Nous sommes déterminés à instaurer et maintenir une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion.

Notre déclaration de mission sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Chez Stout, nous accordons une grande importance à la valeur fondamentale et à la dignité de tous les individus. Nous nous engageons à représenter et à inclure les expériences, les points de vue et les origines uniques de nos collaborateurs, de nos partenaires et des communautés que nous servons. Nos valeurs fondamentales englobent une culture d'inclusion et de traitement équitable de tous les membres de l'équipe, de la direction de Stout à tous les échelons de l'organisation. Nous nous efforçons de recruter, de promouvoir et de fidéliser des personnes possédant un large éventail de talents, d'idées et d'expériences qui favorisent l'esprit d'entreprise et le dépassement de soi, moteurs de notre réussite.


Notre parcours à ce jour

La chronologie ci-dessous illustre l'évolution de notre stratégie et de nos réalisations en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au cours des deux dernières décennies. 

2004

2008

2011

2013

2014

L'entreprise élargit sa déclaration sur l'égalité d'accès à l'emploi pour y inclure l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Nous établissons notre activité de bénévolat pour aider les personnes à faible revenu et les organisations à but non lucratif. 

Le groupe de ressources pour les femmes (WRG, Women’s Resource Group) est fondé dans le but d'unifier et de renforcer le réseau de talents féminins de Stout.

La bourse d'études Women in Business est créée dans le but de fournir une aide financière aux femmes qui incarnent les valeurs fondamentales et les ambitions de Stout, afin de les aider à réussir dans la poursuite d'une carrière dans le monde des affaires.

Stout introduit des avantages familiaux améliorés, notamment un programme de congé parental élargi pour les employés admissibles.

Notre parcours à ce jour

2017

2018

2019

2020

2021

Nous contribuons à l'élaboration d'une loi historique qui fournit des conseils juridiques aux locataires à faibles revenus faisant l'objet d'une procédure d'expulsion, d'éjection ou de forclusion.

Stout organise une conférence nationale sur la diversité pour ses employés.

Christina Carroll est élue au conseil d'administration de Stout, devenant ainsi la première femme membre du conseil d'administration de l'entreprise.

Nous introduisons un nouveau cadre de diversité, d'équité et d'inclusion, parrainé par la direction et dirigé par les employés, dont l'objectif est de diriger, développer et soutenir des actions durables autour de cinq piliers clés.

Alan Bowser rejoint le conseil d'administration de Stout, élargissant la perspective diversifiée de l'équipe de direction de l'entreprise et apportant son expérience en tant que responsable de la diversité à son rôle de conseiller indépendant non exécutif.


Notre cadre d'action sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Notre cadre d'action sur la diversité, l'équité et l'inclusion, parrainé par le PDG et dirigé par les employés, est conçu pour diriger, développer et soutenir des actions autour de cinq piliers clés qui, selon nous, sont essentiels à un engagement durable et continu. Au fur et à mesure que nous élaborons nos stratégies, nous continuerons à solliciter les commentaires et les conseils de nos collègues, de nos clients et d'autres parties prenantes afin de nous assurer que notre approche a la plus grande portée et le plus grand impact possible.

Recrutement Engagement interne Engagement externe Soutien aux cadres Impact communautaire

Recrutement

Engagement interne

Engagement externe

Soutien aux cadres

Impact communautaire

Créer une plateforme authentique, transparente et durable pour identifier et attirer des acteurs du changement, qui incarnent les valeurs fondamentales de Stout et qui veillent à ce que Stout reflète la diversité de ses clients et de ses communautés.

Développer la sensibilisation et l'éducation concernant la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail, et fournir une visibilité sur les progrès de l'entreprise vers l'objectif d'accroître l'inclusion et l'établissement de relations à tous les niveaux.

S'engager à faire preuve de transparence et à rendre compte de l'accélération des progrès réalisés dans le cadre de notre stratégie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, en faisant régulièrement le point avec nos clients et amis.

Fournir des commentaires opportuns, précis et francs sur les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, renforçant ainsi la responsabilité de Stout envers notre mission à long terme en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

S'engager auprès d'organisations locales et nationales axées sur la promotion d'initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et fournir des services bénévoles à des organisations à but non lucratif ayant une mission de justice sociale.


Mesures de la diversité

Une partie importante de la constitution d'une main-d'œuvre qui reflète les clients et les communautés que nous servons consiste à être plus transparent sur nos progrès. Le rapport démographique des employés ci-dessous montre comment nous progressons par rapport aux objectifs de diversité. S'il est clair qu'il reste encore beaucoup à faire, cette transparence accrue renforcera la confiance et la responsabilité, et garantira que notre parcours vers la diversité se poursuivra avec détermination et rapidité.

Données démographiques de l'entreprise

2013

Données démographiques de l'entreprise (2013)

2020

Données démographiques de l'entreprise (2020)

Bourse d’études Women in Business

Stout est fière d’offrir une bourse annuelle Women in Business. Cette bourse est octroyée à des étudiantes qualifiées qui ambitionnent une carrière dans le domaine des affaires. Elle vise à soutenir financièrement des femmes qui incarnent les valeurs fondamentales et les ambitions de Stout afin de les aider à réussir dans leur carrière dans le monde des affaires. Consultez notre page étudiant pour plus d'informations sur le processus de candidature et les délais.