Stout ist als integrierter Anbieter von Beratungsleistungen für Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Betriebsrenten in jeder Phase des Lebenszyklus eines ESOP-Unternehmens einzigartig positioniert. Typische Mandate sind:

Vorplanung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen

• Beurteilung strategischer Alternativen
• Machbarkeitsstudien zu Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen
• Vorläufige Bewertung

Bildung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen

• Unterstützung bei Transaktionsstrukturierung und -verhandlungen
• Stellungnahmen zu Angemessenheit und Zahlungsfähigkeit
• Kapitalbeschaffung

Laufende Verwaltung und ERISA-Konformität

• Laufende Treuhandberatung
• Jährliche Bewertungen
• Folge-Transaktionen
• Darlehensrestrukturierungen von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen
• Unterstützung bei Rechtsverfahren und Sachverständigenaussagen in Bezug auf Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Betriebsrenten
• Nachhaltigkeitsberatung

Ausstieg

• Stellungnahmen zur Angemessenheit
• Beratung zu Fusionen und Übernahmen
• Rekapitalisierungen
• Beendigung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen

Die Experten des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms von Stout verfügen über umfangreiche Erfahrung mit einigen der größten und komplexesten Transaktionen.  Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterbeteiligungsprogramm- und ERISA-bezogenen Mandaten bieten die Mitarbeiterbeteiligungsprogramm-Experten von Stout unübertroffene Ausführungsmöglichkeiten.

Unsere Auftraggeber

Stout hat jedem großen institutionellen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm-Treuhänder in den Vereinigten Staaten Mitarbeiterbeteiligungsprogramm-Leistungen bereitgestellt und verfügt über Erfahrung in der Dokumentation und Verteidigung von Bewertungsanalysen bei verschiedenen Aufsichtsbehörden (z. B. dem Arbeitsministerium (DOL) und der US-Bundessteuerbehörde (IRS)).