Diversità, equità e inclusione Opportunità per tutti
Diversità, equità e inclusione Opportunità per tutti
Miriamo a creare e supportare una cultura aziendale che sostenga i valori della diversità, dell'equità e dell'inclusione.
La nostra missione di DE&I
In Stout, rispettiamo il valore e la dignità fondamentali di ogni individuo. Ci impegniamo a rappresentare e includere le esperienze, le prospettive e i trascorsi unici delle nostre persone, dei nostri partner e delle comunità che serviamo. I nostri valori fondamentali abbracciano la cultura dell'inclusione e il trattamento equo di tutti i membri del team, a partire dalla leadership di Stout e diffondendosi in tutta l'organizzazione. Ci impegniamo ad assumere, far crescere e mantenere con noi profili con una serie di talenti, idee ed esperienze in grado di promuovere lo spirito imprenditoriale e l'eccezionalità che guidano il nostro successo.
Il nostro viaggio fino ad oggi
La seguente cronologia illustra l'evoluzione della nostra strategia DE&I e dei risultati ottenuti negli ultimi due decenni.
2004 |
2008 |
2013 |
2014 |
2017 |
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L'azienda amplia la dichiarazione sulle pari opportunità di lavoro per includere l'orientamento sessuale e l'identità di genere. |
Stabiliamo la nostra pratica Pro Bono per assistere gli individui a basso reddito e le organizzazioni senza scopo di lucro. |
La Women Business Scholarship è istituita con l'obiettivo di fornire assistenza finanziaria alle donne che incarnano le ambizioni e i valori fondamentali di Stout al fine di aiutarle a conseguire il successo nella loro carriera in ambito aziendale. |
Stout introduce vantaggi avanzati per la famiglia, tra cui un programma di congedo parentale esteso per i dipendenti idonei. |
Contribuiamo a una legislazione storica che fornisce consulenza legale agli inquilini a basso reddito soggetti a procedure di sfratto, espulsione o pignoramento. |
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2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
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Stout ospita una Conferenza nazionale sulla diversità per i suoi dipendenti. |
Christina Carroll viene eletta nel consiglio di amministrazione di Stout, diventando la prima donna membro del consiglio di amministrazione dell'azienda. |
Introduciamo un nuovo framework per la diversità, l'equità e l'inclusione sponsorizzato dalla leadership e guidato dai dipendenti il cui scopo è condurre, sviluppare e supportare azioni sostenibili attorno a cinque pilastri chiave. |
Alan Bowser entra a far parte del consiglio di Stout, ampliando la prospettiva diversificata del senior leadership team dell'azienda e portando le sue esperienze come Chief Diversity Officer al suo ruolo di consulente non esecutivo e indipendente. Stout firma l'impegno CEO Action for Diversity & Inclusion. Viene istituita la borsa di studio Diverse Emerging Leaders Scholarship per offrire supporto a un gruppo diversificato di leader emergenti che incarnano i valori e le ambizioni fondamentali di Stout. |
Le iniziative di DE&I vengono valorizzate e affidate a un comitato consultivo dedicato che ha il compito di rivedere le attività aziendali da un punto di vista strategico e offrire consulenza. Vengono implementate strategie avanzate di selezione basate sui principi di DE&I, al fine di ampliare il nostro raggio d'azione e il pool di candidati qualificati. Viene lanciato nuovamente il Women's Resource Group di Stout, allo scopo di creare un ambiente onnicomprensivo in grado di riunire e fornire il supporto necessario alle donne di talento dell'azienda. |
Parametri della diversità
Una parte importante della creazione di una forza lavoro che rifletta i clienti e le comunità che serviamo è costituita dall'essere più trasparenti sui nostri progressi. Il seguente rapporto sui dati demografici dei dipendenti mostra come stiamo procedendo rispetto agli obiettivi per la diversità. Sebbene sia chiaro che c'è molto altro da fare, questa incrementata trasparenza creerà maggiore fiducia e responsabilità e assicurerà che il nostro viaggio verso la diversità continui a procedere verso il suo scopo e con velocità.
Dati demografici dell'azienda
2022
Nota: metriche aggiornate al 31/12/22. La diversità etnica è aumentata del 6% su base annua (dal 17% del 2021), mentre la diversità di genere è aumentata del 17% (dal 30% del 2021).
Finalista del Velocity Global Impact Award 2023
L'ambasciatrice del marchio Stout Lizette Salas è stata scelta come finalista del Velocity Global Impact Award 2023. Questo premio celebra i giocatori che hanno contribuito a far crescere lo sport del golf e ad ispirare le prossime generazioni di atleti ad avere un impatto positivo sul mondo.
Punti di vista sul DE&I dei dipendenti di Stout
Gruppi Affinity di Stout
Women's Resource Group
Il Women's Resource Group (WRG) di Stout è nato nel 2011 con l'obiettivo di unificare e valorizzare la rete di donne professioniste e talentuose di Stout. Il gruppo è stato poi rilanciato nel 2022 al fine di creare un ambiente inclusivo in grado di unire e valorizzare le donne di talento dell'azienda, sfruttare opportunità commerciali e filantropiche, fornire importanti opportunità di sviluppo professionale e offrire programmi di networking interno ed esterno per aiutare le dipendenti donne a raggiungere il successo sul posto di lavoro e migliorare la loro esperienza complessiva presso l'azienda.
Borse di studio
Diverse Emerging Leaders Scholarship
Istituita nel 2021, questa borsa di studio viene assegnata a leader emergenti diversificati che incarnano i valori e le ambizioni fondamentali di Stout.
Women in Business Scholarship
Istituita nel 2013, questa borsa di studio viene assegnata a studentesse qualificate che incarnano i valori e le ambizioni fondamentali di Stout.
La nostra missione è fornire assistenza finanziaria per aiutare gli studenti a conseguire una carriera di successo in ambito aziendale. Visita la nostra Pagina alunni per maggiori informazioni sul processo di candidatura e le scadenze.
CEO Action for Diversity & Inclusion
Stout ha aderito all'impegno CEO Action per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. L'Amministratore Delegato di Stout, Craige Stout, ha aderito all'iniziativa per rafforzare l'impegno dell'azienda a costruire e sostenere una cultura che valorizzi diversità, equità e inclusione.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ è il più grande impegno a livello aziendale da parte degli Amministratori Delegati per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Questo impegno si basa sulla consapevolezza che affrontare la diversità e l'inclusione non è una problema di competitività, quanto piuttosto una questione sociale in merito alla quale gli Amministratori Delegati possono contribuire in modo decisivo. CEO Action è una speciale iniziativa di collaborazione che coinvolge quasi 2.000 Amministratori Delegati di aziende e organizzazioni leader di tutto il mondo. Tutti i firmatari di questo impegno hanno concordato di intraprendere azioni per favorire ambienti di lavoro in cui siano accolte esperienze e prospettive diverse e in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e abbiano la possibilità di discutere di diversità e inclusione. Per saperne di più, visita ceoaction.com.
