Stout occupe une position unique en tant que fournisseur intégré de conseil en matière de plans d’actionnariat salarié et de l’ERISA à chaque étape du cycle de vie d’une entreprise concernée par le plan d’actionnariat salarié. Les missions typiques sont les suivantes :

Planification préalable du plan d’actionnariat salarié

• Évaluation des stratégies possibles
• Études de faisabilité du plan d’actionnariat salarié
• Évaluation préliminaire

Formation au plan d’actionnariat salarié

• Aide à la structuration et la négociation
• Attestations de solvabilité et d’équité
• Levée de capitaux

Administration courante et conformité à l’ERISA

• Conseil au fiduciaire
• Évaluations annuelles
• Opérations de suivi
• Restructuration des prêts du plan d’actionnariat salarié
• Soutien en cas de litige et témoignage d’expert liés au plan d’actionnariat salarié et à l’ERISA
• Conseil en matière de développement durable

Sortie

• Attestations d’équité
• Conseil en fusion et acquisition
• Recapitalisations
• Clôture de plan d’actionnariat salarié

Les professionnels des plans d’actionnariat salarié de Stout possèdent une vaste expérience de certaines des transactions les plus importantes et les plus complexes.  Avec plus de 2 000 missions relatives à des plans d’actionnariat salarié et ERISA réalisées, les professionnels de Stout offrent des capacités d’exécution inégalées.

Notre clientèle

Stout a fourni des services relatifs aux plans d’actionnariat salarié à tous les principaux fiduciaires institutionnels de ces plans aux États-Unis et possède de l’expérience dans la documentation et la défense d’analyses d’évaluation auprès de divers organismes de réglementation (p. ex. le Department of Labor [DOL] et le Internal Revenue Service [IRS]).