Diversità, equità e inclusione Opportunità per tutti

Diversità, equità e inclusione Opportunità per tutti

Miriamo a creare e supportare una cultura aziendale che sostenga i valori della diversità, dell'equità e dell'inclusione.

La nostra missione di DE&I

In Stout, rispettiamo il valore e la dignità fondamentali di ogni individuo. Ci impegniamo a rappresentare e includere le esperienze, le prospettive e i trascorsi unici delle nostre persone, dei nostri partner e delle comunità che serviamo. I nostri valori fondamentali abbracciano la cultura dell'inclusione e il trattamento equo di tutti i membri del team, a partire dalla leadership di Stout e diffondendosi in tutta l'organizzazione. Ci impegniamo ad assumere, far crescere e mantenere con noi profili con una serie di talenti, idee ed esperienze in grado di promuovere lo spirito imprenditoriale e l'eccezionalità che guidano il nostro successo.


Il nostro viaggio fino ad oggi

La seguente cronologia illustra l'evoluzione della nostra strategia DE&I e dei risultati ottenuti negli ultimi due decenni. 

2004

2008

2011

2013

2014

L'azienda amplia la dichiarazione sulle pari opportunità di lavoro per includere l'orientamento sessuale e l'identità di genere.

Stabiliamo la nostra pratica Pro Bono per assistere gli individui a basso reddito e le organizzazioni senza scopo di lucro. 

Il Women's Resource Group (WRG) è stato fondato con l'obiettivo di creare una rete per unire le forze e valorizzare le capacità delle donne professioniste di talento presso Stout.

La Women Business Scholarship è istituita con l'obiettivo di fornire assistenza finanziaria alle donne che incarnano le ambizioni e i valori fondamentali di Stout al fine di aiutarle a conseguire il successo nella loro carriera in ambito aziendale.

Stout introduce vantaggi avanzati per la famiglia, tra cui un programma di congedo parentale esteso per i dipendenti idonei.

Il nostro viaggio fino ad oggi

2017

2018

2019

2020

2021

Contribuiamo a una legislazione storica che fornisce consulenza legale agli inquilini a basso reddito soggetti a procedure di sfratto, espulsione o pignoramento.

Stout ospita una Conferenza nazionale sulla diversità per i suoi dipendenti.

Christina Carroll viene eletta nel consiglio di amministrazione di Stout, diventando la prima donna membro del consiglio di amministrazione dell'azienda.

Introduciamo un nuovo framework per la diversità, l'equità e l'inclusione sponsorizzato dalla leadership e guidato dai dipendenti il cui scopo è condurre, sviluppare e supportare azioni sostenibili attorno a cinque pilastri chiave.

Alan Bowser entra a far parte del consiglio di amministrazione di Stout, ampliando la prospettiva diversificata del senior leadership team dell'azienda e portando le sue esperienze come Chief Diversity Officer nel ruolo di consulente non esecutivo e indipendente.

Stout firma l'impegno CEO Action for Diversity & Inclusion.


Il nostro framework DE&I

Il nostro framework DE&I sponsorizzato dall'Amministratore Delegato e guidato dai dipendenti è progettato per condurre, sviluppare e supportare azioni attorno a cinque pilastri chiave che riteniamo siano fondamentali per un impegno sostenibile e continuo. Mentre definiamo le nostre strategie, continueremo a cercare feedback e guida da colleghi, clienti e altri portatori di interessi per garantire che il nostro approccio abbia la massima portata e il massimo impatto.

Reclutamento Incarico interno Incarico esterno Supporto esecutivo Impatto sulla comunità

Reclutamento

Incarico interno

Incarico esterno

Supporto esecutivo

Impatto sulla comunità

Creare una piattaforma autentica, trasparente e sostenibile per identificare e attrarre creatori di differenze che incarnano i valori fondamentali di Stout e per garantire che Stout rifletta la diversità dei nostri clienti e delle nostre comunità.

Sviluppare la consapevolezza e la formazione in merito al DE&I sul posto di lavoro e fornire visibilità sui progressi dell'azienda verso l'obiettivo di aumentare l'inclusione e la costruzione di relazioni a tutti i livelli.

Impegno per la trasparenza e la responsabilità al fine di accelerare i progressi della nostra strategia DE&I tramite aggiornamenti regolari con i nostri clienti e amici.

Fornire un feedback tempestivo, accurato e sincero sulle iniziative DE&I, migliorando così la responsabilità di Stout verso la nostra missione DE&I a lungo termine.

Interagire con organizzazioni locali e nazionali focalizzate sulla promozione di iniziative DE&I e fornire servizi pro bono alle organizzazioni senza scopo di lucro con una missione di giustizia sociale.


Parametri della diversità

Una parte importante della creazione di una forza lavoro che rifletta i clienti e le comunità che serviamo è costituita dall'essere più trasparenti sui nostri progressi. Il seguente rapporto sui dati demografici dei dipendenti mostra come stiamo procedendo rispetto agli obiettivi di diversità. Sebbene sia chiaro che c'è molto altro da fare, questa incrementata trasparenza creerà maggiore fiducia e responsabilità e assicurerà che il nostro viaggio verso la diversità continui a procedere verso il suo scopo e con velocità.

Dati demografici dell'azienda

2013

Dati demografici dell'azienda (2013)

2021

Dati demografici dell'azienda (2021)

Punti di vista sul DE&I dei dipendenti di Stout

Punti di vista sul DE&I dei dipendenti di Stout

Gruppi Affinity di Stout

Women's Resource Group
Il Women's Resource Group (WRG) di Stout è nato nel 2011 con l'obiettivo di unificare e valorizzare la rete di donne professioniste e talentuose di Stout. Il gruppo è stato poi rilanciato nel 2022 al fine di creare un ambiente inclusivo in grado di unire e valorizzare le donne di talento dell'azienda, sfruttare opportunità commerciali e filantropiche, fornire importanti opportunità di sviluppo professionale e offrire programmi di networking interno ed esterno per aiutare le dipendenti donne a raggiungere il successo sul posto di lavoro e migliorare la loro esperienza complessiva presso l'azienda.


Borse di studio

Diverse Emerging Leaders Scholarship
Istituita nel 2021, questa borsa di studio viene assegnata a leader emergenti diversificati che incarnano i valori e le ambizioni fondamentali di Stout.

Women in Business Scholarship
Istituita nel 2013, questa borsa di studio viene assegnata a studentesse qualificate che incarnano i valori e le ambizioni fondamentali di Stout.

La nostra missione è fornire assistenza finanziaria per aiutare gli studenti a conseguire una carriera di successo in ambito aziendale. Visita la nostra Pagina alunni per maggiori informazioni sul processo di candidatura e le scadenze.


CEO Action for Diversity & Inclusion

Stout ha aderito all'impegno CEO Action per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. L'Amministratore Delegato di Stout, Craige Stout, ha aderito all'iniziativa per rafforzare l'impegno dell'azienda a costruire e sostenere una cultura che valorizzi diversità, equità e inclusione.

CEO Action for Diversity & InclusionCEO Action for Diversity & Inclusion™ è il più grande impegno a livello aziendale da parte degli Amministratori Delegati per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Questo impegno è basato sulla consapevolezza che affrontare la diversità e l'inclusione non è una questione competitiva, ma una questione sociale in merito alla quale gli Amministratori Delegati possono svolgere un ruolo fondamentale. CEO Action è una speciale iniziativa di collaborazione che coinvolge quasi 2.000 Amministratori Delegati di aziende e organizzazioni leader di tutto il mondo. Tutti i firmatari di questo impegno hanno concordato di intraprendere azioni per favorire ambienti di lavoro in cui siano accolte esperienze e prospettive diverse e in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e abbiano la possibilità di discutere di diversità e inclusione. Per saperne di più, visita ceoaction.com.