
Stout ospita una Conferenza nazionale sulla diversità rivolta ai suoi dipendenti. |
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2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
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Christina Carroll è la prima donna ad essere eletta membro del Consiglio di Amministrazione di Stout. |
Viene introdotto un nuovo framework per la diversità, l'equità e l'inclusione sponsorizzato dalla leadership e rivolto ai dipendenti, il cui scopo è condurre, sviluppare e supportare azioni sostenibili basate su cinque pilastri principali. |
Alan Bowser entra a far parte del Consiglio di Amministrazione di Stout, contribuendo ad ampliare la prospettiva diversificata del team di leadership senior dell'azienda. Bowser assume il ruolo di consulente indipendente e non esecutivo sfruttando la sua esperienza come Chief Diversity Officer. Stout firma l'impegno CEO Action for Diversity & Inclusion. Viene istituita la borsa di studio Diverse Emerging Leaders Scholarship per offrire supporto a un gruppo diversificato di leader emergenti che incarnano i valori e le ambizioni fondamentali di Stout. |
Le iniziative di DE&I vengono valorizzate e affidate a un comitato consultivo dedicato che ha il compito di rivedere le attività aziendali da un punto di vista strategico e offrire consulenza a riguardo. Vengono implementate strategie di selezione avanzate e basate sui principi di DE&I, al fine di ampliare il raggio d'azione e il pool di candidati qualificati dell'azienda. |
Nasce il gruppo di affinità Stout Pride, avente la missione di creare uno spazio aperto e sicuro per i colleghi e gli alleati LGBTQ+ di Stout, dove creare connessioni, fornire supporto per lo sviluppo personale e professionale e promuovere la diversità, l'inclusione e l'accettazione all'interno dell'azienda. |
Metriche di diversità
Al fine di creare una forza lavoro che rifletta le caratteristiche dei clienti e delle comunità che serviamo, è importante essere trasparenti in merito ai nostri progressi. Il seguente rapporto sui dati demografici dei dipendenti mostra a che punto siamo con i nostri obiettivi di diversità. Sebbene sia chiaro che c'è ancora molto da fare, la maggiore trasparenza serve ad aumentare fiducia e responsabilità, assicurando che il nostro cammino verso la diversità proceda rapidamente e senza deviare dall'obiettivo.
Dati demografici dell'azienda
2022
Nota: metriche aggiornate al 31/12/22. La diversità etnica è aumentata del 6% su base annua (dal 17% del 2021), mentre la diversità di genere è aumentata del 17% (dal 30% del 2021).
Finalista del Velocity Global Impact Award 2023
L'ambasciatrice del marchio Stout Lizette Salas è stata scelta come finalista del Velocity Global Impact Award 2023. Questo premio celebra i giocatori che hanno contribuito a far crescere lo sport del golf e a ispirare le prossime generazioni di atleti ad avere un impatto positivo sul mondo.
Punti di vista in tema DE&I dei dipendenti di Stout
Gruppi Affinity di Stout
Women's Resource Group
Il Women's Resource Group (WRG) di Stout è nato nel 2011 con l'obiettivo di unificare e valorizzare la rete di donne professioniste e talentuose di Stout. Il gruppo è stato poi rilanciato nel 2022 al fine di creare un ambiente inclusivo in grado di unire e valorizzare le donne di talento dell'azienda, sfruttare opportunità commerciali e filantropiche, fornire importanti opportunità di sviluppo professionale e offrire programmi di networking interno ed esterno per aiutare le dipendenti donne a raggiungere il successo sul posto di lavoro e migliorare la loro esperienza complessiva presso l'azienda.
Stout Pride
Nel 2023 è nato il gruppo Stout Pride, il cui obiettivo è creare un ambiente aperto e sicuro, dove i colleghi e gli alleati della comunità LGBTQ+ di Stout possano costruire legami e amicizie. Punta a supportare lo sviluppo personale e professionale di ciascuno, dare l'opportunità di ripagare la comunità con attività filantropiche e promuovere diversità, inclusione e accettazione all'interno dell'azienda, evidenziando e affrontando le difficoltà che incontra la comunità LGBTQ+.
Borse di studio
Borsa di studio Diverse Emerging Leaders
Istituita nel 2021, questa borsa di studio viene assegnata a un gruppo diversificato di leader emergenti che incarna i valori e le ambizioni fondamentali di Stout. Scopri i vincitori della borsa di studio Diverse Emerging Leaders 2023.
Borsa di studio Women in Business
Istituita nel 2013, questa borsa di studio viene assegnata a studentesse qualificate che incarnano i valori e le ambizioni fondamentali di Stout. Scopri le vincitrici della borsa di studio Women in Business 2023.
La nostra missione è fornire assistenza finanziaria agli studenti, per aiutarli a conseguire una carriera di successo in ambito aziendale. Ulteriori informazioni sul processo di candidatura e sulle relative scadenze sono disponibili alla pagina sugli studenti.
CEO Action for Diversity & Inclusion
Stout ha aderito all'impegno CEO Action per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. L'Amministratore Delegato di Stout, Craige Stout, ha sottoscritto l'iniziativa per rafforzare l'impegno dell'azienda a sviluppare e sostenere una cultura che valorizzi diversità, equità e inclusione.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ è il più grande impegno a livello aziendale da parte degli Amministratori Delegati per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Questo impegno si basa sulla consapevolezza che affrontare le tematiche relative a diversità e inclusione non ha a che fare con la competitività, ma è una problematica sociale in merito alla quale gli Amministratori Delegati possono contribuire in modo decisivo. CEO Action è una speciale iniziativa di collaborazione che coinvolge quasi 2.000 Amministratori Delegati di aziende e organizzazioni leader di tutto il mondo. Tutti i firmatari si impegnano a intraprendere le azioni necessarie a creare ambienti di lavoro accoglienti rispetto a esperienze e prospettive diverse e in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e abbiano la possibilità di discutere di diversità e inclusione. Ulteriori informazioni sono disponibili al sito ceoaction.com.
