Wir setzen uns für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur ein, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördert.

Unser DE&I-Leitbild

Bei Stout schätzen wir den grundlegenden Wert und die Würde aller Menschen. Wir sind bestrebt, die einzigartigen Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe unserer Mitarbeiter, Partner und der Gruppen, die uns beauftragen, zu repräsentieren und einzubeziehen. Unsere Grundwerte umfassen eine Kultur der Inklusion und der gleichberechtigten Behandlung aller Teammitglieder, beginnend mit der Stout-Führung und dann für die gesamte Organisation. Wir sind bestrebt, Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Talenten, Ideen und Erfahrungen zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten, die für den Unternehmergeist und die Außergewöhnlichkeit sorgen, die unseren Erfolg ausmachen.


Unser bisheriger Weg

Die folgende Zeitachse veranschaulicht die Entwicklung unserer DE&I-Strategie und die Errungenschaften der letzten zwei Jahrzehnte. 

2004

2008

2011

2013

2014

Die Firma erweitert die Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung um die sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.

Mit unserer Pro-Bono-Praxis möchten wir einkommensschwache Personen und gemeinnützige Organisationen unterstützen. 

Das Frauennetzwerk (WRG) wurde mit dem Ziel gegründet, das Stout-Netzwerk der talentierten weiblichen Profis zu einen und zu stärken.

Der Zweck der Stipendien für Frauen in der Wirtschaft besteht darin, Frauen finanzielle Unterstützung zukommen zu lassen, die die Kernwerte und Zielsetzungen von Stout verkörpern, um ihnen bei der Verfolgung einer Karriere in der Geschäftswelt zu helfen.

Stout führt erweiterte familienfreundliche Leistungen ein, darunter ein erweitertes Elternzeitprogramm für berechtigte Mitarbeiter.

Unser bisheriger Weg

2017

2018

2019

2020

2021

Wir tragen zu einer wegweisenden Gesetzgebung bei, die einkommensschwachen Mietern, die von Zwangsräumungen oder Zwangsversteigerungen betroffen sind, Rechtsbeistand bietet.

Stout veranstaltet eine nationale Diversitätskonferenz für seine Mitarbeiter.

Christina Carroll wird in den Vorstand von Stout gewählt und ist damit das erste weibliche Vorstandsmitglied der Firma.

Wir führen einen neuen, von der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern getragenen Rahmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ein, dessen Ziel es ist, nachhaltige Maßnahmen rund um fünf Schlüsselsäulen zu leiten, zu entwickeln und zu unterstützen.

Alan Bowser tritt in den Vorstand von Stout ein und erweitert damit die vielfältige Perspektive im Führungsteam des Unternehmens. Er bringt seine Erfahrungen als Chief Diversity Officer in seine Rolle als nicht leitender, unabhängiger Berater ein.


Unser DE&I-Rahmen

Unser vom CEO gesponserter und von den Mitarbeitern geleiteter DE&I-Rahmen ist darauf ausgelegt, Maßnahmen rund um fünf Schlüsselsäulen zu leiten, zu entwickeln und zu unterstützen, von denen wir glauben, dass sie zentral für ein nachhaltiges und kontinuierliches Engagement sind. Bei der Ausarbeitung unserer Strategien werden wir weiterhin das Feedback und die Hinweise von Kollegen, Kunden und anderen Stakeholdern einholen, um sicherzustellen, dass unser Ansatz die größte Reichweite und Wirkung hat.

Rekrutierung Internes Engagement Externes Engagement Unterstützung für Führungskräfte Auswirkungen auf die Gemeinschaft

Rekrutierung

Internes Engagement

Externes Engagement

Unterstützung für Führungskräfte

Auswirkungen auf die Gemeinschaft

Wir schaffen eine authentische, transparente und nachhaltige Plattform zur Identifizierung und Gewinnung entscheidender Faktoren, die die Kernwerte von Stout verkörpern und sicherstellen, dass Stout die Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften widerspiegelt.

Wir entwickeln das Bewusstsein und die Kompetenz in Bezug auf DE&I am Arbeitsplatz und machen die Fortschritte der Firma in Bezug auf das Ziel der Verbesserung der Inklusion und des Aufbaus von Beziehungen auf allen Ebenen sichtbar.

Wir verpflichten uns zu Transparenz und Verantwortlichkeit für die Beschleunigung des Fortschritts bei unserer DE&I-Strategie durch regelmäßige Aktualisierungen zusammen mit unseren Kunden und Freunden.

Wir geben rechtzeitiges, genaues und offenes Feedback zu den DE&I-Initiativen und stärken damit die Verantwortlichkeit von Stout für unsere langfristige DE&I-Mission.

Wir engagieren uns bei lokalen und nationalen Organisationen, die sich auf die Förderung von DE&I-Initiativen konzentrieren, und bieten gemeinnützigen Organisationen mit einer Mission für soziale Gerechtigkeit Pro-Bono-Dienstleistungen an.


Diversitätskennzahlen

Ein wichtiger Teil der Entwicklung einer Belegschaft, die die Kunden und Gemeinschaften widerspiegelt, die uns beauftragen, ist eine größere Transparenz unserer Tätigkeit. Der folgende Bericht zur Mitarbeiterdemografie zeigt, wie wir bei der Erreichung unserer Diversitätsziele vorankommen. Es ist klar, dass es noch viel mehr zu tun gibt, aber diese erhöhte Transparenz wird mehr Vertrauen und Verantwortlichkeit schaffen und sicherstellen, dass unsere Anstrengungen in Sachen Vielfalt weiterhin zielgerichtet und schnell zu Ergebnissen führen.

Firmenweite Demografien

2013

Firmenweite Demografien (2013)

2020

Firmenweite Demografien (2020)

Stipendien für Frauen in der Wirtschaft

Stout ist stolz darauf, ein jährliches Stipendium zum Thema „Frauen in der Wirtschaft“ anzubieten. Dieses Stipendium ist für qualifizierte Studentinnen gedacht, die eine Karriere in der Geschäftswelt anstreben. Der Zweck dieses Stipendiums besteht darin, Frauen finanzielle Unterstützung zukommen zu lassen, die die Kernwerte und Zielsetzungen von Stout verkörpern, um ihnen bei der Verfolgung einer Karriere in der Geschäftswelt zu helfen. Auf unserer Seite student finden Sie weitere Informationen über den Bewerbungsprozess und die Fristen.