Diversité, équité et inclusion Des opportunités pour tous
Diversité, équité et inclusion Des opportunités pour tous
Nous sommes déterminés à instaurer et maintenir une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion.
Notre déclaration de mission sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Chez Stout, nous accordons une grande importance à la valeur fondamentale et à la dignité de tous les individus. Nous nous engageons à représenter et à inclure les expériences, les points de vue et les origines uniques de nos collaborateurs, de nos partenaires et des communautés que nous servons. Nos valeurs fondamentales englobent une culture d’inclusion et de traitement équitable de tous les membres de l’équipe, de la direction de Stout à tous les échelons de l’organisation. Nous nous efforçons de recruter, de promouvoir et de fidéliser des personnes possédant un large éventail de talents, d’idées et d’expériences qui favorisent l’esprit d’entreprise et le dépassement de soi, moteurs de notre réussite.
Notre parcours à ce jour
La chronologie ci-dessous illustre l’évolution de notre stratégie et de nos réalisations en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au cours des deux dernières décennies.
2004 |
2008 |
2013 |
2014 |
2017 |
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L’entreprise élargit sa déclaration sur l’égalité d’accès à l’emploi pour y inclure l’orientation sexuelle et l’identité de genre. |
Nous établissons notre activité de bénévolat pour aider les personnes à faible revenu et les organisations à but non lucratif. |
La bourse d’études Women in Business est créée dans le but de fournir une aide financière aux femmes qui incarnent les valeurs fondamentales et les ambitions de Stout, afin de les aider à réussir dans la poursuite d’une carrière dans le monde des affaires. |
Stout introduit des avantages familiaux améliorés, notamment un programme de congé parental élargi pour les employés admissibles. |
Nous contribuons à l’élaboration d’une loi historique qui fournit des conseils juridiques aux locataires à faibles revenus faisant l’objet d’une procédure d’expulsion, d’éjection ou de forclusion. |
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2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
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Stout organise une conférence nationale sur la diversité pour ses employés. |
Christina Carroll est élue au conseil d’administration de Stout, devenant ainsi la première femme membre du conseil d’administration de l’entreprise. |
Nous introduisons un nouveau cadre de diversité, d’équité et d’inclusion, parrainé par la direction et dirigé par les employés, dont l’objectif est de diriger, développer et soutenir des actions durables autour de cinq piliers clés. |
Alan Bowser rejoint le conseil d’administration de Stout, élargissant la perspective diversifiée de l’équipe de direction de l’entreprise et apportant son expérience en tant que responsable de la diversité à son rôle de conseiller indépendant non exécutif. Stout signe l’engagement CEO Action for Diversity and Inclusion. La bourse « Diverse Emerging Leaders Scholarship » a été créée pour aider les leaders émergents qui incarnent les valeurs fondamentales et les ambitions de Stout. |
A élevé les initiatives de DE&I au niveau d’un comité consultatif de DE&I d’entreprise afin d’examiner stratégiquement et de conseiller les efforts de l’entreprise. Mise en œuvre de stratégies avancées de recrutement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion pour étendre la portée et augmenter notre bassin de candidats qualifiés. Le groupe de ressources pour les femmes de Stout est relancé afin de créer un environnement inclusif pour unir et responsabiliser les femmes talentueuses de l’entreprise. |
Mesures de la diversité
Une partie importante de la constitution d’une main-d’œuvre qui reflète les clients et les communautés que nous servons consiste à être plus transparent sur nos progrès. Le rapport démographique des employés ci-dessous montre comment nous progressons par rapport aux objectifs de diversité. S’il est clair qu’il reste encore beaucoup à faire, cette transparence accrue renforcera la confiance et la responsabilité, et garantira que notre parcours vers la diversité se poursuivra avec détermination et rapidité.
Données démographiques de l’entreprise
2022
Remarque : mesures au 31/12/22. La diversité raciale/ethnique a augmenté de 6 % en glissement annuel (contre 17 % en 2021), et la diversité de genre a augmenté de 17 % (contre 30 % en 2021).
Finaliste du Velocity Global Impact Award 2023
Lizette Salas, ambassadrice de la marque Stout, a été reconnue comme finaliste du prix Velocity Global Impact Award 2023. Ce prix récompense les joueurs qui ont contribué à l’essor du golf et inspiré la prochaine génération d’athlètes à avoir un impact positif sur le monde.
Perspectives des employés Stout en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Groupes d’affinité Stout
Groupe de ressources pour les femmes
Le Groupe de ressources pour les femmes de Stout a été fondé en 2011 avec l’objectif d’unifier et de renforcer le réseau de talents féminins de Stout. Il a été relancé en 2022 pour créer un environnement inclusif pour unir et autonomiser les femmes talentueuses de l’entreprise, tirer parti des opportunités commerciales et philanthropiques, fournir un développement professionnel pertinent et offrir des programmes de réseautage internes et externes pour aider les employées à réussir sur le lieu de travail et à améliorer leur expérience globale au sein de l’entreprise.
Bourses d’études
Bourse pour divers leaders émergents
Créée en 2021, cette bourse est décernée à divers leaders émergents qui incarnent les valeurs et les ambitions fondamentales prônées par Stout.
Bourse d’études Women in Business
Créée en 2013, cette bourse est attribuée à des étudiantes qualifiées qui incarnent les valeurs fondamentales et les ambitions de Stout.
Notre mission est de fournir une assistance financière pour aider les étudiants à réussir dans leur poursuite d’une carrière liée aux affaires. Consultez notre page étudiant pour plus d’informations sur le processus de candidature et les délais.
CEO Action for Diversity et Inclusion
Stout a rejoint l’engagement de CEO Action, lequel vise à faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Le PDG de Stout, Craige Stout, a signé l’engagement visant à renforcer les efforts de notre entreprise pour créer et maintenir une culture qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ est le plus important engagement d’entreprises dirigées par des PDG pour faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Cet engagement est motivé par la prise de conscience que la diversité et l’inclusion ne constituent pas un problème de concurrence, mais un problème de société dans le cadre duquel les PDG peuvent jouer un rôle essentiel. CEO Action est une collaboration unique qui réunit près de 2 000 PDG des plus grandes entreprises et organisations du monde. Tous les signataires de cet engagement ont accepté de prendre des mesures visant à cultiver des environnements de travail où diverses expériences et perspectives sont les bienvenues et où les employés se sentent à l’aise et habilités à discuter de la diversité et de l’inclusion. Pour en savoir plus, consultez ceoaction.com.
