Groupe d’affinité des personnes de couleur
Groupe d’affinité des personnes de couleur
La vision du groupe d’affinité « Personnes de couleur » (People of Color, POC) de Stout est de créer un espace qui favorisera l’établissement de relations, la sensibilisation et l’inclusion, ainsi que les opportunités pour nos personnes de couleur afin d’assurer leur succès continu.
Déclaration de mission POC
Le groupe d’affinité « Personnes de couleur » de Stout a pour mission de promouvoir et d’assurer la réussite à long terme de nos personnes de couleur en s’appuyant sur l’engagement de Stout à favoriser une organisation inclusive et diversifiée. Nous cherchons à fournir à nos personnes de couleur les outils et les ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
Le groupe d’affinité « Personnes de couleur » se concentre sur quatre domaines clés :
Réseau et inclusion
Recrutement et rétention
Développement professionnel
Initiatives externes
POC Co-Leaders
Le travail du groupe d’affinité « Personnes de couleur » de Stout est guidé par ses co-dirigeants :
Soutien et implication des collègues
Faire partie du groupe d’affinité POC m’a aidé à établir des liens que je n’aurais pas établis autrement. C’était vraiment agréable de nouer des relations avec d’autres personnes de couleur et de discuter de problèmes auxquels nous pouvons tous nous identifier. Je me réjouis de constater que ce groupe continue de se développer et d’avoir un impact positif sur notre culture. »
– LaTrice Baker, Responsable de l’Expérience des collègues, Ressources humaines
Le groupe d’affinité POC me permet de m’exprimer d’une manière que je ne me sens pas toujours à l’aise de faire dans mon environnement de travail quotidien. J’ai également l’occasion de tirer les leçons des expériences d’employés de couleur plus âgés, en ce qui concerne l’avancement professionnel ou la gestion de situations difficiles. Je suis très reconnaissant envers cette communauté. »
– Roy Yewah, associé, banque d’investissement
Le groupe d’affinité Personnes de Couleur a créé une communauté solidaire où je me sens vue et entendue. Avoir un espace pour explorer et discuter des différences et des similitudes culturelles avec d’autres collègues a été très précieux. Je suis reconnaissante d’avoir l’opportunité de contribuer à un lieu de travail qui met à l’honneur la diversité et l’inclusion. »
– Angie Flynn, responsable - Apprentissage, Ressources humaines
Le fait d’être un membre actif du groupe d’affinité POC m’a donné l’occasion d’entrer en contact avec des personnes talentueuses qui possèdent une expertise et des expériences de vie diverses. Les discussions du groupe ont favorisé un sentiment d’appartenance à quelque chose de plus grand qu’un simple cabinet ou un bureau municipal local. Bien que le groupe POC nous unisse en tant que personnes de couleur, il a également mis en évidence le chemin unique que chaque personne emprunte. Cela nous rappelle que nos clients, nos collègues et nos amis ont chacun leur propre histoire, dont nous devons être conscients sur le plan professionnel et personnel. »
– Zak Shah, Directeur, Conseil en comptabilité et reporting
Faire partie du POC m’a non seulement aidé à élargir mon réseau Stout et à connaître les autres au sein de l’entreprise, mais cela m’a également donné un sentiment d’appartenance que je n’ai pas connu dans beaucoup d’autres endroits. J’ai beaucoup appris des histoires des autres et j’ai apprécié les liens créés par nos origines similaires. »
– Gabrielle Wallach, associée, Évaluation d’entreprises
J’apprécie vraiment la culture inclusive prônée par Stout. La formation du groupe POC renforce encore le sentiment d’appartenance en offrant la possibilité d’établir des relations avec d’autres personnes de couleur et de discuter des problèmes auxquels nous sommes tous liés. Je suis ravi de constater que ce groupe continue de s’agrandir et d’enrichir notre culture. »
– Naveed Yahya, directeur, Évaluation d’entreprises
Bourse pour divers leaders émergents
Les bourses sont ouvertes aux étudiants issus d’une population sous-représentée (c’est-à-dire des différences basées sur la race ou l’origine ethnique, le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre) et à ceux qui démontrent un engagement à promouvoir la diversité et à contribuer aux initiatives de diversité de l’entreprise par leur parcours, leur expérience, leurs attributs personnels ou leurs caractéristiques.