Groupe de ressources pour les femmes

La mission de notre Groupe de ressources pour les femmes (WRG) est d’unir et d’autonomiser les femmes talentueuses de l’entreprise, tirer parti des opportunités commerciales et philanthropiques, fournir un développement professionnel pertinent et offrir des programmes de réseautage internes et externes pour aider les employées à réussir sur le lieu de travail et à améliorer leur expérience globale au sein de l’entreprise.

Le WRG se concentre sur :

Développement de carrière

Le comité de développement de carrière aide les collègues à réussir professionnellement en leur fournissant les connaissances, les ressources, les outils, les compétences et les expériences nécessaires pour grandir et progresser.

Client Engagement

Le comité Client Engagement s’engage à renforcer l’engagement des clients en fournissant une plateforme pour le réseautage externe et la croissance professionnelle. Grâce à la création d'événements de réseautage diversifiés et inclusifs, nous visons à faciliter le partage de connaissances, d'expériences et d'opportunités. Ensemble, nous construisons un réseau de femmes fortes et influentes qui peuvent faire une différence dans leur vie personnelle, sur leur lieu de travail et dans leur communauté.

Engagement communautaire

Le comité d'engagement communautaire crée un environnement de soutien et de collaboration pour s'impliquer dans des organisations locales à but non lucratif qui profitent aux femmes et aux filles. Notre objectif est d’apporter leadership, engagement et motivation tout en célébrant la diversité et en encourageant l’avancement et le développement de la communauté.

Réseautage

Le comité de réseautage favorise les relations et les liens internes qui peuvent fournir un soutien et un encouragement mutuels pour faciliter le développement professionnel en proposant des événements informatifs et vivants pour partager des idées, des réussites et des défis.

Recrutement et croissance

Le comité de recrutement et de croissance fournit un soutien stratégique en matière de recrutement et identifie des programmes sur mesure qui favorisent la rétention et soutiennent la croissance professionnelle. Nous exploitons l’analyse basée sur les données pour identifier les domaines d’intervention clés et les stratégies visant à retenir et à développer notre main-d’œuvre féminine.

Visibilité et image de marque

Le Comité Visibilité et marque sert d’ambassadeur à des groupes de ressources pour les femmes et ses initiatives. Notre objectif est de stimuler l'engagement, de renforcer l'affinité entre les membres et d'accroître la valeur et l'impact du WRG. Nous amplifions et célébrons les efforts du WRG et des femmes de Stout.

Rencontrez les femmes de Stout

Heather Albright

DIRECTRICE EXÉCUTIVE

« Le groupe de ressources pour les femmes de Stout m’a offert de nouvelles opportunités de conseiller et d’être conseillée à travers la connexion entre les femmes au sein de l’organisation pour fournir un soutien et des conseils de carrière. Je me sens autonome lorsque je fais partie d’un groupe de femmes qui font face à des obstacles similaires et partagent des objectifs communs. Cela nous donne à tous l’occasion d’être plus ouvertes et honnêtes sur la façon dont nous équilibrons nos vies professionnelle et personnelle et sur la façon dont nous abordons les défis uniques auxquels les femmes sont confrontées. Je me sens chanceux de travailler pour une entreprise qui soutient et promeut une culture diversifiée et inclusive. »

Sook Lee

DIRECTRICE EXÉCUTIVE

« J’ai eu la chance d’avoir d’excellents mentors et sponsors tout au long de ma carrière, mais ils étaient tous des hommes blancs. Je n’ai pas vu beaucoup de femmes à des postes de conseil majeurs et il est encore plus rare de voir des femmes de couleur dans ces rôles. Je reconnais et apprécie l’importance du mentorat : cela peut élever et faire progresser davantage de femmes dans leur travail, les aider à identifier et à accéder à des opportunités qu’elles pourraient autrement manquer, et mieux les préparer à ces opportunités lorsqu’elles se présentent. Je suis ravie de m’impliquer davantage dans le Groupe de ressources pour les femmes de Stout. J’aimerais être un auditeur solidaire, capable de fournir des suggestions pratiques et de partager mes propres expériences en matière de conseil pour naviguer avec succès dans les mondes personnel et professionnel. »

Marylee Robinson

DIRECTRICE EXÉCUTIVE

« Équilibrer une carrière exigeante et une famille dans un domaine dominé par les hommes n’est pas une tâche facile. Faire partie du Groupe de ressources pour les femmes plus tôt dans ma carrière m’a donné l’occasion d’apprendre des femmes à des postes de direction. Cela a été essentiel à mon propre succès au fur et à mesure que j’avançais dans ma carrière. Le Groupe de ressources pour les femmes m’a permis de développer des relations solides avec des professionnels de l’ensemble du cabinet. C’est aussi gratifiant de voir ces femmes s’épanouir dans leur carrière. En tant que professionnelle de plus haut niveau, j’espère faire partie des personnes qui pourront donner l’exemple et élever encore plus de femmes chez Stout. »

Rencontrez plus de femmes chez Stout

Faits et chiffres

Une partie importante de la constitution d’une main-d’œuvre qui reflète les clients et les communautés que nous servons consiste à être plus transparent sur nos progrès. Le point de données montre comment nous progressons par rapport aux objectifs de diversité. S’il est clair qu’il reste encore beaucoup à faire, cette transparence accrue renforcera la confiance et la responsabilité, et garantira que notre parcours vers la diversité se poursuivra avec détermination et rapidité.

Données démographiques de l’entreprise

2013 24% female gender 2022 35% female gender

Remarque : mesures au 31/12/2022. La diversité des genres a augmenté de 17 % d'une année sur l'autre (contre 30 % en 2021).

Bourse d’études Women in Business

Cette bourse est attribuée aux étudiants qui soutiennent la communauté des femmes d'affaires et s’engagent à promouvoir la diversité et à contribuer aux initiatives de diversité de l’entreprise en raison de leurs antécédents, de leur expérience, de leurs attributs personnels ou de leurs caractéristiques. L’objectif de cette bourse est de fournir un soutien financier pour aider les étudiantes à réussir dans leur carrière commerciale. Vingt-huit étudiantes ont reçu les bourses d’études Stout’s Women in Business depuis la création du programme en 2013. En 2022, Stout a doublé son investissement dans ce programme, en accordant 12 000 dollars de bourses aux futures dirigeantes.