Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion Möglichkeiten für alle
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion Möglichkeiten für alle
Wir setzen uns für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur ein, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördert.
Unser DE&I-Leitbild
Bei Stout schätzen wir den grundlegenden Wert und die Würde aller Menschen. Wir sind bestrebt, die einzigartigen Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe unserer Mitarbeiter, Partner und der Gruppen, die uns beauftragen, zu repräsentieren und einzubeziehen. Unsere Grundwerte umfassen eine Kultur der Inklusion und der gleichberechtigten Behandlung aller Teammitglieder, beginnend mit der Führung von Stout und dann für die gesamte Organisation. Wir sind bestrebt, Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Talenten, Ideen und Erfahrungen zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten, die für den Unternehmergeist und die Außergewöhnlichkeit sorgen, die unseren Erfolg ausmachen.
Unser bisheriger Weg
Die folgende Zeitachse veranschaulicht die Entwicklung unserer DE&I-Strategie und die Errungenschaften der letzten zwei Jahrzehnte.
2004 |
2008 |
2013 |
2014 |
2017 |
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Die Firma erweitert die Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung um die sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. |
Mit unserer Pro-Bono-Praxis möchten wir einkommensschwache Personen und gemeinnützige Organisationen unterstützen. |
Der Zweck der Stipendien für Frauen in der Wirtschaft besteht darin, Frauen finanzielle Unterstützung zukommen zu lassen, die die Kernwerte und Zielsetzungen von Stout verkörpern, um Ihnen bei der Verfolgung einer Karriere in der Geschäftswelt zu helfen. |
Stout führt erweiterte familienfreundliche Leistungen ein, darunter ein erweitertes Elternzeitprogramm für berechtigte Mitarbeiter. |
Wir tragen zu einer wegweisenden Gesetzgebung bei, die einkommensschwachen Mietern, die von Räumungsklagen, Zwangsräumungen oder Zwangsversteigerungen betroffen sind, Rechtsbeistand bietet. |
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2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
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Stout veranstaltet eine nationale Diversitätskonferenz für seine Mitarbeiter. |
Christina Carroll wird in den Vorstand von Stout gewählt und ist damit das erste weibliche Vorstandsmitglied der Firma. |
Wir führen einen neuen, von der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern getragenen Rahmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ein, dessen Ziel es ist, nachhaltige Maßnahmen rund um fünf Schlüsselsäulen zu leiten, zu entwickeln und zu unterstützen. |
Alan Bowser tritt in den Vorstand von Stout ein und erweitert damit die vielfältige Perspektive im Führungsteam des Unternehmens. Er bringt seine Erfahrungen als Chief Diversity Officer in seine Rolle als nichtleitender, unabhängiger Berater ein. Stout unterzeichnet das Versprechen CEO Action for Diversity and Inclusion. Das Diverse Emerging Leaders Scholarship wurde ins Leben gerufen, um aufstrebende Führungskräfte zu unterstützen, die die Grundwerte und Ambitionen von Stout verkörpern. |
Übertragung von DE&I-Initiativen auf einen DE&I-Beratungsausschuss des Unternehmens, der die Maßnahmen des Unternehmens strategisch überprüft und dazu berät. Fortschrittliche DE&I-Rekrutierungsstrategien zur Erweiterung der Reichweite und zur Vergrößerung unseres Pools an qualifizierten Bewerbern werden eingeführt. Das Frauennetzwerk (Women's Resource Group) bei Stout wurde neu ins Leben gerufen, um ein allumfassendes Umfeld zu schaffen, das die talentierten Frauen des Unternehmens zusammenbringt und fördert. |
Diversitätskennzahlen
Ein wichtiger Teil der Entwicklung einer Belegschaft, die die Kunden und Communities widerspiegelt, die uns beauftragen, ist eine größere Transparenz unsere Tätigkeit. Der folgende Bericht zur Mitarbeiterdemografie zeigt, wie wir bei der Erreichung unserer Diversitätsziele vorankommen. Es ist klar, dass es noch viel mehr zu tun gibt, aber diese erhöhte Transparenz wird mehr Vertrauen und Verantwortlichkeit schaffen und sicherstellen, dass unsere Anstrengungen in Sachen Vielfalt weiterhin zielgerichtet und schnell zu Ergebnissen führen.
Unternehmensweite Demografie
2022
Anmerkung: Kennzahlen zum 31. Dezember 2022. Die Vielfalt in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit stieg im Jahresvergleich um 6 % (von 17 % im Jahr 2021), und die Vielfalt in Bezug auf das Geschlecht stieg um 17 % (von 30 % im Jahr 2021).
Finalistin beim Velocity Global Impact Award 2023
Die Stout-Markenbotschafterin Lizette Salas wurde als Finalistin beim Velocity Global Impact Award 2023 ausgezeichnet. Mit dieser Auszeichnung werden Spieler geehrt, die dazu beigetragen haben, den Golfsport weiterzuentwickeln und die nächste Generation von Athleten zu inspirieren, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben.
DE&I-Perspektiven von Stout-Mitarbeitern
Mitarbeiterressourcengruppen bei Stout
Frauennetzwerk
Das Frauennetzwerk (Women's Resource Group, WRG) bei Stout wurde ursprünglich 2011 mit dem Ziel gegründet, das Stout-Netzwerk der talentierten weiblichen Profis zu einen und zu stärken. Im Jahr 2022 wurde es neu eingeführt, um ein integratives Umfeld zu schaffen, das die talentierten Frauen im Unternehmen vereint und stärkt, geschäftliche und menschliche Möglichkeiten nutzt, geeignete Weiterbildungsprogramme anbietet sowie interne und externe Netzwerkprogramme bereitstellt, um die Mitarbeiterinnen dabei zu unterstützen, bei der Arbeit erfolgreich zu sein und ihre Erfahrungen im Unternehmen insgesamt zu verbessern.
Stipendien
Diverse Emerging Leaders-Stipendium
Dieses Stipendium wurde 2021 eingeführt und wird an verschiedene aufstrebende Führungskräfte vergeben, die die Grundwerte und Ambitionen von Stout verkörpern.
Women in Business-Stipendium
Das seit 2013 existierende Stipendium wird an qualifizierte Studentinnen vergeben, die die Grundwerte und Ambitionen von Stout verkörpern.
Dabei wollen wir Studentinnen auf ihrem Karriereweg in der Geschäftswelt finanziell unterstützen. Auf unserer Seite für Studenten finden Sie weitere Informationen über den Bewerbungsprozess und die Fristen.
CEO Action for Diversity & Inclusion
Stout hat sich dem Versprechen von „CEO Action“ angeschlossen, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Der CEO von Stout, Craige Stout, unterzeichnete das Versprechen und verpflichtete sich somit, das Engagement unseres Unternehmens für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Kultur zu stärken, in der Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion hoch angesehen werden.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ ist das größte von CEOs getragene Engagement zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Es wird von der Erkenntnis angetrieben, dass es bei Diversität und Inklusion nicht um den wirtschaftlichen Wettbewerb geht, sondern dass es sich dabei um gesellschaftliche Fragestellungen handelt, bei deren Beantwortung CEOs eine entscheidende Rolle spielen können. CEO Action ist ein einzigartiges Gemeinschaftsprojekt von fast 2.000 CEOs von weltweit führenden Unternehmen und Organisationen. Alle Unterzeichner dieser Verpflichtung haben sich darauf verständigt, dass sie Maßnahmen für Arbeitsumgebungen schaffen werden, in denen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven begrüßt werden, die Mitarbeiter sich wohl fühlen und über Diversität und Inklusion diskutiert werden kann. Weitere Informationen finden Sie unter ceoaction.com.
